ارائه مدل مدونسازی دانش ضمنی منابع انسانی و شناسایی موانع پیادهسازی آن در اداره کل امور اقتصادی و دارایی همدان | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 9، تابستان 1399، صفحه 137-166 اصل مقاله (845.58 K) | ||
| نوع مقاله: مطالعه موردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/smok.2020.1160 | ||
| نویسندگان | ||
| روح الله سهرابی1؛ علی اصغری صارم2؛ فائزه عزتی آراسته* 3 | ||
| 1استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 3داﻧﺸﺠوی دکتری سیاستگذاری علم و فناوری، دانشکده مهندسی پیشرفت، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻢ و ﺻﻨﻌﺖ ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش تغییر پارادایم از حوزه مدیریت منابع انسانی به مدیریت سرمایههای انسانی، اهمیت بهرهگیری از دانشهای ضمنی منابع انسانی را دوچندان کرده است. مستندسازی، مدیریت دانش و تجارب منابع انسانی خبره و بهرهگیری از آنها برای تحقق اهداف سازمانها، نیازمند شناسایی فرآیند مدونسازی دانش است. در این پژوهش با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی و انجام مصاحبه با مدیران اصلی، پایه، میانی و ذیحسابان اداره کل دارایی و امور اقتصادی همدان و با روش نمونهگیری قضاوتی به این سؤال پاسخ داده میشود که مدل مدونسازی دانش ضمنی در این اداره کل و راهکارهای اجرایی برای پیادهسازی آن چگونه است. تحلیل دادههای گردآوریشده از تعداد 20 مصاحبه به شیوه تحلیل مضمون، به شناسایی تعداد 186 تِم فرآیند مدونسازی دانش ضمنی و تعداد 31 تِم موانع پیادهسازی این فرآیند منجر شد. پس از طبقهبندی تمها، مراحل فرآیند مدونسازی دانش ضمنی شامل شناسایی یا کشف دانش ضمنی، استخراج یا کسب دانش ضمنی، ثبت و ذخیره دانش ضمنی، تسهیم دانش ضمنی و کاربست دانش ضمنی شناسایی شد. همچنین اقدامات موردنیاز و پیشنهادهایی در تحقق هر کدام از مراحل مذکور ارائه شدند. در نهایت، موانع مدونسازی دانش ضمنی، شناسایی و راهکارهایی برای رفع آنها پیشنهاد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت دانش؛ دانش ضمنی؛ مدونسازی؛ اداره کل دارایی و امور اقتصادی؛ همدان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,160 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 957 |
||