آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,171 |
| تعداد مقالات | 8,438 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,335,874 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,580,247 |
طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید قاسم سلیمانی | ||
| سلسله همایش های بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی | ||
| مقاله 55، دوره 2، مقالات دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب - شماره پیاپی 2، 1399، صفحه 1-22 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد امین پهلوان شریف1؛ هادی ملکپور2 | ||
| 1استادیار مدیریت سرمایه انسانی اسلامی؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت نظارت و بازرسی ؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 14 بهمن 1399، تاریخ پذیرش: 14 بهمن 1399 | ||
| چکیده | ||
| با ملاحظه شرایط کنونی کشور و فشار حداکثری استکبار، اتخاذ شیوه ای کارا برای به حداقل رساندن امروزه، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی در نظر گرفته می شود؛ به همین منظور، شناخت ابعاد توسعه سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای منطقی جهت توانمندسازی و رشد ، به عنوان یکی از اقدامات مهم و موثر در همه سازمان ها می باشد. اما تفاوت های موجود میان رویکرد حوزه مدیریت که برآمده از فرهنگ غرب و سازگار با ارزش های آن است با فرهنگ و ارزش های اسلامی، باعث می شود نیاز به بررسی و ارائه راهکارهای مبتنی بر فرهنگ بومی و ارزش های اسلامی پر رنگ تر به نظر برسد. در همین راستا، توجه به الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی که به عنوان یک مدیر انقلابی موفق شناخته می شود، مورد توجه جامعه علی الخصوص جامعه دانشگاهی قرار خواهد گرفت. لذا این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد و با بررسی 24 منبع شامل گفتار پژوهی ها، مصاحبه با دوستان و نزدیکان شهید، سخنرانی های شهید و وصیت نامه ایشان ساختار بندی شده است. نتیجه کار، استخراج 90 کد باز، 23 مفهوم و 6 مقوله بوده است. در نهایت مشخص شد که توسعه سرمایه انسانی با نگاه به مکتب شهید سلیمانی مشتمل بر چهار مولفه کلیدی؛ مشارکت نیروی انسانی ، توسعه شایستگی ها، آموزش، و توانمندسازی نیروی انسانی است که می تواند موجب اقدامات مهمتر و موثرتر، ارتقای بهره وری و کارائی، بهبود کیفیت نیروی انسانی و در نتیجه داشتن سازمانی فعال و پویا شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ شهید سلیمانی؛ توانمندسازی؛ رشد؛ داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
منابع انگلیسی
Attride-Stirling, Jennifer (2001): Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. In
Qualitative research 1 (3), pp. 385–405.
Hilgert MA. & Hogath, JM. (2009). Household. Management: The Connection Between Knowledge and Behavior. Federal Reserve Bull, 309
Gilley J, Maycunich A. beyond the Learning Organization: Creating a Culture of Continuous Development through State-of-the-are Human Resource Practices. 2000. Cambridge, MA: Perseus.
Mondy, wayne (1992). Management: Concepts, Practices and Skills, " ed. Allyn & Bacon pub.
Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 563 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 448 |
||