مدیریت منابع انسانی بعد از بحران ویروس کرونا | ||
| مدیریت بحرانهای اجتماعی | ||
| دوره 13، شماره 1، بهار 1400، صفحه 77-98 اصل مقاله (844.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی طیبی رهنی* 1؛ حسین مدبر2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| از آنجا که مدیریت بحران، از اهمیت خاصی برخوردار است، یکی از ملزومات اصلی در زمینه مدیریت بحران، میزان آمادگی و توانمندی نیروی انسانی در مدیریت بحران است. شیوع ویروس کرونا بهعنوان بحرانی همهگیر باعث توقف چرخهای صنعت و تجارت شد و مسلماً رویکرد های سازمانی بعد از شیوع آن باید تغییر کند. در این میان بیشترین آسیب متوجه منابع انسانی شد که نقش مدیریت منابع انسانی را در رویارویی با این آسیبها بسیار برجسته میکند. هدف این پژوهش طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زمان و بعد ازشیوع کرونا است بهطوری که پس از مطالعه ادبیات موضـوع و استخراج کارکردهای مدیریت منابع انسانی در زمینه مدیریت بحـران کرونا، چالشها و مدیریت منابع انسانی در این دوران بـا کسـب نظـر تعدادی از خبرهها ازطریق پرسشهای باز مصاحبه بهعمل آمد تا به این طریق الگوی مدیریت منابع انسانی با شیوع ویروس کرونا بهدست آید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت در دوره کرونا؛ مدیریت در دوره پساکرونا؛ کرونا و مدیریت منابع انسانی؛ کرونا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,065 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,326 |
||