- ضرغام، حمید (1391)، مسیر شغلی و ضرورت آموزش نیروی انسانی در صنعت هتلداری و جهانگردی (بازنگری نیازهای آموزشی کارکنان شغلهای مختلف صنعت هتلداری و جهانگردی)، فصلنامه مطالعات جهانگردی، ش 6.
- شهوازیان، سلاله و هاشمی، فیروزه (1399)، چالشهای مدیریت منابع انسانی در دوران گذار از بحران کرونا، فصلنامه مدیریت ویژه‌نامه همه‌گیری کووید 19: 525 ـ 500.
- عسگری ماسوله، سعید؛ افشار، مهدی و محمدی، مینا (1395)، تأثیر نظام مدیریت منابع انسانی بر کیفیت عملیات مدیریت بحران مطالعه موردی ستادهای مدیریت بحران شهرداری تهران، دوفصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت بحران، دوره 2، ش 1: 11 ـ 3.
- عباسی، طیبه؛ ابریشمی‌راد، سعید و بهادری، نرگس (1396)، ارزیابی اثربخشی و چالشهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 1 تهران، س 6، ش 53: 163 ـ 111.
- محمدی ، منیژه و چناری، محمد (1396)، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و کیفیت مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب مشهد، سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار تهران، پژوهشکده مدیریت و توسعه فرهنگ و هنر.
- طیبی‌رهنی، علی (۱۳۹۹)، طراحی مدل فرایندی شریک راهبردی‌شدن منابع انسانی در دانشگاه آزاد تهران، تهران: دانشگاه آزاد اسلامی.
- عباسی، عباس؛ مصلح شیرازی، علی‌نقی و حسینی، فرشته (1396)، راهبرد منابع انسانی در هماهنگی با راهبرد کسب‌وکار، فرهنگ و ساختار سازمانی، فصلنامه مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، ش ۹.
- کنت جی. براون و گرگ‌ال. استوارت (1392)، مدیریت منابع انسانی: پیوند راهبرد و عمل، ترجمه محمد اعرابی و مرجان فیاضی، تهران: نشر مهکامه.
- طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ ضیایی، محمدصادق و قالیباف اصل، حسن (1394)، مدیریت استعدادها: یک نظریه داده‌بنیان ، فصلنامه مدیریت دولتی، 121 ـ 133.
- Sendogdu A. A., Karaman A., Unal A.(2014); The application of the human resources management in the global crisis period: A field research; Clute Institute International Conference,Rome Italy.
- Strack R., Jean-Michel C., Rudolf T., Haen P.; Creating people advantage in times of crisis: How to address HR challenges in the recession; Report for People Management, Düsseldorf, BCG/EAPM, The Boston Consulting Group and the European Association, 2009.
- Fodor P., József P.(2009); "The impact of the economic and financial crisis on HRM and knowledge-management in Hungary and Slovakia-Empirical research"; Acta Polytechnica Hungarica 6, No. 3,.
- Rohrbeck & Gemünden.(2011). Technological Forecasting and Social Change. Edhec Business school 78(2).
- Wimbush, C. & Panel, J. (2008), “Human Resource Management: Challenges for Graduate Education”, Business Horizons, 51, 151–154.
- Zhang, L. L., Wang, Y. H, (2013), “Synchronisation of Complex Dynamical Networks with Dynamics of Nodes via Decentralised Dynamical Compensation Conrollers”, International Journal of Control, 86, 1766-1776.
- Jie He, Yan Mao & Morrison, Alastair & Coca-Stefaniak, J. Andres, (2020), “Effects of Ttourism CSR on Employee Psychological Capital in the COVID-19 Crisis: from the Perspective of Conservation of Resources Theory”, Current Issues in Tourism
- Berrino Annamaria, Pilar Ohlendorf, Stéphan Duriaux, Yvonne Burnand, Solenn Lorillard, Antonio Andreoli, (2011): “Crisis intervention at the general hospital: An appropriate treatment choice for acutely suicidal borderline patients”, Psychiatry Research 186 287–292.
- Rittenberg Brian Randy Wax (2009): “Crisis Management During Office/Procedural Sedation: Are You Ready?”Journal of Oral and Maxillofacial Surgery. Iss.Volume 67, Issue 9, Supplement 1; p.132
- Renwick, Douglas & Redman, Tom (2012), Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda
|
