آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,989,650 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,033,178 |
بررسی تأثیر شایستگی مدیران بر عملکرد نوآورانه ساخت خودرو (مورد مطالعه: شر کت سایپا) | ||
| پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها | ||
| دوره 2، شماره 1، خرداد 1400، صفحه 11-26 اصل مقاله (758.56 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| ساناز ابراهیمی صادق* | ||
| گروه مدیریت، دانشگاه علوم وتحقیقات تهران ، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 19 اردیبهشت 1400، تاریخ پذیرش: 08 خرداد 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تعیین تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد نوآورانه در شرکت خودروسازی سایپا می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی و با استفاده از متد توصیفی است که برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است که ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفته است.جامعه آماری در این پژوهش مدیران شرکت خودروسازی سایپا می باشد. حجم نمونه با توجه به ماهیت پژوهش از جدول مورگان استفاده شده است. بدین ترتیب که از 80 نفری که در این زمینه تشخیص داده شده اند، 66 نفر به عنوان نمونه حاصل به سوالات پاسخ دادند. تعداد 66 نفر تعیین شدند. پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف بررسی شد. سپس با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارsmartpls به بررسی فرضیات پرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که شایستگی مدیران بر نوآوری محصول، نوآوری فرایند و نوآوری تاثیر مثبتی دارد ولی شایستگی مدیران تاثیر مثبتی بر نوآوری سازمانی ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی مدیران؛ نوآوری محصول؛ نوآوری فرایند؛ نوآوری سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Effect of Managers’ Competency on Innovated Performance in Car Industry : ( Case study: Saipa Co.) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| sanaz ebrahimi sadegh | ||
| master of management Group; research & science branch, Islamic Azad university; tehran; iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study aims to investigate the effect of competent managers on innovation performance. To achieve this goal, an applied study was followed. The statistical population of the research included manager of Saipa Co. The research samples were acquired by Morgan schedule. Sixty six managers were selected by the research sampling. In this research, the library method was employed for collecting data and information. In this research, correlation coefficient method was used. A questionnaire was used for data collection. content validity was confirmed by experts and reliability content by Cronbach’s alpha coefficients were calculated 0.945 . For analyzing data, Kolmogorov-Smir nov test was used. Structural equation modeling method was used for analyzing the hypotheses. The Smartpls software was used for analyzing the hypotheses. The results presented below: - the Managers’ Competency has a positive impact on product innovation. - .the Managers’ Competency has a positive impact on process innovation. - the Managers’ Competency has not positive impact on organizational innovation. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Managers’ Competency, Product Innovation, Process Innovation, Organizational Innovation | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل و مومنی، آمار و کاربرد آن در مدیریت (جلد دوم) ، تهران، انتشارات سمت، 1393.
آشنا، مصطفی و همکاران ، شایستگی مدیران، سرمایه ای ارزشمند و مؤثر در سازمان امور مالیاتی کشور ، فصلنامه تخصصی مالیات، دوره جدید، شماره ششم، ص155،1391 .
اسماعیل پور، حسن (1395) رابطه میان توانمندی مدیران و نوآوری سازمانی در شرکت بیمه ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی.
اسماعیلی و همکاران، توسعه مدل جامع اندازه گیری شایستگی مدیران نوآور، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، سال ششم،شماره 15، 1394 .
پرهیزگار و همکاران، شناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی مدیران بنگاه های اقتصادی: مطالعه موردی شرکت های اتوماسیون صنعتی ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال چهارم، شماره 15 ، 1392.
شاهین و صادق بیگی، بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی در میان مدیران ( مطالعه موردی مدیران ارشد مخابرات استان اصفهان)، فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، سال چهارم، شماره 11،1389.
رادفر،رضا و خمسه، (1394)مدیریت تکنولوژی نگرشی جامع بر تکنولوژی،نوآوری و تجاریسازی، چاپ نخست، تهران، انتشارات علمی و فرهنگی
فاطمی و همکاران(1391)، بررسی عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی در میان مدیران ( مطالعه موردی مدیران ارشد مخابرات استان اصفهان)، فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، شماره 11 پاییز، ص 19-24
مشبکی و روئین، (1394)، بررسی میزان تأثیر شایستگی مدیران بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ناجا، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید مدرس
Alege,J, Lapiedre,R, ,(2016), a mearsurment scale for product innovation performance, European Journal of innovation management science333-346.
Chang, T, Lee,M, (2014), a study of Protection of management, The learning organization,14(2),pp 155-185.
Dampour,uka, (2015), ownership of management and cooperate taxation, journal of public economics , 10-30.
Frank Liu (2016) ,Protection of management as a means of evaluating innovation performance, European innovation management Journal,23(2):544-552.
Ji ji N, (2014), an innovative model of measuring management capitals, journal of social and behavioral science, 194-199.
Laursen,K, Foss, N,(2013), New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance, Camb Econ, 27(2):243-26
Ragavan,M, Jain,K, ,(2016), technology and management stategy of a firm,journal of indian institute of technology 213-227.
Salmah,F, (2014), The importance of management for SMEs; Challenges and moving forward. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 234 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 213 |
||