آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,208 |
| تعداد مقالات | 8,730 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,242,637 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,230,450 |
تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکتهای تابعه وزارت نیرو | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 29، شماره 3، آبان 1400، صفحه 41-74 اصل مقاله (1.52 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی موسی زاده1؛ محمدرضا باقرزاده* 2؛ مجتبی طبری3؛ عزت الله بالوئی جامخانه4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| 3دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| 4دانشیار، گروه آمار، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 22 دی 1399، تاریخ بازنگری: 09 آبان 1400، تاریخ پذیرش: 23 آبان 1400 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت جهادی برگرفته از الگوی مدیریت اسلامی و توأم با روحیه جهادی است که در گام دوم انقلاب و در شرایط حساس کنونی، نقش کلیدی و حیاتی دارد. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکتهای تابعه وزارت نیرو بوده است. این پژوهش از جهت روش تحقیق، کیفی و کمّی است. در بخش کیفی با تکنیک مرور سیستماتیک ادبیات، 190 شاخص از مبانی نظری استخراج و به‌وسیله پرسش‌نامه‌ای بر مبنای طیف لاوشه و لیکرت و با طی مراحل دلفی، به 32 شاخص تقلیل پیدا نمود که با تفکیک شاخص‌ها در ابعاد اصلی ساختاری، رفتاری و زمینهای با نظرسنجی از خبرگان، مدل مفهومی اولیه استخراج شد. بررسی روایی و غربالگری شاخص‌ها توسط خبرگان سازمانی شامل 25 نفر از خبرگان شرکتهای تابعهی وزارت نیرو با مدرک کارشناسی ارشد به بالا و با سوابق کاری بیش از بیست سال انجام‌شده است. در بخش کمّی نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و با نرم افزار Spss، شاخص‌ها در قالب دستههایی به‌عنوان مؤلفه قرارگرفته و این مؤلفهها با توجه به بارعاملی شاخصهای ذیل آن و هم‌چنین مبانی نظری، نامگذاری شدند. بعد از تأیید مدل در جامعه خبرگان با نرم‌افزار Smart Pls، آزمون مدل در جامعه آماری و با حجم نمونه 323 نفر که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند، با استفاده از نرم‌افزار Lisrel انجام شد و مدل نهایی با 3 بُعد و 10 مؤلفه و 27 شاخص تاییدگردید که «بُعد ساختاری» شامل مؤلفههای سیاست‌گذاری آینده نگر، حق‌محوری و شایسته‌گرایی، بُعد رفتاری شامل مؤلفههای عقلانیت مؤمنانه، توکل فعالانه، مسئولیت‌پذیری حرفهای، استعداد کاری و «بُعد زمینهای» شامل مؤلفههای بصیرت انقلابی، خوداتکایی و فرهنگ جهادی میباشد. ضمناً توصیه میشود با نهادینه‌سازی این مدل در این شرکتها، با ترویج مدیریت جهادی، در راستای تحقق اهداف سازمانی گام برداشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت جهادی؛ فرهنگ جهادی؛ سازمان جهادی؛ مدیریت اسلامی؛ وزارت نیرو | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Developing the model of jihadi management in Companies affiliated to the Ministry of Energy | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mahdi Moosazadeh1؛ mohammad reaza bagherzadeh2؛ Mojtaba Tabari3؛ Ezzatullah Baloui Jamkhaneh4 | ||
| 1PH.D in Human Resources, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran | ||
| 2Corresponding Author: Assistant Professor, Department of Administrative Management, College of Management, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran. | ||
| 3Department of Administrative Management, College of Management, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran. | ||
| 4Associate Professor, Department of Statistics, Ghaemshahr Branch, Islamic Azad University, Ghaemshahr, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Jihadi management is derived from the model of Islamic management and is accompanied by the spirit of jihad, which plays a key and vital role in the second step of the revolution and in the current critical situation. The purpose of this study was to develop a jihadi management model in companies affiliated to the Ministry of Energy. This research is qualitative and quantitative in terms of research method. In the qualitative section, with the technique of systematic literature review, 190 indicators were extracted from theoretical foundations and reduced to 32 indicators by a questionnaire based on the Looshe and Likert spectrum and during the Delphi stages, which were divided into main structural, behavioral and contextual dimensions. An initial conceptual model was extracted by surveying experts. The validity and screening of the indicators has been performed by organizational experts, including 25 experts from companies affiliated to the Ministry of Energy with a master's degree or higher and with more than twenty years of work experience. In the quantitative part, using exploratory factor analysis and Spss software, the indicators were divided into categories as components and these components were named according to the factor load of the following indicators as well as theoretical foundations. After confirming the model in the community of experts with Smart Pls software, the model test in the statistical community with a sample size of 323 people who were selected using the Cochran's formula was performed using Lisrel software and the final model with 3 dimensions and 10 components. And 27 indicators confirmed that the structural dimension includes the components of forward-looking policy-making, rights-orientation and meritocracy, the behavioral dimension including the components of rational rationality, active trust, professional responsibility, work aptitude and the underlying dimension including the components of revolutionary insight, self-reliance and jihadi culture. It is also recommended to take steps to achieve organizational goals by institutionalizing this model in these companies, by promoting jihadi management. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Jihadi management, Jihadi culture, Jihadi organization, Islamic management, Ministry of Energy | ||
| مراجع | ||
|
القرآن الکریم، محسن قرائتی، (1396)، قم: مرکز فرهنگی درسهایی از قرآن
اشتریان، کیومرث، (1396)، سیاست‌گذاری عمومی ایران، تهران: میزان
امام خامنهای، سید علی، (1396)، بیانات در دیدار مردم آذربایجان شرقی، گرفته‌شده در تاریخ 29/11/1396، از آدرس سایت www.khamenei.ir
امام خامنهای، سید علی، (1399)، بیانات در سخنرانی تلویزیونی به مناسبت عید قربان، گرفته‌شده در تاریخ 10/05/1399، از آدرس سایت www.khamenei.ir
باقری، مسلم، جاجرمی زاده، محسن و کیانی، مهرداد، (1393)، طراحی و تبیین الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی، فصل‌نامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، 5 (3)، پاییز 1393، از صفحه 87 تا صفحه 108
بانکیپور فرد، امیرحسین، (1397)، مدیریت جهادی، اصفهان: حدیث راه عشق
برزگر شانی، یعقوب، (1396)، بصیرت انقلابی و شاخصههای آن از نگاه مقام معظم رهبری، مجموعه مقالات برگزیده دهمین همایش بین‌المللی پژوهشهای قرآنی، از صفحه 45 تا صفحه 69
ترک‌زاده، جعفر، امیری‌طیبی، مسلم و محمدی، قدرت‌اله، (1396)، تدوین الگوی مدیریت جهادی مبتنی بر بیانات مقام معظم رهبری، فصل‌نامه علمی– پژوهشی، مطالعات راهبردی بسیج، 20 (75)، تابستان 1396، از صفحه 5 تا صفحه 30
تولایی، روح‌اله، شکوهیار، سجاد، (1393)، شناسایی و ارزیابی مؤلفههای کلیدی مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن، فصل‌نامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، 5 (19)، پاییز 1393، از صفحه 15 تا صفحه 37
تولایی، روح‌اله، صباغی، زهرا، (1394)، طراحی الگوی مفهومی توسعه مدیریت جهادی با استفاده از ترکیب روش سیستم‌های نرم و نگاشت‌شناختی، فصل‌نامه علمی– پژوهشی بهبود مدیریت، 9 (28)، تابستان 1394، از صفحه 121 تا صفحه 145
ثانوی‌فرد، رسول، فرشیدپور، علیرضا، وکیل یزدی، ابراهیم، (1396)، نقش راهبردهای خودباوری و کاهنده استرس در کامیابی سازمان، فصل‌نامه مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 31، پاییز 1396، از صفحه 83 تا صفحه 101
حجازیفر، سعید، (1394)، چیستی و مؤلفههای مدیریت جهادی، فصل‌نامه مدیریت اسلامی، 23 (3)، پاییز 1394، از صفحه 95 تا صفحه 122
حرانی ابومحمد، (قرن چهارم)، تحف‌العقول عن آل الرسول، صادق حسن‌زاده، قم: آل علی (ع)
روح‌بخش، مریم، مهدوی، رامین، بختیاری، رحمت، (1398)، بررسی مفهوم مدیریت جهادی، اصول، مؤلفهها و ویژگی‌های آن، ششمین کنفرانس بین‌المللی یافتههای نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه
زواره، علیرضا، (1390)، راهکارهای توسعه و ترویج و نهادینه کردن فرهنگ و مدیریت جهادی در نظام اداری، مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، از صفحه 124 تا صفحه 133
سلطانی، محمدرضا، (1393)، مدیریت جهادی، چالش‌ها و الزامات، دو فصل‌نامه علمی– پژوهشی مدیریت اسلامی، 22 (2)، پاییز 1393، از صفحه 9 تا صفحه 39
شه‌بخش، بیتا، ذوالفقاری‌زعفرانی، رشید و کلانتری، مهدی، (1397)، طراحی الگوی ساختاری فرهنگ مدیریت جهادی در بنگاه‌های اقتصادی دولتی، فصل‌نامه علمی– پژوهشی رهیافت انقلاب اسلامی، 12 (45)، زمستان 1397، از صفحه 65 تا صفحه 84
صفرپور، سپیده، نصیری، زهرا، هاشم‌بیک، نسرین، (1392)، نظام شایستهسالاری و نقش آن در مدیریت منابع انسانی، مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، از صفحه 809 تا صفحه 817
صفیعی‌پور، ابوالفضل، سلیمی، مهتاب، جهانیان، رمضان،(1397)، شناسایی مؤلفههای مدیریت جهادی در دانشگاه آزاد اسلامی، فصل‌نامه تحقیقات مدیریت آموزشی، 10 (38)، زمستان 1397، از صفحه 165 تا صفحه 192
عبدی، بهنام، توکلی، میثم، (1395)، مدیریت جهادی در پرتو آموزه‌‌های نهجالبلاغه، پژوهشهای مدیریت انتظامی، 11 (2)، تابستان 1395، از صفحه 191 تا صفحه 205
عسکری‌وزیری، علی، نادری، محمدمهدی، زارعی‌متین، حسن و نوروزی‌فرانی، محمدتقی، (1397)، تبیین مدیریت جهادی و طراحی الگوی آن در نظام جمهوری اسلامی ایران، فصل‌نامه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 7 (16)، بهار و تابستان 1397، از صفحه 21 تا صفحه 36
قائدعلی حمیدرضا، عاشوری مهدی، (1393)، مدیریت جهادی شیوه‌ای تحقق‌یافته از مدیریت اسلامی (مطالعه موردی جهاد سازندگی در دهه نخستین انقلاب اسلامی)، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 9 (82)، زمستان 1393، از صفحه 67 تا صفحه 83
محمدی ری‌شهری، محمد، (1391)، کتاب الصلاه، قم: دارالحدیث
محمودزاده، علی، فروزش، اکبر، مرتضوی، مهدی، (1388)، نقش مدیران جهادی در ترویج و توسعه فرهنگ و مدیریت جهادی، مجموعه مقالات دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی
معدنی، جواد، میری، محمد، (1398)، تدوین الگوی مدیریت جهادی در مدیریت مرزها: مطالعه ترکیبی، فصل‌نامه مطالعات راهبردی ناجا،4 (14)، پاییز 1398، از صفحه 93 تا صفحه 124
نادعلی، فتح‌الله، (1395)، تکیه بر شانه‌های مدیریت جهادی(قسمت چهارم)، ماهنامه فرهنگی اجتماعی سیاسی فکه، شماره 156، بهار 1395، از صفحه 10 تا صفحه 11
یزدان‌پناه، لیلا، حکمت، فاطمه، (1392)، بررسی عوامل مؤثر بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی جوانان (مطالعه دانشجویان دانشگاه شهید باهنر کرمان)، مجله‌ی مطالعات اجتماعی ایران، 8 (2)، تابستان 1393، از صفحه 127 تا صفحه 150
یوسف‌نژاد، لیلا، دانا، حسین، (1398)، مدیریت جهادی و تأثیر آن بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی، کنفرانس ملی پژوهشهای حرفهای در روان‌شناسی و مشاوره با رویکرد دستاوردهای نوین در علوم تربیتی و رفتاری «از نگاه معلم»
لاتینBorisova, O . N, (2017), Talent Managemeny As An Essential Element In A Corporate Personal Development Strategy, Academy of Strategic Management Journal, 16 (1), 31-46. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 762 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 252 |
||