آمار

تعداد نشریات39
تعداد شماره‌ها1,115
تعداد مقالات8,109
تعداد مشاهده مقاله6,004,363
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,268,689
طهوری, سید رضا, رشیدی طغرالجردی, مصطفی. (1400). تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه: مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران). پدافند الکترونیکی و سایبری, 2(2), 11-34.
سید رضا طهوری; مصطفی رشیدی طغرالجردی. "تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه: مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران)". پدافند الکترونیکی و سایبری, 2, 2, 1400, 11-34.
طهوری, سید رضا, رشیدی طغرالجردی, مصطفی. (1400). 'تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه: مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران)', پدافند الکترونیکی و سایبری, 2(2), pp. 11-34.
طهوری, سید رضا, رشیدی طغرالجردی, مصطفی. تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه: مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران). پدافند الکترونیکی و سایبری, 1400; 2(2): 11-34.

تاثیر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اعتماد غیرمستقیم (مورد مطالعه: مدیران شعب بانک مسکن - شهر تهران)

پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها
دوره 2، شماره 2، شهریور 1400، صفحه 11-34    اصل مقاله (916.88 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
سید رضا طهوری1؛ مصطفی رشیدی طغرالجردی* 2
1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
2نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 16 آذر 1400،  تاریخ پذیرش: 20 آذر 1400 
چکیده
دنیای امروز، دنیایی پیچیده، سریع و در حال رشد و پویایی است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تغییر از شیوه‌های سنتی پرتعداد به شیوه‌های پشتیبانی شده با فناوری را نشان می‌دهد که در آن کارکنان، با استفاده از نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی به‌جای کارکنان مدیریت منابع انسانی، بیشتر فعالیت‌های عملیاتی منابع انسانی را انجام می‌دهند. شیوه‌های مؤثر مدیریت منابع انسانی می‌تواند به طور مستقیم بهره‌وری سازمان را تغییر دهد. این پژوهش به بررسی رابطه‌ میان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، بهره‌وری کارکنان و اعتماد غیرمستقیم پرداخته است. جامعه پژوهش از مدیران شعب بانک مسکن شهر تهران انتخاب شده است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی و فرمول کوکران 112 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق برگزیده شده است. سپس داده‌ها از دو روش ارسال پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی گردآوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزارهای Spss25 و Smart pls3 صورت گرفته است. یافته‌های تحقیق نشان داده است اعتماد غیرمستقیم به‌عنوان مؤلفه میانجی به‌طور معنادار تأثیری بر بهره‌وری کارکنان نداشته است. از نتایج به دست آمده، فرضیه رابطه مثبت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، بهره‌وری کارکنان و اعتماد سازمانی اثبات شده است، اما مؤلفه اعتماد غیرمستقیم تغییر معناداری در این مدل ایجاد نکرده و ارتباط بین دو متغیر دیگر را تقویت ننموده است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی؛ بهره‌وری کارکنان؛ اعتماد غیرمستقیم
مراجع
افتخاری، فرزاد و رحیمی، حمید (1399). نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان. فصلنامه مطالعات منابع انسانی. دوره 11 ، شماره 2، تابستان 99، 124-102.

ترابی، محمدامین؛ حامدی، ارکیده و جلیلیان، طیبه (1399). بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراک ‌شده، معنویت در محیط کار با بهره‌وری کارکنان  (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان همدان). فصلنامه علمی دانش انتظامی همدان. سال هفتم، شماره 24، بهار 1399، 26-1.

حسینی، میر ابراهیم؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم؛ داروغه عارفی، ناهید و دهقان، سید امین (1397). تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره‌وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان­شرقی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش. زمستان 1397، سال 6، شماره 1، 161-178.

دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛و آذر، عادل (1383). روش­شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: نشر صفار.

داوری، علی و رضازاده، آرش (1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS (چاپ سوم). تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.

رجائی، زهرا ؛ ارغوانی، علی و مهمی، زهرا (1396). بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با بهره­وری در سازمان. فصل­نامه مدیریت شهری، شماره 48، صفحه 411- 420.

سربلند، خیرالله (1398). ارائه الگوی اجرایی اثربخش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در نظام آموزش عالی. فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، پاییز 98، شماره 18، 135 تا 146.

مردانی شهربابک، محمد و خاکی، ابوذر (1398). ارائه الگوی بهره­وری کارکنان دانشگاه­های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات. پژوهش­های مدیریت منابع انسانی. دوره 11، شماره 2، 167 تا 189.

موسی­خانی، محمد؛ مانیان، امیر و حسن­قلیپور، طهمورث (1390). ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران. پژوهش­های مدیریت عمومی. 2(14)، 31-54.

میر، فرزاد (1396). تأثیر چابکی سازمان بر رضایت شغلی با نقش میانجی آمادگی برای پذیرش تغییر، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش‌ها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی.

نوری، داود (1394). تحلیل اثرات مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبائی.

میرکمالی، کیمیاسادات؛ احمدی­زاد، آرمان؛ کاظم­زاده، سعید و ورمقانی، مریم (1398) تعیین رابطة فرسودگی شغلی با بهره‌وری کارکنان. مجلۀ ارگونومی. سال 7، شمارة 1، بهار 1398، 37-44.

Bondarouk, T., & Furtmueller, E. (2012). Electronic HRM in theory and practice: A four decades review and research agenda. Proceedings of the Academy of Management, 3 (5), 1-39.

Boselie, P., Dietz, G. and Boon, C. (2005). Commonalities and contradictions in HRM and performance research. Human Resource Management Journal, 15: 3, 1-29.

Garicano, L,. & Heaton, P. (2010). Information Technology, Organization, and Productivity in the Public Sector Evidence from Police Departments. Journal of Labor Economics. 28 (1), 167-201.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (Eds.). (2009). Advances in International Marketing. Advances in International Marketing. 20, 277-319.

Iqbal,N and Ahmad,M and Allen,MMc. (2019). Unveiling the relationship between e-HRM, impersonal trust and employee productivity. Management Research Review:

 https:// doi.org/10.1108/MRR-02-2018-0094.

Joma M and Noof Y Khalifa and Faisal al.M. (2017). Electronic Human Resource Management (E-HRM) System, International Journal of Economic Research, V 14, N15, 576-563.

Khilji, S.E. and Wang, X. (2006). Intended’ and ‘implemented’ HRM: the missing linchpin in strategic human resource management research, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 17 No. 7, 1171-1189.

Ugwu, F. O., Onyishi, I. E. & Sanchez, A. M. R. (2014). Linking organizational trust with employee engagement: the role of psychological empowerment. Personnel Review, 43(3), 377–400.

Vanhala, M. and Ritala, P. (2016). HRM practices, impersonal trust and organizational innovativeness, Journal of Managerial Psychology, Vol. 31 No. 1, 95-109.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 161
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 96