ابعاد فرهنگ سازمانی در مدیریت بحران واحدهای صنعتی | ||
| مدیریت بحرانهای اجتماعی | ||
| مقاله 4، دوره 14، شماره 3، زمستان 1401، صفحه 101-132 اصل مقاله (2.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی طیبی رهنی* 1؛ امید علی نیکنام2؛ مهدی محمد نژاد3 | ||
| 1استادیار، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران. | ||
| 3دانشجوی ارشد مدیریت بحران دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت راهبردی است. قبل از تعقیب هر گونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساساَ سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران بر مبنای الگوی کویین -کمرون است.به بیان دیگر این پژوهش در پاسخ به این سوال که ابعاد فرهنگ سازمانی چیست و تاثیر آن بر مدیریت بحران واحدهای صنعتی کدام است؟ می باشد. این تحقیق با رویکرد کاربردی و روش پیمایشی تدوین شده است. در این تحقیق پس از جمعآوری اطلاعات موردنیاز دادههای حاصل از بررسی کتاب و نشریات علمی درزمینه موضوع تحقیق، ابتدا طبقهبندی و پردازش و درنهایت مورد قضاوت محقق قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل مدیران آشنا به موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت بحران به طور خاص (مدیران شاغل در واحد های منابع انسانی، بازرسی، واحد های مدیریت بحران ، ایمنی و بهداشت کار) است. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی و 150 نفر تعیین شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ ادهوکراسی و فرهنگ خانواده به ترتیب، بیشترین تاثیر را در مدیریت بحران در واحدهای صنعتی را دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ"؛ مدیریت "؛ بحران"؛ صنعتی"؛ "؛ فرهنگ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 336 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 460 |
||