نقش هوش سازمانی و دینداری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| دوره 13، شماره 52، زمستان 1401، صفحه 169-188 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عیسی جعفری* 1؛ فاطمه رسائی2؛ علی سلمانی3؛ فرشته پورمحسنی4 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشیار ، گروه روانشناسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| 4دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| سلامت روانی تحت تأثیر عوامل مختلفی میتواند کاهش یا افزایش یابد. از جمله این عوامل هوش سازمانی و دینداری در کار میباشد. هوش سازمانی، ظرفیت سازمانها برای ایجاد و استفاده از دانش، بهمنظور سازگاری با محیط است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی و دینداری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان نظامی شهر اردبیل 1399-1398 بود که با روش نمونهگیری در دسترس تعداد 120 نفر از کارکنان نظامی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامة سلامت روان گلدنبرگ و هیلر (1972)، پرسشنامة هوش سازمانی کارل آلبرش (2004) و مقیاس دینداری در کار لین و همکاران (2008) استفاده شد. دادهها از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss ورژن 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان داد که بین هوش سازمانی و دینداری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی رابطة مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سلامت عمومی کارکنان براساس متغیرهای هوش سازمانی (05/0 > P، 062/0= β) و دینداری در کار (05/0>P، 147/0=β) قابل پیشبینی است. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که هوش سازمانی و دینداری در کار نقش معنیداری در پیشبینی سلامت عمومی کارکنان نظامی دارند و نیاز است که مدیران و مسؤئولان نظامی توجه ویژهای به این موضوع داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش سازمانی؛ دینداری در کار؛ سلامت عمومی؛ کارکنان نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 446 |
||