آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,215 |
| تعداد مقالات | 8,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,394,431 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,332,780 |
نقش هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| دوره 13، شماره 52، اسفند 1401، صفحه 169-188 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عیسی جعفری* 1؛ فاطمه رسائی2؛ علی سلمانی3؛ فرشته پورمحسنی4 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشیار ، گروه روانشناسی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| 4دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 07 دی 1400، تاریخ بازنگری: 06 اسفند 1400، تاریخ پذیرش: 16 فروردین 1401 | ||
| چکیده | ||
| سلامت روانی تحت تأثیر عوامل مختلفی می‌تواند کاهش یا افزایش یابد. از جمله این عوامل هوش سازمانی و دین‌داری در کار می‌باشد. هوش سازمانی، ظرفیت سازمان‌ها برای ایجاد و استفاده از دانش، به‌منظور سازگاری با محیط است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان نظامی شهر اردبیل 1399-1398 بود که با روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 120 نفر از کارکنان نظامی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامة سلامت روان گلدنبرگ و هیلر (1972)، پرسش‌نامة هوش سازمانی کارل آلبرش (2004) و مقیاس دین‌داری در کار لین و همکاران (2008) استفاده شد. داده‌ها از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss ورژن 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که بین هوش سازمانی و دین‌داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی رابطة مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سلامت عمومی کارکنان براساس متغیرهای هوش سازمانی (05/0 > P، 062/0= β) و دین‌داری در کار (05/0>P، 147/0=β) قابل پیش‌بینی است. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی و دین‌داری در کار نقش معنی‌داری در پیش‌بینی سلامت عمومی کارکنان نظامی دارند و نیاز است که مدیران و مسؤئولان نظامی توجه ویژه‌ای به این موضوع داشته باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش سازمانی؛ دین‌داری در کار؛ سلامت عمومی؛ کارکنان نظامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of organizational intelligence and religiosity in working with the general health of military personnel | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Eisa Jafari1؛ Fatemeh Rasaei2؛ Ali Salmani3؛ Fereshteh Pourmohseni Koluri4 | ||
| 1Corresponding author: Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Payame Noor University , Tehran, Iran | ||
| 2Master's degree, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Payame Noor University , Tehran, Iran | ||
| 3Master's degree, Department of Clinical Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran | ||
| 4Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Payame Noor University , Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Mental health can decrease or increase under the influence of various factors. Among these factors are organizational intelligence and religiosity. Organizational intelligence is the capacity of organizations to create and use knowledge in order to adapt to the environment. The present study was conducted with the aim of investigating the role of organizational intelligence and religiosity in working with the general health of military personnel. The descriptive research method was correlation type. The statistical population of the present study included the military personnel of Ardabil city in 2019-2020, and 120 military personnel were selected as a sample using available sampling method. Goldenberg and Hiller's mental health questionnaire (1972), Karl Albrecht's organizational intelligence questionnaire (2004) and religiosity scale in Lin et al.'s work (2008) were used to collect data. Data were analyzed through Pearson's correlation coefficient test and multiple regression in SPSS software version 18.The findings showed that there was a positive and significant relationship between organizational intelligence and religiosity at work with the general health of military employees. Also, the results of multiple regression analysis showed that the general health of employees can be predicted based on the variables of organizational intelligence (P < 0.05, β = 0.062) and religiosity at work (P < 0.05, β = 0.147). . Therefore, it can be concluded that organizational intelligence and religiosity at work play a significant role in predicting the general health of military employees, and it is necessary for military managers and officials to pay special attention to this issue. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Intelligence, Religiosity At Work, General Health, Military Personnel | ||
| مراجع | ||
|
بهادری، سحر (1393). نقش واسطه‌ای سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت زاگرس جنوبی. رساله کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
بهشتی، ابراهیم و ضرغام حاجبی، مجید. (1397). رابطه تاب آوری و عمل به باورهای دینی با اضطراب و افسردگی در سربازان. مجله طب نظامیو 20(3)، 341-333.
http://militarymedj.ir/article-1-1625-fa.html
پورافکاری، نصرت الله. (1393). فرهنگ جوامع روانشناسی روانپزشکی انگلیسی به فارسی. چاپ هشتم. تهران: انتشارات فرهنگ معاصر.
https://www.adinehbook.com/gp/product/9645545234
تقوایی، مهدی؛ خوراکیان، علیرضا؛ رحیم نیا، فریبرز و مرتضوی، سعید. (1398). شناسایی مؤلفه‌های رهبری معنوی و بررسی تاثیر آن بر سلامت سازمانی. نشریه مدیریت فردا. (58)، 109-122.
https://www.magiran.com/paper/1981260
جعفری، عیسی؛ حاجلو، نادر؛ محمدزاده، علی. (1393). رابطه عمل به باورهای دینی و بهزیستی معنوی با سلامت عمومی و شیوه‌های مقابله در سربازان وظیفه. مجله طب نظامی. (4) 16، 191-196.
http://militarymedj.ir/article-1-1265-fa.html
حاجلو، نادر. رابطه فعالیت اقتصادی- اجتماعی با کاهش مشکلات روان‌شناختی جانبازان. طب نظامی. 1388؛ 11 (2)، 95-89.. http://militarymedj.ir/article-1-682-fa.html
دارابی، مریم؛ مهدی زاده، امیر حسین؛ طاهری، ژاله؛ شرفی، محمود. (1396). رابطه هوش و اعتماد سازمانی با اثربخشی و سلامت روان در مدیران مدارس. دو ماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8 (31)، 164-145.
https://dorl.net/dor/20.1001.1.20086369.1396.8.31.7.5
ساعتچی، محمود. (1393). روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت. چاپ دهم. تهران: نشر ویرایش.
https://www.adinehbook.com/gp/product/9646184189
سعیدی، حسین و عاشوری، جمال. (1395). ارتباط سرمایه اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت روان (مورد پژوهی کارکنان نیروی انتظامی جنوب شرق تهران). مجله علوم مراقبتی انتظامی. 3(2)، 99-90.
https://www.magiran.com/paper/1600960
عزیزی، احدالله؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ عارفی، محبوبه و ابوالقاسمی، محمود. (1399). تبیین تغییر پارادایم آموزش و بهسازی نیروی انسانی: با تمرکز بر مدل توسعه فردی (IDP). پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 12(4), 59-69. http://dx.doi.org/10.52547/rme.12.4.59
فعال، مسعود و فعال، سیدال. (1394). پیش‌بینی وضعیت سلامت روانی کارکنان مرزبانی ناجا براساس راهبردهای تنظیم شناختی هیجان (مطالعه موردی کارکنان پایر مرزبانی استان مرزبانی س و ب). مجله طب انتظامی. 5(4)، 282-273. http://journals.police.ir/article_92708.html
https://www.magiran.com/paper/1579706
قضاوتی، زهرا؛ ضیغمی، رضا؛ ساریچلو، محمدابراهیم و شهسواری، سعید. (1398). تاثیر آموزش راهبردهای نظم‌جویی شناختی هیجان بر بهزیستی روان‌شناختی پرستاران شاغل در بخش‌های روانپزشکی، نشریه روان پرستاری، 7(4)، 73-64.
http://ijpn.ir/article-1-1406-fa.html
کیانفر، فرهاد و خادمی، جهانگیر، (1398). نقش واسطه‌ای سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه، تهران، https://civilica.com/doc/996671
کیخا، احمد و عباسپور، عباس. (1398). رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی با میانجی گری خلاقیت (مورد کاوی: دانشگاه تهران). نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. 8(4)، 32-1. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=490106
کیخا، س.، و کهرازیی، ف. (1396). پیش‌بینی تاب‌آوری و شادکامی معلمان مدارس استثنایی براساس دین‌داری در کار. مطالعات ناتوانی، 7(13), 0-0.
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=305975
متین، حسین و احمدی، صدیقه. (1398). اثربخشی آموزش مهارت‌های زندگی بر سخت رویی روان شناختی و سلامت معنوی دانش آموزان دختر دوره دوم متوسطه. فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی. 20(75)، 7-61. doi: 10.30486/jsrp.2019.663543
محمدی مقدم، یوسف؛ جوری، بهنوس و نوری زاده، فهیمه. (1398). بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطه نشاط سازمانی و سلامت سازمانی. مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی. (51)، 113-139. http://harold.jrl.police.ir/article_20459.html
نعمتی، لیلا و یوسفی تبار، مهرداد و نعمتی، ویدا،1395، بررسی رابطه هوش سازمانی و سبک رهبری با سلامت روانی مدیران مدارس متوسطه شهر همدان از دیدگاه معلمان، کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم، شیراز.
https://civilica.com/doc/592348
نوروزی کوهدشت، ضا؛ مهدیان، محمدجعفر، پرموز، مهناز و شهبازی، غلامرضا. (1398). رابطة معنویت سازمانی با سلامت عمومی و استرس شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان. مجله پژوهش در دین و سلامت. 5(2)، 23-36.
https://doi.org/10.22037/jrrh.v5i2.18152
Elicia, L., Mitchell, ., Amy, N., & Johnston, B. (2016). Manikin Simulation in Mental Health Nursing Education: An Integrative Review. Clinical Simulation in Nursing, 12(11), 484-495.
http://dx.doi.org/10.1016/j.ecns.2016.07.010
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The effect of training on employee performance. European journal of Business and Management, 5 (4), 137-147. https://www.iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/4475
Ercetin, S; Cetin, B and Potas N (2007), "Multi-Dimensional Organizational Intelligence Scale (Muldimorins)". World Applied Sciences Journal, N. 2, 151-157. https://avesis.gazi.edu.tr/yayin/5597b25a-e514-41a1-82d1-095608004529/multi-dimensional-organizational-intelligence-scale-muldimorins
Ganocy, S. J., Goto, T., Chan, P. K., Cohen, G. H., Sampson, L., Galea, S., ... & Tamburrino, M. B. (2016). Association of spirituality with mental health conditions in Ohio National Guard Soldiers. The Journal of Nervous and Mental Disease, 204(7), 524-529.
doi: 10.1097/NMD.0000000000000519
Garg, N. (2018). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical exploration. PURUSHARTHA-A journal of Management, Ethics and Spirituality, 10(2), 8-24.
https://journals.smsvaranasi.com/index.php/purushartha/article/view/60
Halal .William E (2006), "Organizational Intelligence: What is it and How can manager Use it?" https://doi.org/10.1016/j.techfore.2013.02.008
Harrington, W. (2018). “Perceptions of Workplace Spirituality among Professionals and Executives”, Employee Responsibilities and Rights Journal, 13(3),155-63. http://dx.doi.org/10.1023/A:1014966901725
King M, Marston L, Mcmanus S & Brugha T. (2013). Religion, spirituality and mental health: results from a national study of English households. The British Journal of Psychiatry, 20(2), 68-73.
https://doi.org/10.1192/bjp.bp.112.112003
Koy, V., Yunibhand, J., Angsuroch, Y., & Fisher, M. L. (2015). Relationship between nursing care quality, nurse staffing, nurse job satisfaction, nurse practice environment, and burnout: literature review. International Journal of Research in Medical Sciences, 3(8), 1825-1831. https://dx.doi.org/10.18203/2320-6012.ijrms20150288
Krause, N. (2003). Religious meaning and subjective wellbeing in late life. The Journal of Geruntology,0 58, 160170.
https://doi.org/10.1093/geronb/58.3.s160
Lavassani, M. G., Keyvanzade, M., Arjmand, N. (2013). Spirituality, job stress, organizational commitment, and job satisfaction among nurses in Tehran Contemporary Psychology, Biannual Journal of the Iranian Psychological Association. 3(2), 61-73. [Persian]
Moro, S., Cortez, P., & Rita, P. (2018). Business intelligence in banking: A literature analysis from 2002 to 2013 using text mining and latent Dirichlet allocation. Expert Systems with Applications, 42(3), 1314- 1324. http://hdl.handle.net/1822/38304
Park, C. L., Sacco, S. J., Kraus, S. W., Mazure, C. M., & Hoff, R. A. (2021). Influences of religiousness/spirituality on mental and physical health in OEF/OIF/OND military veterans varies by sex and race/ethnicity. Journal of Psychiatric Research, 138, 15-23.
https://doi.org/10.1016/j.jpsychires.2021.03.034
Phusavat, K., Comepa, N., Sitko‐Lutek, A., & Ooi, K. B. (2012). Intellectual capital: national implications for industrial competitiveness. Industrial Management & Data Systems.
https://kukr2.lib.ku.ac.th/kukr_es/BKN_ENG/search_detail/result/339053
Saputra, F., Yunibhand, J., & Sukratul, S. (2017). Relationship between personal, maternal, and familial factors with mental health problems in school-aged children in Aceh province, Indonesia. Asian journal of psychiatry, 25, 207-212. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2016.10.025
Sharma, V., Marin, D. B., Koenig, H. K., Feder, A., Iacoviello, B. M., Southwick, S. M., & Pietrzak, R. H. (2017). Religion, spirituality, and mental health of US military veterans: Results from the National Health and Resilience in Veterans Study. Journal of affective disorders, 217, 197-204. https://doi.org/10.1016/j.jad.2017.03.071
Zandi, B., Mosavinezhad, R., AhmadiGH, A., & Jamalzade, M. (2013). Studying the educational needs of Shiraz medical sciences university staff: A need for a suitable educational model and human resource development. Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, 1(2), 70-76[Persian]
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 181 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 150 |
||