آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,456 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,344,470 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,595,822 |
اثرگذاری مدیریت دانش بر تاب‌آوری سازمانی نقش میانجی مدیریت نوآوری مورد مطالعه : یک سازمان تحقیقاتی نظامی | ||
| مدیریت و پژوهش‌های دفاعی | ||
| دوره 21، شماره 97، آذر 1401، صفحه 159-184 اصل مقاله (1.49 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حجت الله مومیوند* 1؛ جلال نوری2؛ مهران کشتکار هرانکی3؛ مرتضی پیری4؛ حمیدرضا حبیبی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2ضااط هیات علمی جهاددانشااگاهی شریف دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عا لی دفاع ملی | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 4استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 5عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 24 مهر 1401، تاریخ بازنگری: 19 دی 1401، تاریخ پذیرش: 06 اردیبهشت 1402 | ||
| چکیده | ||
| تغییر و رقابت دو ویژگی عمده جوامع و سازمان های امروزی است و چالش هایی که به واسطه این تغییرات ایجاد می شود نیازمند تاب‌آوری سازمانی است. مدیریت دانش و مدیریت نوآوری به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط پویا به مقابله با تغییرات غیرقابل‌پیش‌بینی بپردازند. سازمان‌هایی موفقتر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا یاد بگیرند و یادگیری همسو با افزایش تاب‌آوری سازمانی حرکت کند در این راستا، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و سنجش تأثیر مدیریت دانش بر تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری است. سؤال اصلی پژوهش عبارت است از اینکه آیا بین مؤلفه‌های اصلی مدیریت دانش و تاب‌آوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری رابطه معناداری وجود دارد؟ جامعه آماری شامل 60 نفر مدیران پژوهشگر سازمان تحقیقاتی موردمطالعه است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. در این پژوهش، سه پرسشنامه مدیریت دانش، تاب‌آوری سازمانی و مدیریت نوآوری با طیف پنج گزینه‌ای تهیه و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر خبرگان و نیز تحلیل عامل تأییدی، مورد تائید قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد با توجه به اینکه مقدار معناداری Z بالاتراز 96/1 و همچنین مقدار نکویی ارزش (GOF) به میزان 650/0 می باشد بین مدیریت دانش و تاب‌آوری سازمانی از طریق نقش میانجی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. افزایش و ارتقاء سطح مدیریت دانش و مکانیزم های مدیریت نوآوری می‌تواند تاب‌آوری سازمانی را افزایش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعاره شناختی؛ استعاره سازمان؛ موجود زنده؛ نهاد انقلابی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 138 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 81 |
||