اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,867,378 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,719,109 |
اثرگذاری مدیریت دانش بر تابآوری سازمانی نقش میانجی مدیریت نوآوری مورد مطالعه : یک سازمان تحقیقاتی نظامی | ||
| مدیریت و پژوهش‌های دفاعی | ||
| دوره 21، شماره 97، آذر 1401، صفحه 159-184 اصل مقاله (1.49 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حجت الله مومیوند* 1؛ جلال نوری2؛ مهران کشتکار هرانکی3؛ مرتضی پیری4؛ حمیدرضا حبیبی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2ضااط هیات علمی جهاددانشااگاهی شریف دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عا لی دفاع ملی | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 4استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 5عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 24 مهر 1401، تاریخ بازنگری: 19 دی 1401، تاریخ پذیرش: 06 اردیبهشت 1402 | ||
| چکیده | ||
| تغییر و رقابت دو ویژگی عمده جوامع و سازمان های امروزی است و چالش هایی که به واسطه این تغییرات ایجاد می شود نیازمند تابآوری سازمانی است. مدیریت دانش و مدیریت نوآوری به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط پویا به مقابله با تغییرات غیرقابل‌پیش‌بینی بپردازند. سازمان‌هایی موفقتر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا یاد بگیرند و یادگیری همسو با افزایش تابآوری سازمانی حرکت کند در این راستا، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و سنجش تأثیر مدیریت دانش بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری است. سؤال اصلی پژوهش عبارت است از اینکه آیا بین مؤلفه‌های اصلی مدیریت دانش و تابآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری رابطه معناداری وجود دارد؟ جامعه آماری شامل 60 نفر مدیران پژوهشگر سازمان تحقیقاتی موردمطالعه است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. در این پژوهش، سه پرسشنامه مدیریت دانش، تابآوری سازمانی و مدیریت نوآوری با طیف پنج گزینه‌ای تهیه و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر خبرگان و نیز تحلیل عامل تأییدی، مورد تائید قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد با توجه به اینکه مقدار معناداری Z بالاتراز 96/1 و همچنین مقدار نکویی ارزش (GOF) به میزان 650/0 می باشد بین مدیریت دانش و تابآوری سازمانی از طریق نقش میانجی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. افزایش و ارتقاء سطح مدیریت دانش و مکانیزم های مدیریت نوآوری می‌تواند تابآوری سازمانی را افزایش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعاره شناختی؛ استعاره سازمان؛ موجود زنده؛ نهاد انقلابی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between knowledge management on organizational resilience and the mediating role of innovation management | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hojat allah moomivand1؛ jalal noori2؛ mehran keshtkar haranaki3؛ mortezaa piri4؛ hamidreza habibi5 | ||
| 1Doctoral student of the Higher National Defense University | ||
| 2The members of the academic staff of Jihaddanshagah Sa'an T. Shaari and Danashouti, Ph.D. in transportation management, Danesh University national defense | ||
| 3Member of the academic staff of the Higher National Defense University | ||
| 4Assistant Professor of Malik Ashtar University of Technology | ||
| 5department of management and accounting, yadegar-e-imam khomeini(rah)shahre reybranch, islamic azad university,tehran,iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract Change and competition are two major characteristics of today's societies and organizations, and the challenges created by these changes require organizational resilience. Knowledge management and innovation management help organizations to deal with unpredictable changes in a dynamic environment. Organizations are more successful if they learn earlier, faster and better than their competitors and learning moves in line with increasing organizational resilience. In this regard, the main goal of the current research is to provide a model to investigate and measure the impact of knowledge management on organizational resilience with The mediating role is innovation management. The main research question is what are the main components of knowledge management and organizational resilience to explain the meaningful relationship between them and the mediating role of innovation management? The statistical population includes 60 research managers of the studied research organization. The research method is descriptive and correlation type and is specifically based on the structural equation model. In this research, three questionnaires of knowledge management, organizational resilience and innovation management with a range of five options were prepared and their face and content validity was confirmed using experts' opinions and confirmatory factor analysis. The findings showed that considering that the significance value of Z is higher than 1.96 and also the value of goodness of fit (GOF) is 0.650, there is a significant relationship between knowledge management and organizational resilience through the mediating role of knowledge management. Increasing the level of knowledge management and innovation management mechanisms can increase organizational resilience | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational resilience, knowledge management, structural equations, innovation management | ||
| مراجع | ||
|
احمدی‌پور، زهرا (1398)، بازآفرینی و تابآوری سازمانی ضرورت راهبردی در چرخه حیات سازمانی مرکز آموزش مدیریت دولتی، مجله مطالعات و پژوهش‌های اداری، شماره 4، صص 8-16.
اخوان، پیمان و خادم الحسینی، سیدپیمان،1392، تبیین مدیریت دانش از دیدگاه اسلام، https://civilica.com/doc/908928
امیری مقصود، الفت لعیا، فیضی کامران، صالحی ابرقویی محمد علی،(1397)، طراحی مدلی برای تابآوری سازمانی،مجله مدیریت بهره‌وری، سال 11، شماره 44، صص 35-65.
حمیدی‌زاده، محمد‌رضا، سلمانی، احمد، حاجی‌زاده، هوشنگ، باقر زاده، اصغر (1397)، الگوی شناخت ویژگی‌های دانش راهبردی برای تدوین تجارب راهبردی مدیران، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، سال دوم، شماره پنجم، بهار 1397 صص 191- 159.
داوری، علی، رضازاده، آرش (1393)، مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دوم.
دهدشتی شاهرخ، زهره، اصلانی افراشته، امیر (1398)،اثر جو خالق و مدیریت دانش مشتری بر تابآوری سازمانی در شرکت‌های صادراتی، مدیریت کسب و کارهای بین المللی، دانشگاه تبریز، سال دوم، شماره 2، صص 93-65.
خسروی، مهنوش، غلامی، ژاله، نجات، سحرناز، مجدزاده، سیدرضا، (1392) پرسشنامه وضعیت نوآوری: ترجمه و روان سنجی گونه ایرانی، فصلنامه پایش، سال دوازدهم شماره ششم آذر دی ١٣٩٢ صص ٦١٧
کشتکار، مهران (1400)، مدیریت راهبردی دانش، انتشارات داعا، چاپ اول.
یاراحمدی خراسانی, علیرضا, قربانی, محمود,& فریبرزی, الهام. (1400). طراحی مدل ارتقای قابلیت‌های نوآوری سازمانی با رویکرد تابآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان. چشم انداز مدیریت دولتی، 12(4), 52-69 ، doi: 10.52547/jpap.2021.213535.0 طالقانی، علامرضا، انواری، علی، افتخاری، لیلا (1391) بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه، پژوهش نامه بیمه، سال بیست و هفتم، شماره 1 ، بهار (1391)
مبینی دهکردی، علی؛ کشتکار هرانکی، مهران (1393)، بررسی تأثیر مدل سه شاخگی بر نوآوری اجتماعی، مدیریت نوآوری، سال سوم، شماره 4، صص 76-57.
پورطاهری، مهدی؛ سجاسی قیداری، حمدالله؛ یادقلو، طاهر ؛ "ارزیابی تطبیقی روش‌های رتبهبندی تکنیک مخاطرات محیطی در مناطق روستایی (مطالعه موردی : استان زنجان)"، پژوهش‌های روستایی، سال دوم، شماره سوم، صص 20-21 ، .1390.
وظیفه, زهرا, مهدی, محمد, حسینی, سید حسن, & حاجی پور, ابراهیم. (1400). کشف و احصا پیشایندهای موفقیت پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های نظامی و ارائه راهکارهای عملیاتی. مدیریت سرمایه انسانی دفاعی،.1(2)
کوثر، زهرا؛ ندائی، امین؛ سیدنقوی، میرعلی؛ "عوامل موثر وپیامدهای تابآوری سیازمانی"، پژوهش‌های مدیریت در ایران ، .1398 ، شماره4 ،دوره 23
Christensen، K.S. (2006)، “Losing innovation: the challenge of being acquired”، Management Decision، Vol. 44 No. 9، pp. 1161-82. Chen, R.; Xie, Y.; Liu, Y. Defining, Conceptualizing, and Measuring Organizational Resilience: A Multiple Case Study. Sustainability 2021, 13, 2517. https://doi.org/ 10.3390/su13052517 Gloet، M. (2006)، “Knowledge management and the links to HRM: developing leadership and management capabilities to support sustainability”، Management Research News، Vol. 29 No. 7، pp. 402-13 Godwin، Ikpe. Umoh، Edwinah Amah، (2013)، “Knowledge Management and Organizational Resilience in Nigerian Manufacturing Organizations”، Developing Country Studies، Vol.3، No.9: 104- 120، http://www.iiste.org/Journals/index.php/DCS/article/view/7609 Zineb Ibrahim Ismael,Soha Mamdouh El-kholy , Ebtesam Saeed Ahmed Abd-Elrhaman,(2021) Knowledge Management as a predictor of Organizational Resilience and Agility, Egyptian Journal of Health Care, 2021 EJHC Vol. 12. no.4 Kamalahmadi, M., and M. M. Parast. 2016. “A Review of the Literature on the Principles of Enterprise and Supply Chain Resilience: Major Findings and Directions for Future Research.” International Journal of Production Economics 171: 116–133. McManus، S.T. (2008)، “Organisational resilience in New Zealand”، PhD thesis، University of Canterbury، Christchurch. Mitchell، T.، Harris، K. (2012)، Resilience: a risk management ap-proach، background note، ODI. Nonaka، I. (2007)، “Knowledge management: theoretical and methodological foundations”، in Smith، K.G. and Hitt، M.A. (Eds)، Great Minds in Management: The Process of Theory Development، Oxford Univrsity Press، New York، NY، pp. 373-93. O’Donnell، O. (2006)، Innovation in the Irish Public Sector، Institute of Public Administration، Ireland Probst G، Raub S and Romhardt K 2000 Managing knowledge: building blocks for success (New York: John Wiley) Sharma، K. Sanjeev (2019)، Relationship Between Knowledge Management And Organizational Resilience In Northern Healthcare Sector، international Journal of scientific and Technology research، Vol.8، Issue 12. Stephenson Amy، (2010)، Benchmarking the Resilience of Organisations، a Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in the Civil and Natural Resources Engineering Department; University of Canterbury. Sodhi, M. S., and S. Lee. 2007. “An Analysis of Sources of Risk in the Consumer Electronics Industry.” Journal of the Operational Research Society 58 (11): 1430–1439. UNISDR 2015 Sendai Framework for Disaster Risk Reduction 2015-2030 (Geneva: UNISDR) Victoria Reyes-Garcı ́a، Laura Aceituno-Mata، Laura Calvet-Mir، Teresa Garnatje، Erik Go ́ mez-Baggethun، Juan J. Lastra، Ricardo Ontillera، Montserrat Parada، (2014). “Resilience of traditional knowledge systems: The case of agricultural knowledge in home gardens of the Iberian Peninsula”، Global Environmental Change، Vol 24 : 223–231. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0959378013002306 Zach Whitman، (2014)، Rural Organisational Impacts، Responses، and Recoveries to Natural Disasters: Case Studies from the Canterbury Earthquake Sequence and the 2010 Southland Snowstorm، a Thesis Submitted In Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Hazard radley C. Nindl, Daniel C. Billing, Jace R. Drain, Meaghan E. Beckner, Julie Greeves, Herbert Groeller, Hilde K. Teien, Samuele Marcora, Anthony Moffitt, Tara Reilly, Nigel A.S. Taylor, Andrew J. Young, Karl E. Friedl,(2018) Perspectives on resilience for military readiness and preparedness: Report of an international military physiology roundtable, Journal of Science and Medicine in Sport, Volume 21, Issue 11, Oktari, R. S., Munadi, K., Idroes, R., Sofyan, H., & Latuamury, B. (2021). Knowledge creation elements for enhancing community resilience towards disaster: A Delphi study. Jàmbá: Journal of Disaster Risk Studies, 13(1). Ibrahim Ismael, Z., Mamdouh El-kholy, S., & Saeed Ahmed Abd-Elrhaman, E. (2021). Knowledge Management as a predictor of Organizational Resilience and Agility. Egyptian Journal of Health Care, 12(4), 1397-1412. Weichselgartner, J., & Kelman, I. (2015). Geographies of resilience: Challenges and opportunities of a descriptive concept. Progress in human geography, 39(3), 249-267. Seville, E., Brunsdon, D., Dantas, A., Le Masurier, J., Wilkinson, S., & Vargo, J. (2006). Building organisational resilience: A summary of key research findings. Evely, A., Fazey, I., Reed, A. E., Stringer, L., & Reed, M. (2012). Designing knowledge exchange for resilience: how people view and construct knowledge matters. Sustainable Learning. Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Knowledge management and knowledge management systems: Conceptual foundations and research issues. MIS quarterly, 107-136. Pisano, U.; “Resilienceand Sustainable Development: Theory of Resilience, Systems Thinking and Adaptive Governance”, European Sustainable development Network (ENSD), 2012.. Prayag, G.; Chowdhury, M.; Spector, S.; Orchiston, C.; “Organizational resilience and financial performance”, Annals of Tourism Research, Vol. 73, pp. 193-196, 2018 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 227 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 157 |
||