News

 Statistics

Number of Journals34
Number of Issues1,306
Number of Articles9,427
Article View9,188,348
PDF Download5,620,769
Maleki, M., Abdi, B. (2023). Managing The Conflicts Affected Imam Ali (puh) Military University's Performance. Electronic and Cyber Defense, 21(98), 70-45.
Majid Maleki; Behnam Abdi. "Managing The Conflicts Affected Imam Ali (puh) Military University's Performance". Electronic and Cyber Defense, 21, 98, 2023, 70-45.
Maleki, M., Abdi, B. (2023). 'Managing The Conflicts Affected Imam Ali (puh) Military University's Performance', Electronic and Cyber Defense, 21(98), pp. 70-45.
Maleki, M., Abdi, B. Managing The Conflicts Affected Imam Ali (puh) Military University's Performance. Electronic and Cyber Defense, 2023; 21(98): 70-45.

Managing The Conflicts Affected Imam Ali (puh) Military University's Performance

مدیریت و پژوهش‌های دفاعی
Article 2, Volume 21, Issue 98, April 2023, Pages 70-45    PDF (690.84 K)
Document Type: Original Article
Authors
Majid Maleki* ; Behnam Abdi
Imam Ali (puh) Military University
Receive Date: 30 August 2022,  Revise Date: 06 November 2022,  Accept Date: 26 April 2023 
Abstract
Considering the importance of identifying conflict management methods in Imam Ali (puh) Military University's and the research gap related to identifying conflict management methods specific in this university, the present study was conducted to cover this research gap. The purpose of this article is to identify Imam Ali (puh) Military University's Performance Conflicts Affected management methods. This research is survey and descriptive type. The theoretical framework of the present study is an interactive view of conflict. In this study, researchers try to identify the management methods of conflicts based on 15 types of conflicts identified by Maleki and Sadeghi (1400). The Delphi method has been used and the Delphi panel consists of 13 experts. The number of Delphi periods in this study was three rounds and considering that after the third round more than 75% of experts agreed on 79 conflict management methods, so these methods were identified as the most important management methods of conflicts affected Imam Ali (puh) Military University's Performance. Finally, commanders, managers and lecturers of Imam Ali (puh) Military University are suggested to improve the performance of Imam Ali (puh) Military University by using the identified methods of conflict management in this research.
Keywords
Conflict; Management; Conflict Management; Performance
References
احمدی، هانیه. (1390). فهم دلایل عدم انسجام (ناهمسویی) خط‌مشی‌های عمومی در ایران: روش دلفی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد.

آغاز، عسل؛ طالعی، نازنین. (1399). تاثیر ارزش‌های فرهنگی بر بکارگیری سبک­های مختلف مدیریت تعارض: مطالعه­ای در میان ایرانی­ها و چینی­ها، فصلنامه علوم مدیریت ایران، 15 (60): 25-51.

ایران‌زاده، سلیمان؛ زمستانی، قادر؛ پاکدل بناب، مهدی؛ و بابائی هروی. (1391). بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، فراسوی مدیریت، 5(20): 187-165.

بزاز جزایری، سید احمد.(1377) مهارت‌های مدیریت تعارض، مجله تدبیر، شماره ۸۶، صص26-22.

درگاهی، حسین؛ موسوی، سید محمدهادی؛ عراقیه فراهانی، سمانه؛ و شهام، گلسا. (1387). ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌﺎرض و راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ. مجله پیاورد سلامت، 2(1 و 2): 72-63.

ربانی، مصطفی. (1393). بررسی مهارت‌های انسانی انبیاء در قرآن کریم با بهره‌گیری از مدیریت تعارض. رساله دکتری، دانشگاه پیام نور دانشکده علوم انسانی.

سلیمانی، مجید. (1394). رابطه سبک­های مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان، رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 3(9): 83-90.

سندگل، مرتضی. (1393). مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.

صحرائیان، مینا. (1394). شناسایی و اولویت‌بندی عوامل بروز تعارض و راهبردهای مدیریتی آن با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره فازی در شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه هرمزگان.

قربانی‌پاجی، عقیل. (1395). رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض با بهره‌وری نیروی انسانی در بانک سینا. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.

مالکی، حسین؛ محمدی، الهه؛ صیادیان، محمدحسین. (1396). تعارض سازمانی و نقش مدیریت تعارض بر عملکرد کارکنان، سومین کنفرانس بین­المللی مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی، 18 اسفندماه، موسسه همایشگران مهر اشراق، تهران.

محبتی، حمیدرضا؛ احمدی، علی­اکبر. (1395). بررسی تعارض و تشریک مساعی آن در سازمان­ها، مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، 9(4): 107-117.

محمدی، میترا. (1394). سنجش تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر جوّ اخلاق سازمانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شاهد دانشکده علوم انسانی.

مطلبی، مژده. (1395). رابطه شخصیت و رفتار مدیریت تعارض (مورد مطالعه: شرکت فومن شیمی). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.

ملکی، مجید؛ صادقی، جهانبخش. (1400). شناسایی تعارضات مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع)، فصلنامه مدیریت نظامی، 21(1): 163-188.

میرحسینی، عصمت‌السادات. (1393). بررسی عوامل موفقیت و شکست مدیریت دانش در شعبات بانک تجارت استان سمنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی.

هولاگوتی، علیرضا. (1396). بررسی عوامل کلیدی مؤثر بر کاربرد فناوری اطلاعات در شرکت نفت و گاز گچساران با روش دلفی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت.

Abu Taher, Md., Kumar Das, Anupam., Rashed, Sharfuddin. (2008). Conflict Management and Its Impact on Organizational Performance: A Study on Some Industrial Enterprises in Bangladesh, The Chittagong University Journal of Business Administration, 23: 9-31.

Aditya, Saka., Setyawan, Anton. A. (2021). Conflict Management and Job Satisfaction in Indonesia’s Public Organization, Journal of International Business and Management,
4(2): 01-14.

Khaiyat, R.. (2016). Differences among the three views of Organizational Conflict. International Journal of Scientific & Engineering Research, 7 (4): 502 - 503.

Khalid, Shazia. Fatima, Iram. (2016). Conflict Types And Conflict Management Styles in Public and Private Hospitals, Pak Armed Forces Med; 66(1):122-126.

McConnon, S., & McConnon, M. (2008). Conflict Management In The Workplace: How to manage disagreements and develop trust and understanding. Howtobooks, Oxford.

Oladosu Omisore, Bernard; Rashidat Abiodun, Ashimi. (2014). Organizational Conflicts: Causes, Effects and Remedies, International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(6): 118-137.

Rolih, S. B. (2013). "Constructive Conflict In Teamwork" Interdisciplinary Management Research, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics, Croatia, 9: 105-113.

Sabri, S. Md; Musairah, S. K., Jelani, N. D. (2021). Exploring the Conflict Management Process: A Case Study of the Department of Labor in Malaysia, Jurnal Intelek, 16(1), 7-16.

Thakore, D. (2013). Conflict and conflict management. Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 8(6): 7-16.

Statistics
Article View: 182
PDF Download: 177