آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,578 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,987,417 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,031,144 |
نقش رسانه‌های اجتماعی در توسعه مدیریت منابع انسانی و تحول سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 11 تهران) | ||
| پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 اردیبهشت 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مهدی صادقی اصل* 1؛ سید احمد حسینی2 | ||
| 1دانشجوی دانشگاه شاهد | ||
| 2از اساتید مدیریت دولتی دانشگاه شاهد | ||
| تاریخ دریافت: 10 مرداد 1401، تاریخ بازنگری: 21 دی 1401، تاریخ پذیرش: 14 دی 1401 | ||
| چکیده | ||
| رسانه‌های اجتماعی به عنوان عنصری اثرگذار در ابعاد مختلف سیاسی و اجتماعی شناخته می‌شود. به‌همین‌منظور در این پژوهش هدف بررسی تاثیر رسانه‌های اجتماعی در توسعه مدیریت انسانی و تحول‌سازمانی در شهرداری بود. پژوهش حاضر بر پارادایم، در گروه پژوهش‌های اثبات‌گرایی، بر اساس هدف پژوهش در گروه پژوهش‌های کاربدی و نیز بر اساس داده‌های مورد استفاده به صورت کمی و در نهایت نیز براساس روش گردآوری داده‌ها به صورت میدانی دسته‌بندی شد و همچنین ماهیت پژوهش توصیفی-همبتسگی و به صورت مقطعی صورت گرفت. جامعة آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارمندان شهرداری منطقه 11 تهران بود که تعداد 260 نمونه با روش طبقه‌ای انتخاب شدند. تحلیل مدل با استفاده از روش معادلات‌ساختاری و آزمون همبستگی بررسی شد و نتایج نشان‌داد که مدل ارائه‌شده برای پژوهش به‌خوبی توانسته‌است رابطه میان متغیرهای سه‌گانه را پیش‌بینی نماید. همچنین نتایج آزمون همبستگی حاکی از وجود رابطه معنی‌دار قوی و مثبت میان مولفه‌ها و زیرمولفه‌ها موجود داشت و مشخص شد که رسانه‌های اجتماعی تاثیر معنی‌داری بر مولفه‌های توسعه مدیریت منابع انسانی و تحول‌سازمانی دارد. پیشنهاد می‌شود که سازمان شهرداری تهران با توجه به نتایج بدست آمده باید از نفوذ رسانه‌های اجتماعی برای پیش‌برد اهداف خود در زمینه‌هایی نظیر مدیریت منابع انسانی و تحول‌سازمانی استفاده نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رسانه‌های اجتماعی؛ توسعه مدیریت منابع انسانی؛ تحول سازمانی؛ شهرداری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 427 |
||