اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات34
تعداد شماره‌ها1,289
تعداد مقالات9,294
تعداد مشاهده مقاله8,800,351
تعداد دریافت فایل اصل مقاله5,339,860
امینی, محمد تقی, مرادی, حجت الله. (1402). واکاوی تاثیر اعتراضات کارگری در شکل گیری بحران امنیتی در شهر اراک (شرکت های هپکو و آذراب). پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(1), 29-59.
محمد تقی امینی; حجت الله مرادی. "واکاوی تاثیر اعتراضات کارگری در شکل گیری بحران امنیتی در شهر اراک (شرکت های هپکو و آذراب)". پدافند الکترونیکی و سایبری, 15, 1, 1402, 29-59.
امینی, محمد تقی, مرادی, حجت الله. (1402). 'واکاوی تاثیر اعتراضات کارگری در شکل گیری بحران امنیتی در شهر اراک (شرکت های هپکو و آذراب)', پدافند الکترونیکی و سایبری, 15(1), pp. 29-59.
امینی, محمد تقی, مرادی, حجت الله. واکاوی تاثیر اعتراضات کارگری در شکل گیری بحران امنیتی در شهر اراک (شرکت های هپکو و آذراب). پدافند الکترونیکی و سایبری, 1402; 15(1): 29-59.

واکاوی تاثیر اعتراضات کارگری در شکل گیری بحران امنیتی در شهر اراک (شرکت های هپکو و آذراب)

مطالعات مدیریت بحران
مقاله 2، دوره 15، شماره 1، اردیبهشت 1402، صفحه 29-59    اصل مقاله (1.2 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمد تقی امینی* 1؛ حجت الله مرادی2
1دانشگاه جامع امام حسین( علیه السلام)، تهران، ایران.
2گروه مدیریت بحران دانشکده علوم اجتماعی و فرهنگی دانشگاه جامع امام حسین( علیه السلام)، تهران، ایران.
تاریخ دریافت: 20 فروردین 1402،  تاریخ بازنگری: 29 فروردین 1402،  تاریخ پذیرش: 31 اردیبهشت 1402 
چکیده
بحران ها و تحولات اجتماعی یکی از چالش های اساسی و دغدغه های پیش روی حکومت ها بوده و خواهند بود. عوامل متعددی از جمله افزایش دامنه ناکامی ها، بالارفتن توقعات، فزونی فاصله طبقاتی، فقر مالی، گسل های اجتماعی، اختلافات قومی و مذهبی، و ... در بعضی از جوامع موجب بروز ناآرامی های متعددی از سوی شهروندان کشورهای مختلف شده است. یکی از این نوع اعتراضات و ناآرامی های اجتماعی مربوط به قشر کارگر است که جامعه امروز ما با آن مواجه است. مقوله معیشت و عوامل اجتماعی ، مدیریت و ساختار جایگاه ویژه و معینی در شکل گیری و گسترش بحرانهای کارگری دارد و همواره به عنوان ارکانهای اصلی اعتراضات مورد توجه قرار دارد.
هدف اساسی این تحقیق شناسایی و واکاوی اعتراضات کارگری و تأثیر آن در شکل گیری بحران های کارگری در شرکت های هپکو و آذراب بود.
این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی و ابزار پژوهش تحقیق پرسشنامه است که جامعه آماری نخبگان کارگری ، امنیتی و دانشگاهی و اساتید هیئت علمی دانشگاهها و محققان کارآزموده و کارشناسان و دست اندرکاران بدان پاسخ داده اند. 

پس از بررسی و تحلیل اسناد و اطلاعات و نظر نخبگان مشخص شد تنگناها و مشکلات اقتصادی و معیشتی کارگران ، سوء مدیریت و عدم توجه مدیران به مشکلات کارگران ، مشکلات ساختاری و زیربنایی در بروز اعتراضات کارگری تأثیر مستقیم داشته و منجر به ایجاد فضای امنیتی و به تبع آن سوءاستفاده ضد انقلاب و دشمنان داخلی و خارجی گردیده است.
کلیدواژه‌ها
اعتراض؛ بحران؛ کارگر؛ هپکو؛ آذراب
مراجع
  1. آذرعادل(1385).  آمار و کاربرد آن در مدیریت ( تحلیل آماری).  انتشارات سمت.
  2. توسلی امیر داریوش. (1394) .شناسایی عوامل موثر در اعتصابات کارگری در سازمان با رویکرد اعتصابات کارگری ،کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع.  
  3. چراغچی حرم ، سید حمزه (1390 ) سکوت سازمانی ، ماهنامه علمی فرهنگی روابط عمومی بانک مرکزی، شماره 38، صص 102-87. 
  4. خاکی غلامرضا. (1398).  روش تحقیق در مدیریت .  نشر فوژان.
  5. خانیکی هادی. (1387). ارتباطات مخاطره، ارتباطات بحران: زمینه‌ها، مفاهیم و نظریه‌ها» فصلنامه رسانه شماره 74، صص 105-81.
  6. دانایی فرد حسن ، و پریسا مکی (1391).فهم نظریه فرآیند مدیریت فرادستان : پژوهشی کیفی در راهبردهای نفوذ به بالا » فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، شماره ، صص 98-65.
  7. زارعی سعدا...(1383). مدیریت سرمایه های انسانی. قم: بوستان کتاب.
  8. زارعی متین (1390) سکوت سازمانی :مفاهیم ، علل و پیامدها ، فصلنامه علوم مدیریت ایران ، سال ششم ، ش21.
  9. طلایی فرهاد و فرزانه پور سعید (1399). بررسی نقش سازمان‌های کارگری و کارفرمایی در مهار بحران‌‌های فراروی نظام بین‌المللی کار (با تأکید بر پاندمی کرونا). مطالعات حقوقی، دوره 13، شماره 4، صص 96-63.1399
  10. کلانتری خلیل. (138).  پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی و اقتصادی ، تهران ، نشر شریف
  11. منصوری مومن (1386) ، تحلیل داده های آماری با استفاده از spss تهران:کتاب نو.
  12. Dimitris, Bouradas & Vakola, Maria , (2013); Organizational Silence: A new challenge for human resource management; Athens university of economics and business, .1-19
  13. Gautam, T. Van Dich, R. and Wanger, U. (2009) "Organizational Identification and Organizational Commitment; Distinct a aspects of two Related Concepts". Asian Journal of Social Psychology. L, 7, 3: 301- 315
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 345
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 274