الگوی ارزیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران مبتنی بر روش فراترکیب

نجاری، رضا؛ نذرمحمدی، محمد.(1388)، بررسی تطبیقی بازخورهای 180، 360، 540و 720 درجه در ارزیابی عملکرد کارکنان، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین ^{علیه‌السلام}، سال دوم، شماره1(شماره‌ی پیاپی5)، : 107-128

علایی، امیر؛ فرج‌پور خاناپشتانی، قاسم. (1397)، ارائه رویکردی مبتنی بر تصمیم‌گیری چند معیاره فازی به منظور ارزیابی و رتبه‌بندی کارکنان، فصلنامه مدیریت کسب و کار، شماره 38، : 108- 136

سلطانی، محمدرضا؛ طلایی، محمدحسین؛ صابری‌مقدم، احمد. (1397)، آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی شایستگی‌های پاسداری در سپاه، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین^{(علیه‌السلام)}، سال دهم، شماره2 (شماره‌ی پیاپی 32)، : 75-100

عامری، محمدعلی؛ بختیاری، حسن؛ کاملی، محمدجواد؛ صارمی، نوذرامین. (1396)، شاخص‌های کارکنان کلیدی مستعد فرماندهی و مدیریت در ناجا، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی، : 140-183

الوانی، سیدمهدی؛ اردلان، امید؛ محمدی‌فاتح، اصغر. (1395)، طراحی و تدوین الگوی مناسب شایستگی‌های مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره‌گیری از دیدگاه امام خامنه‌ای^{(مدظله‌العالی)}، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین^{(علیه‌السلام)}، سال هشتم، شماره1 (شماره‌ی پیاپی23)، : 1- 30

زارع، سیدمحسن؛ شائمی‌برزکی، علی؛ انصاری، محمداسماعیل؛ ابزری، مهدی. (1397)، بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی،فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین^{(علیه‌السلام)}، سال دهم، شماره4(شماره‌ی پیاپی 34)، : 75- 100

اکبری آلاشتی، مرتضی. (1397)، بررسی تأثیر تعارض درون سازمانی بر عملکرد کارکنان پایور (مطالعه موردی در ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء^{(صل‌الله‌علیه‌و‌آله)} آجا)، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال چهاردهم، شماره 45، : 143- 119

خوش‌طینت، بهناز؛ مظفری، محمدمهدی. (1397)، بررسی تأثیرگذاری عوامل بیرونی(شغلی) و درونی(انسانی) بر بهبود عملکرد کارکنان( مطالعه موردی: کارکنان عملیاتی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اتکا)، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال سیزدهم، شماره 50، : 193- 174

جوانبخت، فردین؛ محمودی، محمدتقی؛ شاه‌طالبی حسین‌آبادی، بدری. (1398)، طراحی الگوی عوامل زمینه‌ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان، فصلنامه علمی اقتصاد و مدیریت شهری، شماره 8 (پیاپی 29)، : 111- 127

جوانبخت، فردین؛ محمودی، محمدتقی؛ شاه‌طالبی حسین‌آبادی، بدری. (1399)، واکاوی عوامل جذب در مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان، فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره سوم(پیاپی43)، : 87- 103

باقری، محمدحسن؛ رضایت، غلامحسین؛ نیرومند، حیدرعلی. (1399)، شاخص‌های ویژگی‌های فردی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال نوزدهم، شماره 83، : 111- 134

رضایت، غلامحسین؛ نیرومند، حیدرعلی. (1399)، الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان‌های نظامی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال هجدهم، شماره 82، : 289- 312

سیدی، سیدمحمدرضا؛ دانایی‌فرد، حسن؛ گنجعلی، اسدالله. (1398)، شناخت شرایط مؤثر محیطی در ارزیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب، نشریه علمی- پژوهشی چشم‌انداز مدیریت دولتی، سال دهم، شماره 38، :71- 93

عباسی، عباس؛ رعنایی‌کردشولی، حبیب‌الله، اصغری جهرمی، سمانه. (1395)، طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین ^{علیه‌السلام}، سال هشتم، شماره4(شماره‌ی پیاپی 26)، : 213- 235

سلامی، حسین؛ میار، یحیی. (1395)، الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه منطبق با رویکرد علوی، فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، شماره 64، : 123- 146

فصلنامه دانش انتظامی قم، (1395)، اصول ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکرد دینی، فصلنامه دانش انتظامی قم، سال دوم، شماره هشتم، : 1- 16

سلطانی، محمدرضا؛ علیانی، موسی. (1396)، مقایسه‌ی تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان، فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین ^{علیه‌السلام}، سال نهم، شماره1(شماره‌ی پیاپی 27)، : 157- 182

مرادی، مصطفی؛ شهباز مرادی، سعید؛ طلوعی اشلقی، عباس. (1387)، مدل‌سازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستم‌های خبره، دوماهنامه علمی-پژوهشی دانشور رفتار/مدیریت و پیشرفت، سال هجدهم، شماره 1-47، :35- 54

سلطانی‍فر، مهدی؛ حیدریه، سیدعبدالله. (1399)، ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی، نشریه مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، دوره1، شماره 3، : 202- 220

مینایی‌راد، محسن؛ توسلی، محمدحسن. چگونگی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان، فصلنامه پژوهشی-کاربردی پژوهش و اندیشه، ص 171- 193

آزادی، بهداد. (1398)، ارزشیابی عملکرد و نقش آن در افزایش انگیزه و کارایی کارکنان، نشریه پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره جدید، شماره 30، : 93- 104

آفتابی، بختیار؛ سلطان‌پناه، هیرش. (1400)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان، حکمرانی و توسعه، دوره2، شماره1، : 105- 114

کوهستانی تکامجانی، ابوذر؛ سیدحسینی، سیدمحمد؛ افشار کاظمی، محمدعلی. (1400)، ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)، فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی، دوره 1، شماره 1 (پیاپی2)، ص

رحیم‌نیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه. (1391)، واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مدل شایستگی‌های مدیران در سیستم بانکی، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال یازدهم، شماره31، : 117- 138

اسکندری، غلامرضا؛ موغلی، علیرضا. (1400)، طراحی مدل نظام ارزیابی عملکرد مدیران بانک سپه در شرایط ادغام، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال چهاردهم، شماره 52، : 65- 93

قائمی، فرشته؛ میرکمالی، سیدمحمد؛ رستمی، رضا؛ صالحی، کیوان. (1399)، فراترکیب عوامل مؤثر در ارزشیابی عملکرد مدیران مدارس، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره هشتم، شماره چهارم، ص50- 72

عامل اردستانی، حمیدرضا؛ امینی، محمدتقی؛ فروزنده دهکردی، لطف‌اله؛ محمودی میمند، محمد. (1396)، طراحی الگوی مدیریت جهادی فرماندهان دوران دفاع مقدس، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال بیستم، شماره 74، : 61- 90