بررسی تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 3 - شماره پیاپی 22، پاییز 1402، صفحه 21-48 اصل مقاله (705.95 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی با اصالت | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/smok.2023.1599 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن عارف نژاد* 1؛ رضوان منتی2؛ سیده مریم موسوی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رفتارهای کاری نوآورانه میپردازد. این پژوهش در زمره پژوهشهای کمی و همچنین از حیث فلسفه تحقیق دارای رویکرد قیاسی است. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از کارشناسان سازمانهای دانش بنیان فعال در پارک علم فناوری لرستان هستند که با استفاده از جدول مورگان 92 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد ویتالا (2004)، شای و همکاران (2004) و جانسن (200) است که روایی و پایایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و pls به کار رفت. یافتهها نشان داد که در سطح اطمینان0/95 رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر توسعه منابع انسانی دارد. همچنین رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر رفتارهای کاری نوآورانه دارد. نتایج پژوهش مبین آن است که رفتارهای کاری نوآورانه نقش میانجی در تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی دارد | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری دانش محور؛ توسعه منابع انسانی؛ رفتارهای کاری نوآورانه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,261 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 772 |
||