آمار

تعداد نشریات36
تعداد شماره‌ها1,192
تعداد مقالات8,579
تعداد مشاهده مقاله6,988,713
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,032,562
شیخی, مهدی, پیرانی, ذبیح, احمدی, رضا. (1402). تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.. پدافند الکترونیکی و سایبری, 14(2), 119-138.
مهدی شیخی; ذبیح پیرانی; رضا احمدی. "تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.". پدافند الکترونیکی و سایبری, 14, 2, 1402, 119-138.
شیخی, مهدی, پیرانی, ذبیح, احمدی, رضا. (1402). 'تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.', پدافند الکترونیکی و سایبری, 14(2), pp. 119-138.
شیخی, مهدی, پیرانی, ذبیح, احمدی, رضا. تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1402; 14(2): 119-138.

تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی.

روانشناسی نظامی
دوره 14، شماره 2 - شماره پیاپی 54، شهریور 1402، صفحه 119-138    اصل مقاله (1.16 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهدی شیخی* 1؛ ذبیح پیرانی2؛ رضا احمدی3
1دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
2استادیار گروه روانشناسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
3استادیار، گروه روانشناسی، واحد شهر کرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر کرد، ایران
تاریخ دریافت: 28 فروردین 1400،  تاریخ بازنگری: 05 اسفند 1401،  تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1402 
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و شخصیت بر تعهد سازمانی با واسطه گری نقش رضایتمندی روانی انجام گرفت.روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی بودند که تعداد 154 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش نظام مند به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های با استفاده از پرسشنامه های رضایتمندی روانی ریف (2006)، تعهدسازمانی آلن (1997)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه نئوNE0-FFI بدست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها تحلیل مسیر.و برای آزمایش معنی دار بودن ضریب مسیر از آزمون T استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ، شخصیت و رضایتمندی روانی تأثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند. همچنین فرهنگ سازمانی و شخصیت با واسطه ای رضایتمندی روانی تأثیرات غیرمستقیم وقابل توجهی بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. بنابراین ، نقش رضایتمندی روانی به عنوان یک متغیر میانجی تایید شد ویک مدل تحقیق مناسب در مورد نقش رضایتمندی روانی به عنوان یک متغیر میانجی گر با استفاده از روش تحلیل مسیر مدل علی نظری بدست آمد. نتایج نشان داد که مدل بدست آمده از این مطالعه می تواند به عنوان مدلی برای پیش بینی تعهد سازمانی از فرهنگ سازمانی و شخصیت با میانجی گری رضایتمندی روانی مورد استفاده قرار بگیرد. این مطالعه ،نشان دادکه برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان باید به نقش ورابطه عوامل موثر در رضایتمندی روانی کارکنان توجه ویژه ای معطوف داشت.
کلیدواژه‌ها
تعهد سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ شخصیت|؛ رضایتمندی روانی
عنوان مقاله [English]
The Impact of Organizational Culture and Personality on Organizational Commitment by Mediating the Role of Psychological well-being
نویسندگان [English]
mehdi sheikhi1؛ zabih pirani2؛ reza ahmadi3
1PhD student, Department of Psychology, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran
2Assistant Professor, Department of Psychology, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran
3Assistant Professor, Department of Psychology, Shahr Kurd Branch, Islamic Azad University, Shahr Kurd, Iran
چکیده [English]
;

The present study was conducted with the aim of investigating the effect of organizational culture and personality on organizational commitment through the mediation of the role of psychological well-being. The method of this research was descriptive-correlational and its statistical population was the employees of the police 154 of whom were identified using Morgan's table. They were selected as samples in a systematic way. The data were obtained using Psychological well-being questionnaires of Rief , organizational commitment of Allen, organizational culture of Denison (2000) and the NE0-FFI questionnaire to analyze the data, path analysis, and to test the significance of the path coefficient. T test was used. The results showed that organizational culture, personality and psychological satisfaction have a direct effect on organizational commitment. Also, organizational culture and personality through psychological well-being have indirect and significant effects on employees' organizational commitment. Therefore, the role of as a mediating variable Psychological well-being was confirmed and a suitable research model was obtained on the role of psychological well-being as a mediating variable using the path analysis method of the theoretical causal model. The results showed that the model obtained from this study can be used as a model to predict organizational commitment from organizational culture and personality with the mediation of psychological. well-being this study showed that in order to increase the organizational commitment of employees, special attention should be paid to the role and relationship of effective factors in Psychological well-being of employees.

Keywords: Organizational Culture ،commitment organization. Personality. Psychological well-being
کلیدواژه‌ها [English]
organizational commitment, culture, personality, Psychological well-being
مراجع
اسلامی هروان؛ خانم، صابری، هایده؛ میرهاشمی، مالک، (1398)، بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی و خودشکوفایی بر بهزیستی ذهنی کارکنان. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد،0(62)،2-38 . doi: 10.22038/mjms.2020.16005 

اصغری، علی‌اصغر؛ سلیمی، باهر؛ مینو، شیرمردانی و نیما، علیایی، (1399)،  نقش ویژگی‌های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان، پنجمین همایش بین المللی افق‌های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب‌های اجتماعی، تهران.

افخمی اردکانی، مهدی و فرجی، رضا،  (1390)، فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت. نشریه علوم مدیریت ایران. 6(26)،1-23.

بهزادی فریدون؛ بالکدری محمد؛ محمدپور مهسا، (1400)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 5(83), 1848-1857. http://majournal.ir/index.php/ma/article/view /1228

بهزادی، سارا و فیروزآبادی، سمیه ساداتی و خداوردار، عاطفه، (1398)، پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی کارکنان بر اساس مهارت‌های ارتباطی آنان و فرهنگ سازمانی، نخستین کنفرانس ملی علوم‌انسانی و توسعه، شیراز،

حسینیان، شــهامت؛ مجیدی، عبدالله و حبیبی، صفر. (1386)، عوامل درون ســازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ. دانش انتظامی، تابستان.2(9)2،-25.

رضایی کلانتری، مرضیه؛ کیا، ریحانه و عبادی خورشیدی، حمید،  (1359)، رابطه سلامت روانی و شادکامی با تعهد سازمانی پرسنل اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بهشهر. پژوهش ملل. شماره 1.

ساعتچی، محمود ،(1389)، روان‌شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) ناشر.شابک  چاپ17، 10 رقمی: 9646184189

 سپهوند، تورج،  (1397)، پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی کارکنان بر مبنای حمایت سازمانی ادراک شده، معنویت محیط کاری و خودکارآمدی. نشریه پژوهش‌نامه روان‌شناسی مثبت (پیاپی 13)، بهار 1397 شماره 10

شفیعی نیک، اصغر،  (1392)، تحلیل رابطه مولفه های درون سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد مدیران ناجا در حوزه ستاد و صف، فصلنامه علمی پژوهشی نیروی انتظامی ناجا.8 ( 3). -377-341.

صالحی، محمدحسین و محمدیان، مسلم، (1395)، تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام). فصلنامه علمی فرهنگ ایلام. 17(50. 1).161-177

فرجی، الهام؛ مقتدر، لیلا؛ اسدی مجره، سامره،  (1397)، رابطه ویژگی‌های شخصیتی (برون‌گرایی - روان‌رنجوری) و حمایت اجتماعی با بهزیستی روان - شناختی زنان مبتلا به درد مزمن، فصلنامه علمی‌پژوهشی بیهوشی و درد، 9(4).

       قاسمی ارگنه، حامد؛ اعتمادی، عذرا و رنگی، وحید؛ دهقان، سمیره، (1391)، بررسی رابطة بین ویژگی‌های شخصیتی و میزان رضایت زناشویی، نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، سنندج. 23(1)،1-17.

گروسی فرشی، میر تقی، مهریار، امیرهوشنگ و قاضی طباطبایی، سید محمود. (1380). کاربرد آزمون جدید شخصیتی نئو (NEO) و بررسی تحلیل ویژگی‌ها و ساختار عاملی آن در بین دانشجویان دانشگاه‌های ایران.  فصلنامه علوم انسانی الزهرا.11(39)،173-98.

مأمن پوش ، مریم ، (1388)، بررسی رابطه تیپ شخصیتی  برون‌گرا _ درون‌گرا  با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ذوب‌آهن اصفهان. مجله الکترونیکی راسخون. www. asekhoon.net/article/show

مداحی، محمدابراهیم،  (1383)،. بررسی رابطه جدائی روان‌شناسی و الگوهای دلبستگی بر رضایتمندی روانی و اجتماعی دانشجویان سال چهارم دانشکده‌های علوم انسانی دانشگاه‌های دولتی در سطح شهر تهران. پایان‌نامه دکتری - دانشگاه تهران.

منتخب یگانه، محمد؛ ارشدی و نسرین، عبدالکاظم ،(1394)، راﺑﻄﮥ  ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ روان‌شناختی، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ:  ﻧﻘﺶ تعدیل‌کننده ارزشیابی‌های  خودمحور،  تهران فصلنامه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و روان‌شناسی.

موسوی سید محسن، مجیدی عبدالله،  (1392)، بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران. نشریه طب انتظامی

 مهشاد، اوچانی،  (1397)، بهزیستی روانی: مروری بر ادبیات پژوهشی. مقاله کنفرانسی سومین کنفرانس ملی تازه‌های روان‌شناسی

ناوی، زهرا؛ بذرافشان مقدم، مجتبی؛ حسینقلی زاده، رضوان و کارشکی، حسین،  (1395)، نقش ویژگی‌های شخصیتی و شغلی معلمان در پیش‌بینی تعهد سازمانی آنان. فصلنامه مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی. 9(16)،162-143.

rdakani, H. M., Heidari, S., & Sefidgaran, B. (2017). The study of relationship between personality traits and job satisfaction in Iran Khodro Company experts in Iran. The Journal of The European Psychiatry Association, 41, 714-715. . (In Persian).

     Balasuriya, B. L. L. A., & Perera, G. D. N. (2016). The impact of personality on job satisfaction: a study of executive employees in selected privpitals in Colombo East, Sri Lanka. IJRDO-Journal of Business Ma nagement, 2(12), 6-15.

Bui, H. (2017). Big five personality traits and job satisfaction: evidence from a national sample. Journal of General Management, 42(3), 21-30.

Butkovic A, Brkovic, I, Bratko D. (2012). Predicting wellbeing from personality in adolescents and older adults. Journal of Happiness Studies., 13, 455.

Carver, C. S., & Scheier, M. F. (2008). Perspectives on personality. Boston: Pearson Education.

 Denison,D.  Nieminen,L. Kotrba ,L.(2012). Diagnosing organizational cultures: A conceptual and empirical review of culture effectiveness surveys, European Journal of Work and Organizational Psychology DOI:10.1080/1359432X.2012.713173.

 Denison, D.R. (2000).Organizational Culture :Can it be a key level for driving organizational change ?. In Cooper, C. L. Cartwight, S. & Earely,P. C. (Eds) International Handbook of organizational Culture and Climate (pp. 347-379).

 Farzad Faraji Khiavi. 2016 Association between Organizational Commitment and Personality Traits of Faculty Members of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences Mar; 8(3): 2129–2135

        Eid, M,. Lorsen, R. (2008). The Science of Subjective Well-being. New York, London: The Guilford Press.

Meyer, J.P., Allen, N.J. and Allen, N.J. (1997), Commitment inthe Workplace, Sage Publications .Pakistan. Ame rican Journal of Industrial and Business Management, 5(3), 138-147.

McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2003). Personality in adulthood: A five-factor theory perspective. New York, NY: Guilford Press.

Herath, H. M. M. L., & Shamila, F. A. (2018). The impact of employee personality traits on   organizational commitment in an apparel industry in trincomalee district. SAJSSE SouthAsian Journal of Social Studies and Economics, 1(1), 1-11

Miao Qing & Muhammad Asif & Abid Hussain, (2020. ( "Exploring the impact of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment in public sector organizations: the mediating role of psychological empowerment," Review of Managerial Science, Springer, vol. 14(6)

Messner, W. (2013), "Effect of organizational culture on employee commitment in the Indian IT services sourcing industry ", Journal of Indian Business Research, Vol. 5 No. 2, pp. 76-100. https ://doi. org/10. 1108 /17554191311320764.

Nemati, S., Badri-Gargari, R. & Katourani, A. (2022). [The relat Institutions, between psychological well-being andacademic vitality with students' perceptions of the classroom environment (Persian)]. Journal of School Psychology

Kataria, Aakanksha; Garg, Pooja; Rastogi, Renu.)  (2013 IUP Journal of Organizational Behavior; Effect of Psychological Wellbeing on Organizational Commitment of EmployeesHyderabad Vol. 12, Iss. 3: 33-4

Ranasinghe, V. R., & Kottawatta, H. K. (2016). Big five personality on job satisfaction: perspective of Sri Lankan male and female school teachers. Imperial Journal of Interdsciplinary Research (IJIR), 2(12), 825-835.

Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological wellbeing. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069 Ryff Keyes, C.L.M. (1995). The strucutre of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69, 719-727.

Selvi, M. S. & Maheswari G. S. (2020). Effects of Employee Empowerment on Organizational Success. Journal of Xi’an University of Architecture & Technology, 12(3), 20 18 -2025.

Santrock, J.S. (2008). Educational psycholog y. New York: McGraw-Hill

Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F & Alhusban, M. (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evi dence from hotel industry .Management Science Letters , 10(1), 183-196.

Shabahang, M. J., & Amani, M. (2016). The relationship between personality factors and organizational commitment of Iranian primary school principals. International Journal of Psychology and Educational Stud ies, 3(3), 50-5. .(In Persian).

Shivarathre, DG Howard N, Krishna S, Cow an C, Platt SR.(2014). Psychological factors and personality traits associated with patients in chronic foot and ankle pain. Foot Ankle Int. 35(11):1103-7.

Sarantuya J, Altanchimeg,Z,Tsolmon,J ,Buy ankhishig S)2021).Relationship Between Organizational Culture, Employee Satisfaction and Organizational Commitment, International Conference on Entrepreneurial Competencies in a Changing World. https: //doi.org /10. 1051/shsconf/20219002004.

Ziapour, A., Khatony, A., Jafari, F., & Kia nip our, N. (2017). Correlation between personality traits and organizational commitment in the staff of Kermanshah University of Medical Sciences in 2015. AHRO Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(2), 371-37. .(In Persian).

Zaraket, W., Garios, R., & Malek, L. A. (2018). The impact of employee empowerment on the organizational commitment. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 284

Wei-Tsong Wang, Yi-Shun Wang, Wan-Ting Chang, (2019) "Investigating the effects of psychological empowerment and interpersonal conflicts on employ. knowledge sharing intentions", Journal of Knowledge Management,

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 559
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 150