آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,579 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,988,682 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,032,527 |
سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 15، شماره 2 - شماره پیاپی 52، مرداد 1402، صفحه 11-48 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| الهه السادات میرسلیمی1؛ محمد افکانه* 2 | ||
| 1گروه مدیریت بازرگانی-دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی-دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران | ||
| تاریخ دریافت: 18 مهر 1401، تاریخ بازنگری: 07 اسفند 1401، تاریخ پذیرش: 08 مرداد 1402 | ||
| چکیده | ||
| امروزه مسئله ظهور شبکه های اجتماعی و تأثیرات چشمگیر آن بر جوانب گوناگون جامعه بشری اوج گرفته و در این میان سازمان ها نیز از تأثیر این پدیده نوین بی نصیب نمانده‌اند. مدیریت منابع انسانی در جایگاه تنظیم‌گر سازمان، بر خود لازم می داند تا در مواجهه با این گونه تغییرات رویکردی دوراندیشانه اتخاذ کند. پژوهش حاضر با هدف ارائه چهارچوبی به مدیران منابع انسانی به تدوین سیاست هایی برای مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان های دولتی ایران پرداخته است. روش پژوهش از نوع کیفی بوده و برای استخراج مفاهیم از روش تحلیل مضمون بهره گرفته است. جامعه آماری پژوهش، سازمان‌های دولتی ایران می باشد و نمونه آماری آن شامل مدیران فعلی و سابق بخش منابع انسانی سازمان های دولتی، کارشناسان خبره حوزه فضای مجازی و اعضای هیئت علمی گروه های مدیریت و ارتباطات دانشگاه های استان های تهران و البرز است. برای جمع آوری داده ها علاوه بر مرور گسترده آثار علمی، از ابزار مصاحبه ی نیمه ساختاریافته استفاده شده و با به کارگیری روش نمونه گیری گلوله برفی، با 10 نفر از افراد مصاحبه انجام گرفته است. مجموعا تلاش گردیده با تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، فرصت ها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان های دولتی شناسایی شود و سیاست هایی در شش محور قانونی، امنیتی، آموزشی، اخلاقی، شغلی و اجرایی برای مواجهه با چالش های شبکه های اجتماعی در سازمان های دولتی تدوین گردد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان های دولتی؛ سیاست گذاری؛ مدیریت منابع انسانی؛ فضای مجازی؛ شبکه های اجتماعی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Human resource management policies in the face of opportunities and threats of using social networks in the organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| elahe sadat mirsalimi1؛ mohamad afkaneh2 | ||
| 1Department of Business and Government Management, Faculty of Humanities, Shahed University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Business and Government Management, Faculty of Humanities, Shahed University, Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, the issue of emergence of social networks and its dramatic effects on various aspects of human society have soared, and meanwhile organizations have not remained deprived from the influence of this novel phenomenon. Human resource management, as the organization regulator, deems it necessary to take a prudent approach to face such changes. The present study aims to provide a framework to human resource managers to formulate policies to face the opportunities and threats of using social networks in Iran's government organizations . The research method is qualitative and thematic analysis method is used to extract concepts. The statistical population of the research was Iranian government organizations, and its statistical sample consisted of current and former managers of human resource departments of government organizations, experts in the field of cyberspace and faculty members of management and communication departments of universities in Tehran and Alborz provinces. In addition to extensive review of scientific works, a semi-structured interview tool was used to collect data, and 10 people were interviewed using the snowball sampling method. .Totally, analyzing the research data we tried to identify opportunities and threats of utilizing social networks in government organizations, we dealt with preparing policies in six legal, security, educational, ethical, occupational, and administrative pivots to face social networks in Iranian government organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| government organizations, policymaking, human resource management, cyberspace, social networks | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 466 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 371 |
||