آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,353,869 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,604,189 |
طراحی مدل توانمندسازی مدیران در شهرداری تهران (مطالعه موردی شهرداری منطقه جنوب غرب تهران) | ||
| پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 مرداد 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی زارعی* 1؛ ستار محمدپور2؛ عباس نوروزی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه افسری امام حسین(ع) | ||
| 2دکتری مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران | ||
| 3کارشناسی ارشد مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی مازیار، تهران | ||
| تاریخ دریافت: 12 تیر 1402، تاریخ بازنگری: 28 تیر 1402، تاریخ پذیرش: 31 مرداد 1402 | ||
| چکیده | ||
| یکی از مؤلفه‌های مهم سازمان‌ها در محیط پیچیده امروزی و مواجهه با تغییرات سریع، نیروی انسانی توانمند می-باشد. توانمندسازی کارکنان و مدیران یک ابزار ضروری مدیریتی درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره-وری می‌باشد. هدف تحقیق تدوین مدل توانمندسازی مدیران در منطقه 17 شهرداری تهران است که از نظر هدف کاربردی و از نوع روش‌شناسی اسنادی- پیمایشی بوده و به لحاظ روش جمع‌آوری اطلاعات، روش توصیفی ـ تحلیلی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه جنوب غرب تهران به تعداد 365 نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 190 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای بررسی تطابق داده‌ها با توزیع نرمال از آزمون کولموگروف ـ اسمیرنوف، استفاده و سطوح احتمال (مقدارP) در کلیه متغیرهای تحقیق بزرگتر از سطح خطا 0.05 می‌باشد؛ لذا توزیع داده‌ها منطبق بر توزیع نرمال قلمداد می‌گردد. با توجه به خروجی آمار استنباطی است و نتایج آزمون، با توجه به مقدار آماره (t)، فرضیه‌های مربوط برای متغیرهای مشارکت انگیزش و مشورت، رهبری و مدیریت، هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، تخصیص منابع و امکانات، خلاقیت و ابتکار، قابل‌اعتماد بودن در تیم‌ها، داشتن لیاقت و کفایت تیمی، داشتن احساس همدلی و ارتباطی، مهارت‌های فنی و تخصصی و دانش و آگاهی‌ها با توانمندسازی مدیران در شهرداری منطقه جنوب غرب تهران رابطه معنی‌داری وجود دارد. در خصوص متغیرهای پایبندی به اصول اخلاقی و ارزش‌ها، نظم و انضباط فردی و نظم و انضباط سازمانی نشان‌دهنده این می‌باشد که با توانمندسازی مدیران در شهرداری منطقه جنوب غرب تهران رابطه معنی‌داری وجود ندارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طراحی مدل؛ توانایی؛ توانمندسازی مدیران؛ توسعه منابع انسانی؛ شهرداری تهران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 50 |
||