تعداد نشریات | 39 |
تعداد شمارهها | 1,116 |
تعداد مقالات | 8,124 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,017,976 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,279,710 |
شناسایی و رتبهبندی خلأهای کانونهای ارزیابی ایران | ||
مطالعات تعالی مدیران و سازمان | ||
مقاله 1، دوره 1، شماره 1، اردیبهشت 1402، صفحه 9-37 اصل مقاله (978.27 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
علی ترابی کلاته* 1؛ محسن کشاورز2 | ||
1پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران | ||
2دانشجوی دکتری، اقتصاد، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
تاریخ دریافت: 25 شهریور 1401، تاریخ بازنگری: 07 آذر 1401، تاریخ پذیرش: 02 دی 1401 | ||
چکیده | ||
نقش منابع انسانی اعم از مدیران و کارکنان در سازمانها و موفقیت آنها، در حال ارتقای روزافزون هست؛ این نقش، تا حدی است که از نقش منابع انسانی بهعنوان محوریترین عوامل موفقیت سازمانها نام برده میشود. پرداختن به این مهم شامل پرداختن به همه جنبه از اقدامات از شناسایی تا رشد و توسعه میباشد. تلاشهای زیادی در این زمینه انجامشده است و کانونهای ارزیابی یکی از این تلاشهاست. کانون ارزیابی با عمر بیش از 60 سال در جهان و نزدیک به دو دهه در ایران، روشی است ترکیبی از تمرینهای مختلف مبتنی بر شرایط متنوع شغلی که بهمنظور جمعآوری اطلاعات معتبر و دقیق از نامزدها جهت جذب، انتخاب، ارتقاء و ارزیابی آنها در یک محیط کاری استفاده میشود. کانونهای ارزیابی در ایران نیز همانند سایر نقاط جهان با استقبال خوبی مواجه شدهاند و دارای اثرات مثبت و گاهاً خلأها و نارسایی نیز بودهاند. در این نوشتار ابتدا مبانی کانونهای ارزیابی بیان گردیده و در ادامه بهنقد و بررسی و شناسایی خلأها پرداختهشده است. روش مورداستفاده در این پژوهش در مرحله شناسایی خلأها تحلیل مضمون و در مرحله بررسی نهایی و اولویتبندی، گروه تمرکز بوده است. خلأهای 32 گانه ارائهشده در این پژوهش، در هشت مضمون سازمان دهنده کلیات، الگوی شایستگی، ارزیاب، ارزیابیشونده، ابزار، بازخور، استانداردهای فیزیکی و مجریان و 3 مضمون عالی شامل جایگاه کانون ارزیابی، طراحی کانون ارزیابی، اجرای کانون ارزیابی ارائهشدهاند. | ||
کلیدواژهها | ||
ارزیابی؛ کانونهای ارزیابی؛ شایستگی؛ آسیبشناسی؛ رتبه بندی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 33 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 32 |