آمار

تعداد نشریات39
تعداد شماره‌ها1,116
تعداد مقالات8,124
تعداد مشاهده مقاله6,017,901
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,279,625
علی کاظمی, مهدی, اسکندری, مجتبی, ابریشم, سیدامیرحسین, علی حسینی, مسعود. (1402). آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1(1), 71-107.
مهدی علی کاظمی; مجتبی اسکندری; سیدامیرحسین ابریشم; مسعود علی حسینی. "آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی". پدافند الکترونیکی و سایبری, 1, 1, 1402, 71-107.
علی کاظمی, مهدی, اسکندری, مجتبی, ابریشم, سیدامیرحسین, علی حسینی, مسعود. (1402). 'آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی', پدافند الکترونیکی و سایبری, 1(1), pp. 71-107.
علی کاظمی, مهدی, اسکندری, مجتبی, ابریشم, سیدامیرحسین, علی حسینی, مسعود. آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی. پدافند الکترونیکی و سایبری, 1402; 1(1): 71-107.

آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی

مطالعات تعالی مدیران و سازمان
دوره 1، شماره 1، اردیبهشت 1402، صفحه 71-107    اصل مقاله (997.65 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مهدی علی کاظمی* 1؛ مجتبی اسکندری2؛ سیدامیرحسین ابریشم2؛ مسعود علی حسینی2
1دانشگاه جامع امام حسین(ع)،تهران،ایران
2دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
تاریخ دریافت: 03 مهر 1401،  تاریخ بازنگری: 27 آذر 1401،  تاریخ پذیرش: 18 دی 1401 
چکیده
این مقاله با هدف آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی می‌پردازد، روش شناسی پژوهش ترکیبی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد در قالب یک مورد مطالعه مقطعی صورت پذیرفته است. روش پژوهش از نظر ماهیت  توصیفی، از جنبه هدف کاربردی و از منظر مسیر اجرا پیمایشی است. به کمک روش دلفی 15 نفر خبره به روش هدفمند انتخاب شده اند. سپس با تهیه پرسشنامه و استاندارد سازی آن، پرسشنامه به روش تمام شماری بین کلیة مدیران سازمان نهادی توزیع شده است. سرانجام تعداد 67 پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روایی و اعتبار پرسشنامه با محاسبه CVR به میزان 75/0 توسط خبرگان موضوع تأیید گردید. ضریب پایایی هم 914/0 مشخص شد. بر اساس تجزیه و تحلیل یافته‌های آماری مشخص شد که ابعاد رفتاری بیشترین تأثیر را بر آسیب‌شناسی جانشین‌پروری از نظر مدیران سازمان‌های نهادی داشته و اثرات مثبت و معناداری دارد. بدین معنا که هر چه بیشتر به اصلاح سیستم حقوق و مزایا توجه نکرده‌اند، میزان آسیب جانشین‌پروری بالاتر بوده است. همچنین این نتایج نشان داد که بعد ساختاری بر میزان آسیب‌شناسی جانشین‌پروری تأثیر مثبت معنادار بیشتری دارد.
کلیدواژه‌ها
آسیب‌شناسی؛ سازمان نهادی؛ آسیب‌شناسی جانشین‌پروری؛ جانشین‌پروری
مراجع
  • [1] ابطحی, دکتر سید حسین. (1375). حسابداری و ممیزی منابع انسانی. فصلنامه دانش مدیریت, 33 و 44.
  • [2] ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس (1386). مدیران آینده (مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران)، تهران: نشر سازمان مدیریت صنعتی، چاپ دوم.
  • [3] ادگار شاین، (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، مترجمین فرهی و نوری نجفی، انتشارات سیمای جوان چاپ اول
  • [4] آهی، پرویز و بجانی، حسین، (1391)، مقاله نقش برنامه‌ریزی مسیر شغلی در موفقیت سازمان، فصل نامه منابع انسانی ناجا، سال هفتم، شماره 28
  • [5] پال هرسی و کنت بلانچارد، مترجم علی علاقه بند، (1389)، مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی، انتشارات امیر کبیر، چاپ سی و دوم
  • [6] توکلی، عبداله و گائینی، ابوالفضل، (1392)، مدیریت منابع انسانی با رویکرد اسلامی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه چاپ اول
  • [7] جان، والتون، (1384)، پرورش راهبردی منابع انسانی، مترجمین، میر سپاسی، ناصر و غلام زاده، داریوش، انتشارات آهار، جلد اول
  • [8] جبارزاده، حامد، (1393)، پایان نامه بررسی مشکلات مسیر ارتقاء شغلی کارکنان ستادی و عوامل موثر بر آن، دانشگاه تهران
  • [9] حاج کریمی، عباسعلی، هادیزاده مقدم، اکرم، طراحی مدل شایستگی‌های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران (1390)، چشم انداز مدیریت دولتی سال دوم زمستان 1390 شماره 8
  • [10] -حسن پور، اکبر، میرمحمدی، سیدمحمد، (1390)، نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش‌ها، فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی, زمستان 1390, دوره 2, شماره 8
  • [11] دانش فرد، کرم اله، (1384)، روش بررسی و تحلیل مسائل مدیریت، انتشارات صفار، چاپ اول زمستان 1392
  • [12] -دیداری، محمد، آسیب‌شناسی جانشین‌پروری در شرکت گاز تهران، (1392)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  • [13] رابرت بی، لاوسن، زنگ شن، (1381)، رفتار سازمانی، مترجمین مجتبی طبری، رمضان میرزاده، ترانه عنایتی و منوچهر نوری، انتشارات ساوالان
  • [14] رسولی، رضا و صالحی، علی، (1394)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات دانشگاه پیام نور، چاپ اول
  • [15] -رئوفی، سعید، کریمی، زهرا (1388)، جانشین‌پروری: الزامی برای سازمان‌ها، نشریه توسعه صادرات، شماره95
  • [16] سعادت, وجیهه, قلیچ لی, بهروز, رضائیان, علی, طبرسا, غلامعلی. (1401). شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل‌ابهام رهبران با رویکرد تحلیل‌مضمون. مطالعات مدیریت دولتی ایران, 142-120.
  • [17] سعادت، اسفندیار، (1392)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ هجدهم
  • [18] سلطانی، ایرج، (1389)، چاپ اول، پرورش سرمایه‌های انسانی، انتشارات ارکان دانش
  • [19] سیجانی، محمود (1387)، آسیب‌شناسی پایداری صنایع کوچک استان قم، پایان نامۀ کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران )منتشر نشده(، صفحه 21.
  • [20] سید جوادین، سید رضا، (1387)، مبانی مدیریت منابع انسانی، انتشارات دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، چاپ اول
  • [21] شاهرخی, فرزانه, نویدی, امیر, شوقی, بهزاد. (1394). تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی. نوآوری‎های مدیریت آموزشی, 11(1), 75-61.
  • [22] شیمون ال. دولان، رندال اس. شولر، (1393)، مدیریت منابع انسانی، مترجمین طوسی و صائبی،
  • [23] صابری، اسماعیل، (1388)، پایان نامه بررسی میزان اثر بخشی نظام گزینش قرارگاه خاتم الانبیاء (ص) با رویکرد کسب هدف، دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [24] عباس پور، بدری، مرتضی، (1394)، مقاله رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، فصل نامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت، سال بیست و چهارم، شماره 79
  • [25] عیدی، اکبر، دیانتی، محمد، مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پوری (1387)، ماهنامه تدبیر شماره 195
  • [26] غفاری، علیرضا، (1393)، پایان نامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سیر خدمتی کارکنان، دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [27] فتح‌آبادی, حسین, بامداد صوفی, جهانیار. (1400). شناسایی مؤلفه‌های مدیریت کارکنان دانشی درسازمان‌های دانش‌بنیان ارتش ج.ا.ایران. راهبرد دفاعی, 19(1), 99-127.
  • [28] فتحی واجارگاه، کوروش، (1392)، برنامه‌ریزی و آموزش ضمن خدمت کارکنان، انتشارات سمت، تهران
  • [29] فرهی، برزو، (1389)، توسعه مدیریت، توسعه مدیران (مبانی، تکنیک‌ها و روش‌ها) انتشارات دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [30] فرهی، علی، سلطانی، محمد رضا و سمواتی، محمد هادی، (1391)، مقاله آسیب‌شناسی نظام گزینش دستگاه‌های جمهوری اسلامی ایران، دو فصل نامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین علیه السلام سال چهارم شماره 2 پاییز وزمستان 1391، ص 101- 124
  • [31] فلاح علیدوست، عبداله، (1394)، بازرسی وتعالی در مسیر تحول وتعالی، چاپ اول.
  • [32] -قلی پور، آرین, پورعزت، علی اصغر، (1390)، کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 1
  • [33] قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سبک رو، مهدی. (1390). کاربست مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسان.119-139.
  • [34] گرگال، استوارت و کنتحی، (1390)، مدیریت منابع انسانی، مترجمین: اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان، انتشارات مهکامه، چاپ دوم
  • [35] گودرزی، علیرضا، (1394)، پایان نامه تعیین راهبردهای ارتقاء تحصیلی کارکنان با رویکرد حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [36] متقی، محمد حسین، بهشتی فر، ملیکه (1388)، مدل کانال رهبری در فرآیند جانشین‌پروری، ماهنامه تدبیر، شماره 211
  • [37] محمدیان، حمید رضا، (1393)، پایان نامه بررسی وضعیت نظام جانشین‌پروری، دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [38] ملک زاده، مسعود، (1394)، پایان نامه آسیب‌شناسی طرح تحول نظام گزینش، دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [39] میرزایی اهرنجانی، حسن (1381)، در جست‌وجوی یک طرح نظری برای شناخت و تجزیه‌وتحلیل عوامل موثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی در سازمان، قزوین، مجموعه مقالات دومین اجلاس بررسی راه‌های علمی حاکمیت وجدان کاری و انضباط اجتماعی, 85-61.
  • [40] -ناصحی فر، وحید؛ دهقان پور فراشاه، علی؛ سنجری، احمدرضا. (1390). ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه‌گیری گستردگی مدیریت جانشین‌پروری بر اساس طبقه‌بندی بهترین تجارت. پژوهش‌های مدیریت در ایران، دانشگاه تربیت مدرس
  • [41] نصراللهی، محمد، (1396)، رساله طراحی الگوی مسیر شغلی منابع انسانی در دانشگاه امام حسین علیه السلام
  • [42] نکوئی مقدم، محمود، عرب پور، حدیث، مجیدی، علی اکبر و ملایی، حمید رضا، ( 1390 )، مقاله ارتباط بین اجرای طرح مسیر ارتفاء شغلی و شاخص های عملکرد بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کرمان، مدیریت اطلاعات سلامت. . 90-698 :(5) 8
  • [43] هاشمی میترا، گرشاد افسانه. بررسی میزان فشار شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ۱۳۸۷. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ۱۳۹۱; ۴ (۱):۱۰۲-۹۵
  • [44] یزدی، مینو، تحول منابع انسانی سازمان هاازطریق جانشین‌پروری، (1391)، اولین همایش منطقه ای پژوهش‌ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
  • [45] Charan, R., Drotter, S. J., & Noel, J. L. (2001), The leadership pipeline: How to buildthe leadership-powered company. San Francisco: Jossey-Bass.
  • [46] Fairney, J. S. (2010), An examination of succession management in organizationsduring times of economic crisis. Pepperdine University, Doctoral dissertation.
  • [47] Hatum, A. (2010), Next Generation Talent Management: Talent Management to SurviveTurmoil, Palgrave Macmillan, New York, NY.
  • [48] Huang, T. (2001), Succession management systems and human resource outcomes, International Journal of Manpower, Vol. 22, No. 8, pp. 736-747.
  • [49] Kasper, Scott Michael, (2011), Preparing for leadership transition: an examination ofthe impact of organizational communication in theadministration of successionplanning, dissertation submitted in partialfulfillment of the requirements for thedegree of doctoral psychology of The Marshall Goldsmith School of Management.
  • [50] Lynn, D. B. (2001), Succession management strategies in public sector organizations: Building leadership capital. Review of Public Personnel Administration, 21(2), 114-32.
  • [51] Stadler, K. (2011), Talent reviews: the key to effective succession management, Business Strategy Series, Vol. 12, Iss: 5, pp. 264-271.
  • [52] Taylor, T., McGraw, P. (2004), Succession management practices in Australianorganizations. International Journal of Manpower, 25(8), 741-758.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 32
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23