- [1] ابطحی, دکتر سید حسین. (1375). حسابداری و ممیزی منابع انسانی. فصلنامه دانش مدیریت, 33 و 44.
- [2] ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس (1386). مدیران آینده (مبانی نظری و تجارب عملی برنامههای استعدادیابی و جانشینپروری مدیران)، تهران: نشر سازمان مدیریت صنعتی، چاپ دوم.
- [3] ادگار شاین، (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، مترجمین فرهی و نوری نجفی، انتشارات سیمای جوان چاپ اول
- [4] آهی، پرویز و بجانی، حسین، (1391)، مقاله نقش برنامهریزی مسیر شغلی در موفقیت سازمان، فصل نامه منابع انسانی ناجا، سال هفتم، شماره 28
- [5] پال هرسی و کنت بلانچارد، مترجم علی علاقه بند، (1389)، مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی، انتشارات امیر کبیر، چاپ سی و دوم
- [6] توکلی، عبداله و گائینی، ابوالفضل، (1392)، مدیریت منابع انسانی با رویکرد اسلامی، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه چاپ اول
- [7] جان، والتون، (1384)، پرورش راهبردی منابع انسانی، مترجمین، میر سپاسی، ناصر و غلام زاده، داریوش، انتشارات آهار، جلد اول
- [8] جبارزاده، حامد، (1393)، پایان نامه بررسی مشکلات مسیر ارتقاء شغلی کارکنان ستادی و عوامل موثر بر آن، دانشگاه تهران
- [9] حاج کریمی، عباسعلی، هادیزاده مقدم، اکرم، طراحی مدل شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران (1390)، چشم انداز مدیریت دولتی سال دوم زمستان 1390 شماره 8
- [10] -حسن پور، اکبر، میرمحمدی، سیدمحمد، (1390)، نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالشها، فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی, زمستان 1390, دوره 2, شماره 8
- [11] دانش فرد، کرم اله، (1384)، روش بررسی و تحلیل مسائل مدیریت، انتشارات صفار، چاپ اول زمستان 1392
- [12] -دیداری، محمد، آسیبشناسی جانشینپروری در شرکت گاز تهران، (1392)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
- [13] رابرت بی، لاوسن، زنگ شن، (1381)، رفتار سازمانی، مترجمین مجتبی طبری، رمضان میرزاده، ترانه عنایتی و منوچهر نوری، انتشارات ساوالان
- [14] رسولی، رضا و صالحی، علی، (1394)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات دانشگاه پیام نور، چاپ اول
- [15] -رئوفی، سعید، کریمی، زهرا (1388)، جانشینپروری: الزامی برای سازمانها، نشریه توسعه صادرات، شماره95
- [16] سعادت, وجیهه, قلیچ لی, بهروز, رضائیان, علی, طبرسا, غلامعلی. (1401). شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحملابهام رهبران با رویکرد تحلیلمضمون. مطالعات مدیریت دولتی ایران, 142-120.
- [17] سعادت، اسفندیار، (1392)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ هجدهم
- [18] سلطانی، ایرج، (1389)، چاپ اول، پرورش سرمایههای انسانی، انتشارات ارکان دانش
- [19] سیجانی، محمود (1387)، آسیبشناسی پایداری صنایع کوچک استان قم، پایان نامۀ کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران )منتشر نشده(، صفحه 21.
- [20] سید جوادین، سید رضا، (1387)، مبانی مدیریت منابع انسانی، انتشارات دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، چاپ اول
- [21] شاهرخی, فرزانه, نویدی, امیر, شوقی, بهزاد. (1394). تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی. نوآوریهای مدیریت آموزشی, 11(1), 75-61.
- [22] شیمون ال. دولان، رندال اس. شولر، (1393)، مدیریت منابع انسانی، مترجمین طوسی و صائبی،
- [23] صابری، اسماعیل، (1388)، پایان نامه بررسی میزان اثر بخشی نظام گزینش قرارگاه خاتم الانبیاء (ص) با رویکرد کسب هدف، دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [24] عباس پور، بدری، مرتضی، (1394)، مقاله رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، فصل نامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت، سال بیست و چهارم، شماره 79
- [25] عیدی، اکبر، دیانتی، محمد، مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پوری (1387)، ماهنامه تدبیر شماره 195
- [26] غفاری، علیرضا، (1393)، پایان نامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سیر خدمتی کارکنان، دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [27] فتحآبادی, حسین, بامداد صوفی, جهانیار. (1400). شناسایی مؤلفههای مدیریت کارکنان دانشی درسازمانهای دانشبنیان ارتش ج.ا.ایران. راهبرد دفاعی, 19(1), 99-127.
- [28] فتحی واجارگاه، کوروش، (1392)، برنامهریزی و آموزش ضمن خدمت کارکنان، انتشارات سمت، تهران
- [29] فرهی، برزو، (1389)، توسعه مدیریت، توسعه مدیران (مبانی، تکنیکها و روشها) انتشارات دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [30] فرهی، علی، سلطانی، محمد رضا و سمواتی، محمد هادی، (1391)، مقاله آسیبشناسی نظام گزینش دستگاههای جمهوری اسلامی ایران، دو فصل نامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین علیه السلام سال چهارم شماره 2 پاییز وزمستان 1391، ص 101- 124
- [31] فلاح علیدوست، عبداله، (1394)، بازرسی وتعالی در مسیر تحول وتعالی، چاپ اول.
- [32] -قلی پور، آرین, پورعزت، علی اصغر، (1390)، کاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 3، شماره 1
- [33] قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سبک رو، مهدی. (1390). کاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری. پژوهشهای مدیریت منابع انسان.119-139.
- [34] گرگال، استوارت و کنتحی، (1390)، مدیریت منابع انسانی، مترجمین: اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان، انتشارات مهکامه، چاپ دوم
- [35] گودرزی، علیرضا، (1394)، پایان نامه تعیین راهبردهای ارتقاء تحصیلی کارکنان با رویکرد حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [36] متقی، محمد حسین، بهشتی فر، ملیکه (1388)، مدل کانال رهبری در فرآیند جانشینپروری، ماهنامه تدبیر، شماره 211
- [37] محمدیان، حمید رضا، (1393)، پایان نامه بررسی وضعیت نظام جانشینپروری، دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [38] ملک زاده، مسعود، (1394)، پایان نامه آسیبشناسی طرح تحول نظام گزینش، دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [39] میرزایی اهرنجانی، حسن (1381)، در جستوجوی یک طرح نظری برای شناخت و تجزیهوتحلیل عوامل موثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی در سازمان، قزوین، مجموعه مقالات دومین اجلاس بررسی راههای علمی حاکمیت وجدان کاری و انضباط اجتماعی, 85-61.
- [40] -ناصحی فر، وحید؛ دهقان پور فراشاه، علی؛ سنجری، احمدرضا. (1390). ساخت و اعتباریابی شاخص اندازهگیری گستردگی مدیریت جانشینپروری بر اساس طبقهبندی بهترین تجارت. پژوهشهای مدیریت در ایران، دانشگاه تربیت مدرس
- [41] نصراللهی، محمد، (1396)، رساله طراحی الگوی مسیر شغلی منابع انسانی در دانشگاه امام حسین علیه السلام
- [42] نکوئی مقدم، محمود، عرب پور، حدیث، مجیدی، علی اکبر و ملایی، حمید رضا، ( 1390 )، مقاله ارتباط بین اجرای طرح مسیر ارتفاء شغلی و شاخص های عملکرد بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کرمان، مدیریت اطلاعات سلامت. . 90-698 :(5) 8
- [43] هاشمی میترا، گرشاد افسانه. بررسی میزان فشار شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ۱۳۸۷. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ۱۳۹۱; ۴ (۱):۱۰۲-۹۵
- [44] یزدی، مینو، تحول منابع انسانی سازمان هاازطریق جانشینپروری، (1391)، اولین همایش منطقه ای پژوهشها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- [45] Charan, R., Drotter, S. J., & Noel, J. L. (2001), The leadership pipeline: How to buildthe leadership-powered company. San Francisco: Jossey-Bass.
- [46] Fairney, J. S. (2010), An examination of succession management in organizationsduring times of economic crisis. Pepperdine University, Doctoral dissertation.
- [47] Hatum, A. (2010), Next Generation Talent Management: Talent Management to SurviveTurmoil, Palgrave Macmillan, New York, NY.
- [48] Huang, T. (2001), Succession management systems and human resource outcomes, International Journal of Manpower, Vol. 22, No. 8, pp. 736-747.
- [49] Kasper, Scott Michael, (2011), Preparing for leadership transition: an examination ofthe impact of organizational communication in theadministration of successionplanning, dissertation submitted in partialfulfillment of the requirements for thedegree of doctoral psychology of The Marshall Goldsmith School of Management.
- [50] Lynn, D. B. (2001), Succession management strategies in public sector organizations: Building leadership capital. Review of Public Personnel Administration, 21(2), 114-32.
- [51] Stadler, K. (2011), Talent reviews: the key to effective succession management, Business Strategy Series, Vol. 12, Iss: 5, pp. 264-271.
- [52] Taylor, T., McGraw, P. (2004), Succession management practices in Australianorganizations. International Journal of Manpower, 25(8), 741-758.
|
