آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,172 |
| تعداد مقالات | 8,445 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,340,773 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,587,557 |
الگوی شایستگی‌های مدیران جهادی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 31، شماره 1، شهریور 1402، صفحه 125-158 اصل مقاله (1.72 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین رضایت* 1؛ ارشاد اسحاقی2 | ||
| 1امام حسین علیه السلام | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران، تهران. | ||
| تاریخ دریافت: 27 دی 1401، تاریخ بازنگری: 18 اردیبهشت 1402، تاریخ پذیرش: 29 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران جهادی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، توسعه‌ای و ازنظر راهبرد پژوهشی ترکیبی از نوع اکتشافی است. مواد و محتوای آن در مرحله کیفی شامل بیانات مقام معظم رهبریمدظله‌العالی، مصاحبه‌ها و ادبیات و پیشینه پژوهش و جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی، شامل دو گروه خبرگان علمی و مدیران و در مرحله کمی شامل مدیران باسابقه بیش از 20 سال و اعضای هیئت‌علمی حوزه مدیریت است. حجم نمونه در مرحله کیفی 12 و در مرحله کمی 50 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و در مرحله کمی از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه عمیق و پرسش‌نامه محقق ساخته بود. تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و داده‌های کمی با استفاده از آمار استنباطی صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی شایستگی مدیران جهادی دربردارنده 71 مؤلفه شایستگی است که در قالب هشت بعد دانش(دو مؤلفه)، توانایی‌ها (شش مؤلفه) مهارت(12مؤلفه) نگرش(19مؤلفه) ویژگی‌های شخصیتی(10مؤلفه) بینش(چهار مؤلفه) ویژگی‌های اخلاقی(16مؤلفه) و اعتبار(دو مؤلفه) بودند. یافته‌های تحقیق نشان داد که مهم‌ترین شایستگی‌های یک مدیر جهادی، نگرش جهادی و برخورداری او از مهارت‌های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت‌ها است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی؛ الگوی شایستگی؛ جهاد؛ مدیران جهادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 90 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 97 |
||