اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 1,289 |
| تعداد مقالات | 9,294 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,799,318 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,339,173 |
الگوی شایستگی‌های مدیران جهادی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 31، شماره 1، شهریور 1402، صفحه 125-158 اصل مقاله (1.71 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین رضایت* 1؛ ارشاد اسحاقی2 | ||
| 1امام حسین علیه السلام | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران، تهران. | ||
| تاریخ دریافت: 27 دی 1401، تاریخ بازنگری: 18 اردیبهشت 1402، تاریخ پذیرش: 29 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران جهادی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، توسعه‌ای و ازنظر راهبرد پژوهشی ترکیبی از نوع اکتشافی است. مواد و محتوای آن در مرحله کیفی شامل بیانات مقام معظم رهبریمدظله‌العالی، مصاحبه‌ها و ادبیات و پیشینه پژوهش و جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی، شامل دو گروه خبرگان علمی و مدیران و در مرحله کمی شامل مدیران باسابقه بیش از 20 سال و اعضای هیئت‌علمی حوزه مدیریت است. حجم نمونه در مرحله کیفی 12 و در مرحله کمی 50 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه‌گیری هدفمند و در مرحله کمی از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه عمیق و پرسش‌نامه محقق ساخته بود. تحلیل داده‌های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و داده‌های کمی با استفاده از آمار استنباطی صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی شایستگی مدیران جهادی دربردارنده 71 مؤلفه شایستگی است که در قالب هشت بعد دانش(دو مؤلفه)، توانایی‌ها (شش مؤلفه) مهارت(12مؤلفه) نگرش(19مؤلفه) ویژگی‌های شخصیتی(10مؤلفه) بینش(چهار مؤلفه) ویژگی‌های اخلاقی(16مؤلفه) و اعتبار(دو مؤلفه) بودند. یافته‌های تحقیق نشان داد که مهم‌ترین شایستگی‌های یک مدیر جهادی، نگرش جهادی و برخورداری او از مهارت‌های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت‌ها است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی؛ الگوی شایستگی؛ جهاد؛ مدیران جهادی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Competency model of Jihadi managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ershad Eshaghi2؛ | ||
| 2Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research is to design a competency model for Jihadi managers. The current research is developmental in terms of its purpose and exploratory in terms of its research strategy. Its materials and content in the qualitative stage include the statements of the Supreme Leader, interviews and literature and the background of the research and the statistical population of the research in the qualitative stage, including two groups of scientific experts and managers, and in the quantitative stage, it includes managers with more than 20 years of experience and faculty members of the field. It is management. The sample size was 12 in the qualitative stage and 50 in the quantitative stage. The sample members were selected in the qualitative stage through purposive sampling and in the quantitative stage through accessible sampling. The data collection tool was an in-depth interview and a researcher-made questionnaire. Qualitative data analysis was done using content analysis method and quantitative data was done using inferential statistics. The findings of the research showed that the competency model of Jihadi managers includes 71 competency components in the form of eight dimensions of knowledge (two components), abilities (six components), skills (12 components), attitude (19 components), personality traits (10 components), insight (four components), and moral characteristics. (16 components) and validity (two components). The findings of the research showed that the most important competencies of a jihadist manager are his jihadist attitude and the necessary skills to perform his duties and responsibilities. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| competency, competency model, Jihad, Jihadi managers | ||
| مراجع | ||
|
مقام معظم رهبری.(23/5/1398). پیام به جوانان گروه‌های جهادی و بسیج سازندگی. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس..www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.( 24/7/1390). بیانات در دیدار دانشجویان کرمانشاه. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. .www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.( 08/08/1382). بیانات مقام معظم رهبری در دیدار جمعى از استادان دانشگاه‌های سراسر کشور. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. .www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.(6/6/1392). بیانات در دیدار رئیس‌جمهور و اعضای هیئت دولت. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. .www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.(10/2/1393). بیانات مقام معظم رهبری در جمع کارگران گروه صنعتی مپنا. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. .www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.(29/11/1396). بیانات مقام معظم رهبری در دیدار مردم آذربایجان شرقی. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. www.khamenei.ir.
مقام معظم رهبری.(4/6/1396). بیانات مقام معظم رهبری در دیدار با رئیس‌جمهور و اعضای هیئت دولت. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. . www.khamenei.ir
مقام معظم رهبری.(20/12/1392). بیانات مقام معظم رهبری در جلسه تبیین سیاست‌های اقتصاد مقاومتی. برگرفته از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای (مدظله‌العالی) به آدرس. . www.khamenei.ir
اسحاقی، سید حسین. (1393). مؤلفه‌های مدیریت جهادی: صمیمانه با مدیران. قم: مرکز نشر هاجر
اصلی‌پور، حسین. (1395). درآمدی بر نظریه مدیریت جهادی. تهران: انتشارات مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران.
ایروانی، محمدجواد. (1386). مقایسه دو سامانه نهادی و سنتی. مجموعه مقالات همایش فرهنگ و مدیرت جهادی.صص 2-8.
بابایی طلاتپه، محمدباقر. (1394). مدیریت جهادی و چگونگی ارزیابی مدیران جهادی. تهران: انتشارات نبوی
بشارتی، محمدرضا؛ و رئیسی، محسن.( 1395). مدیریت جهادی در منظومه فکری مقام معظم رهبری. دو فصلنامه علمی – تخصصی دانش جهادی فرماندهی تربیت جهادی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع) 7 (17) صص88-71.
بنابی قرشی، علی‌اکبر. (1371). قاموس قرآن. تهران: دارالکتب الاسلامیه.
پهلوان شریف، محمدامین؛ و کاظمی شورئی،محمدحسین.(1399). تبیین الگوی شایستگی مدیران جهادی تمدن‌ساز، موردمطالعه: شهید قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(4) صص168ـ 141.
پیرمرادیان، مسعود. (1393). مدیریت جهادی. تهران: نشر معارف
ترک‌زاده، جعفر؛ انصاری، سمیه. (1394). تدوین و اعتباریابی چارچوبی برای ارزیابی شایستگی‌های مدیران دانشگاهی با توجه به آموزه‌های اسلامی. فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 4(1) صص 3-22.
تولایی، روح‌الله و صباغی، زهرا. (1394). طراحی الگوی مفهومی توسعه مدیریت جهادی با استفاده از ترکیب روش سامانه‌های نرم و نگاشت شناختی. فصلنامه بهبود مدیریت،سال نهم، شماره 2،پیاپی 28،صص121 – 145.
جبه‌دار، علیرضا؛ و کرامتی، حسین.(1387). بررسی عوامل شایستگی مشاغل مدیریت عالی در حوزه مرکزی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا. فصلنامه نظارت و بازرسی شماره5، صص84- 51.
حجازی‌فر، سعید. (1394). چیستی و مؤلفه‌های مدیریت جهادی. فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی. 23(3)، صص 122- 95.
درگاهی، حسین؛ علی پور فلاح پسند، محمدحسن و حیدری قره‌بلاغ، هادی.(1389). ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی. فصلنامه راهبرد یاس، شماره 23، صص 113-91.
رضایت، غلامحسین. (1390). الگوی شایستگی‌های روسای دانشگاه‌های دولتی ایران. رساله دکتری، چاپ‌نشده، گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. دانشگاه شهید بهشتی.
رضایت، غلامحسین؛ و صادق‌بیگی، منیژه.(1397). تدوین الگوی شایستگی‌های دبیران دبیرستان‌های دولتی ایران. فصلنامه علمی پژوهشی نوآوری‌های آموزشی، 17(65) صص104-75.
شماعی کوپایی، میلاد. (1393). شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد نظریه‌سازی داده بنیاد. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
شورای عالی انقلاب فرهنگی. (1390). مبانی نظری تحول بنیادین در نظام تعلیم و تربیت جمهوری اسلامی ایران. تهران.
شهبازی سلطانی، محمد و صلواتیان، سیاوش.(1396). شناسایی ویژگی‌های معرفِ مدیر جهادی به روش فراترکیب. فصلنامه مدیریت اسلامی، 25 (1) صص230-199.
طالبی، کامبیز؛ داوری، علی و دهقان نجم‌آبادی، عامر.(1392). شناسایی تأثیر سرمایه فکری بر تشخیص فرصت‌های کارآفرینانه در شرکت‌های دانش‌بنیان. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) شماره 71، صص48-19.
عزتی، کیوان. (1386). واکاوی مفهوم مدیریت جهادی. مجموعه مقالات همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، صص 125-140.
علی‌اصغر زاده رومیانی، حسین. (1394). تحلیل سامانه‌ای سبک مدیریت جهادی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی.
غفاریان، وفا. (1394). شایستگی‌های مدیریتی. تهران: انتشارات مدیریت صنعتی.
مختاریان‌پور، مجید؛ و فرهمندنیا، حوریه. (1396). الگوی شایستگی مدیران جهادی بر مبنای بیانات حضرت امام و مقام معظم رهبری. فصلنامه پژوهش‌های انقلاب اسلامی ایران، 6 (22)، صص 203-221.
فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ سلطانی، محمدرضا؛ محمدیان، یدالله. (1395). طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). 8(2)، صص 83- 53.
کرمی، محمد؛ و پرچ، مهرداد. (1395). مدیریت جهادی. تهران: انتشارات براتی.
کریم زاده، طاهر.(1393). شاخصه‌های مدیریت جهادی از منظر مقام معظم رهبری. معارف، شماره 107صص16-13.
لطیفی، میثم؛ هاشمی گلپایگانی، سید محمدحسین، یخچالی، مصطفی. (1395). ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﺗﻮﺻﯿﻒ مؤلفه‌های ﺳﺎزﻣﺎن‌های جهادی. فصلنامه مدیریت اسلامی. 4(2)، صص 165- 135.
کیانی زاده، میثم؛ و گلشنی، علیرضا.(1395). ویژگی‌های شخصیتی سیاست‌گذاران مبتنی بر مدیریت جهادی. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، 19(72) صص78-57.
گنجعلی، اسد الله؛ علی شیری، محمدمهدی؛ و بیدی، مجتبی .(1393). شایستگی‌های مدیریتی مدیران جهادی؛ تحلیلی داده بنیاد. فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، 5(3) صص 56-39.
مبینی، محمد. (1395). طراحی الگوی اسلامی ایرانی مدیریت جهادی در راستای عینیت بخشی ام القرای جهان اسلام. فصلنامه مدیریت اسلامی؛ شماره 4،صص160-137.
مرتضوی، سید میر محمد؛ عراقی، جلال. (1387). عنصر مراقبت در فرهنگ و مدیریت جهادی. همایش فرهنگ و مدیریت جهادی با تأکید بر نوآوری و شکوفایی. تهران: حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در وزارت جهاد کشاورزی.
نجفی، محمدحسن. (1383). جواهرالکلام فی شرح شرایع الاسلام ج21. تهران: دارالکتاب الاسلامیه.
نعمتی پیرعلی، دل‌آرا. (1393). مدیریت جهادی از منظر قرآن کریم. فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی. 11(31)، صص93-73.
نورمحمدی، علی؛ و صفرلکی، ابراهیم. (1394). ویژگی‌های مدیران جهادی. تهران: نورسا.
هومن، حیدر علی. (1395). استنباط آماری در پژوهش رفتاری. تهران: انتشارات سمت.
یوسفی، رسول؛ اکبری، بهرام.(1396). نبین بایسته‌های مدیران سیاسی مبتنی بر رهیافت مدیریت جهادی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 25 (2) صص92-65.
Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of ManagementDevelopment. Vol 27 NO 1.PP5-12.
Boyatzis, R. E. Goleman, D. Rhee, K. (1999). Clustering Competence in Emotional Inteligence: Insights from the Emotional Competence Inventory. Available from Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations: www.eiconsortium.org.
Canada Revenue Agency. (2016). Competencies. Retrieved October, 9, 2016, from http://www.cra-arc.gc.ca.
Dubios, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J., & Kemp, L. K. (2004). Competency-based human resource management. Palo Aito, CA: Davies- Black publishing.
Gonzalez y Gonzalez, E. M. (2004). Perceptions of selected senior administrators of higher education institutions in Mexico regarding needed administrative competencies (Doctoral dissertation). Texas A&M University.
Mulder, M. (2001). Competence development - some background thoughts. The Journal of Agricultural Education and Extension, 7(4), 147-158.
Project management Institute. (2002). Project manager competency development. Pennsylvania: Project management Institute Press.
Robotham, D. and Jubb, R. (1996). Competences: measuring the unmeasurable. Management Development Review, 9(5) pp 25–29.
Rothwell, W.J., Jackson, R. D., Knight, S.C., & Lindholm, J.E. (2005). Career planning and succession management: developing your organization's talent--for today and tomorrow. Santa Barbara: Greenwood Publishing Group
Sánchez, J. C. (2011). University training for entrepreneurial competencies: Its impact on intention of venture creation. International Entrepreneurship and Management Journal, 7 (2) 239-254. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 234 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 342 |
||