آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,192 |
| تعداد مقالات | 8,578 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,987,409 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,031,118 |
طراحی الگوی مدیر انقلابی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 31، شماره 2، شهریور 1402، صفحه 239-283 اصل مقاله (1.14 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| اسکندر شیرازی* | ||
| پیام نور | ||
| تاریخ دریافت: 03 دی 1401، تاریخ بازنگری: 08 مرداد 1402، تاریخ پذیرش: 29 شهریور 1402 | ||
| چکیده | ||
| چکیده هدف پژوهش حاضر شناسایی شاخص‌های مدیر انقلابی و طراحی مدل آن در بخش دولتی می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام آن، جزء روش‌های کیفی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات و داده‌ها، مصاحبه با خبرگان بوده است. جامعه آماری خبرگان و مدیران در سه سطح کلان، متوسط و خرد در کشور می‌باشد. از طریق روش دلفی و با اشباح نظری 15 مدیر برای مصاحبه‌های عمقی انتخاب شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های کیفی و روش استراوس همزمان با جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. نتایج گذاری‌ها نشان داد که همه مضامین، مقولات و مفاهیم به صورت کامل و بر اساس مصاحبه‌های عمقی صورت گرفته با 15 مدیر به این صورت بوده که منجر به استخراج 222 مفهوم در قالب کدگذاری باز، استخراج 132 مقوله/ شاخص در قالب کدگذاری محوری، استخراج 10 مضمون اصلی در قالب کدگذاری محوری و انتخابی و 6 مضمون فراگیر در قالب کدگذاری انتخابی بوده است. نتایج موردی نیز نشان داد که رفتار سازمانی مدیران، رفتار فردی و توانایی فردی مدیران، اخلاق و رفتار خدا محورانه، امید، جدیت و قاطعیت، پاسخگویی، عملکرد، شایستگی و شایسته سالاری، ارتباط موثر با همکاران و مردم، بهره‌وری فزاینده مهم‌ترین شاخص‌های یک مدیر انقلابی هستند. نتایج کدگذاری‌های محوری نیز نشان داد که جوان‌گرایی در بدنه مدیریتی، مبارزه با فساد و سلطه مدیران، تأکید بر عمل به وعده‌ها، ارتقاء توانایی و تخصص مدیران، حفظ و تربیت مدیران شایسته نیز به عنوان عوامل بسترساز مدیریت انقلابی معرفی شدند. البته در این خصوص موانعی مانند سیاست‌زدگی، نواقص مردم سالاری، ضعف شدید علمی و مدیریتی در سازمان‌ها و نهادهای دولتی، رفاه‌زدگی و اشرافی‌گری مدیران، سوء مدیریت مدیران، عدم فهم درست برخی مدیران از مسائل کشور از موانع داخلی و انتشار دهنده-های اندیشه مدیریت به سبک غربی‌ها، تهاجم فرهنگی، تحریم اقتصادی، تزریق ناامیدی به برخی مدیران، القای ناتوانی در بین مدیران کشور، تبیین‌های دروغ در مورد مدیریت انقلابی نیز موانع خارجی رشد و ترقی مدیران انقلابی هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت؛ مدیریت انقلابی؛ شاخص‌های مدیریت انقلابی؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 203 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 224 |
||