اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,244 |
| تعداد مقالات | 9,010 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,871,843 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,721,865 |
ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 32، شماره 1، مرداد 1403، صفحه 151-183 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن فقیه* 1؛ حمید زارع2؛ عبداله توکلی3 | ||
| 1دانشجوی دکترا دانشگاه تهران | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه تهران | ||
| 3تهران | ||
| تاریخ دریافت: 18 دی 1402، تاریخ بازنگری: 13 خرداد 1403، تاریخ پذیرش: 14 مرداد 1403 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه اسناد مکتوب مربوط به معنویت سازمانی شامل 43 مقاله و اثر بر مبنای معیارهای معتبر از بین 90 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایه‌ی مفهومی، مقوله‌ای و کدها به دست آمد.در هر یک از لایه‌ها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد که در نهایت 28 مؤلفه شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی از روش آنتروپی شانون و معیارهای CASP استفاده شد و در نهایت نتایج تحقیق منتج به شناسایی ابعاد در شش بُعد اساسی گردید که به طور مشخص ابعاد اصلی اثرگذار بر معنویت افزایی منابع انسانی در سازمان آستان قدس رضوی شامل "هدایت و راهبری"، "ساختاری"، "فردی"، "فرهنگ سازی"، "مدیریتی" و "بازدارندگی"ارائه گردید.الگوی مفهومی به دست آمده از مراحل فراترکیب سندلوسکی می‌تواند به عنوان مبنای برای پژوهش‌های آتی در جهت هدایت، راهبری و رفتارشناسی کارکنان به منظور ارائه راهبردها و سیاست‌های اجرایی برای مسئولین و تصمیم‌گیران در سازمان آستان قدس رضوی در جهت هدایت، راهبری، نظارت و کنترل معنویت افزایی منابع انسانی قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معنویت افزایی؛ منابع انسانی؛ آستان قدس رضوی؛ روش فرا ترکیب | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presenting the Model of Increasing Spirituality in Human Resources (Case Study:Astan Quds Razavi) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasan Faghih1؛ hamid zare2؛ Abdollah Tavakoli3 | ||
| 1Tehran University | ||
| 2faculty member of university of Tehran | ||
| 3Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present research was conducted with the aim of presenting the model of spiritualization of human resources in Astan Quds Razavi, emphasizing on controlling and preventive factors. In terms of research approach, qualitative method has been used. This research used the metacombination method based on Sandelowski's steps. The statistical population of the research, all written documents related to organizational spirituality, including 43 articles and works, were selected and analyzed based on valid criteria among 90 articles and works. By applying the seven stages of metacomposition, a conceptual model was obtained in six conceptual layers, categories and codes. Concepts and topics were included in each of the layers, and finally 28 components were identified. For qualitative validation, Shannon's entropy method and CASP criteria were used, and finally the results of the research led to the identification of dimensions in six basic dimensions, which specifically, the main dimensions affecting the spiritualization of human resources in the Astan Quds Razavi organization include "guidance and management", "Structural", "Individual", "Culturalization", "Management" and "Deterrence" were presented. The conceptual model obtained from Sandelowski's stages of metacomposition can be used as a basis for future researches in the direction of guidance, management and behavior of employees in order to provide executive strategies and policies for officials and decision makers in the organization of Astan Quds Razavi. To be placed in the direction of guiding, guiding, monitoring and controlling the spirituality of human resources. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Spiritualization, human resources, Astan Quds Razavi, Meta Analysis method | ||
| مراجع | ||
|
اسماعیلی, محمودرضا, حکاک, محمد, و شاه‌سیاه, ندا. (1395). بدبینی سازمانی به سوی رفتار انحرافی در محیط کار:تاکید بر نقش رفتار شهروندی و ادراک سیاست سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه لرستان). پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی, 7(2), 1–
پیرایش, اکبر و اکبریان, علی (1397). تأثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر معنویت سازمانی کارکنان دانشگاه. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 19 (4)، 17-29.
جمشیدی، فاطمه. حیاتی، زهیر. (1392). سنجش تأثیر معنویت سازمانی بر بهره وری انسانی. پژوهش نامه کتابداری اطلاع رسانی، سال3، شماره1، 27 - 50.
خراسانی طرقی, ح., حامد, رحیم نیا, فریبرز, ملک زاده, مرتضوی, و سعید. (2017). رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با معنویت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5(1), 133-146.
دهقان, حسین. (1395). گونه شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان. سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
محمود‌روشن‌ضمیر, سمیرا, ایرانی, حمیدرضا, یزدانی, و حمیدرضا. (2017). شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بروز معنویت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد مرکزی دانشگاه تهران). فرهنگ در دانشگاه اسلامی, 23(7), 183-204.
منتخب یگانه, بشلیده, کیومرث, شمسی, مرجان, هزاریان, و سولماز. (2016). بررسی رابطة رهبری اخلاقی با معنویت سازمانی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی. مجله علمی" مدیریت فرهنگ سازمانی", 14(1), 137-153.
فرهادی نژاد، محسن(1379)، "بررسی علل فساد اداری و شیوه های کنترل آن از نظر مدیران استان خراسان"،پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
قربان‌نژاد, پریسا, و عیسی‌خانی, احمد. (1395). طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاهی بر اساس الگوهای اسلامی: مطالعه ای تطبیقی. مدیریت در دانشگاه اسلامی, 11(5), 37–48.
ساده، احسان. زین‌العابدین امینی، نوبری، علیرضا. (1397). سنجش نقش معنویت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی. فصلنامه پژوهش های اعتقادی - کلامی. شماره2، 83 - 102.
گل میمی, م., فیاض, ب., و نصری, ف. (2019). تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه کیفیت‌زندگی‌کاری و رفتارهای انحرافی در اساتید و فرماندهان دانشگاه علوم دریایی اعزامی به ماموریت دریانوردی. فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی, 5(4),
گل پرور, محسن, سلحشور, و آزاده. (2016). الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و فضائل اخلاقی در کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی, 6(2), 93-123. موسوی, سید نجم الدین, زارع, فرجام. (1396). بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت. مطالعات رفتار سازمانی .161-187(4)6.
عنایتی، رضا. سرداری، مجید. (1401). توسعه فضیلت محوری در سازمان. کنفرانس ملی مدیریت.
مؤمن پور نیشتمان، حسنی محمد، و قاسم‌زاده ابوالقاسم. نقش تعدیل‌کننده هویت‌سازمانی در رابطه سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان اداره کل آموزش‌وپرورش استان البرز (مطالعه موردی).
نقوی، سید علی، اسعدی، میرمحمد، میر غفوری، سید حبیب‌الله. (1394). الگوی معنویت سازمانی در آموزش عالی مبتنی بر آموزه های اسلامی، فصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت اسلامی، سال23، شماره2، 145 – 177.
نصر اصفهانی، ع.، و حیدری آقا گلی، پ. (1398). تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 28(91 ), 119-138.
همتی نوع‌دوست گیلانی، غلامی. (2018). رابطه بین رهبری اخلاقی و فضیلت محوری با نقش واسطه‌ای عزت نفس. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری, 13(3), 85-91.
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 7(5), 586–598. https://doi.org/10.1108/14720700710827176
Bennett, R. J., و Robinson, S. L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349–360.
Chen, Y., Zhang, F., Wang, Y., و Zheng, J. (2020). Work–Family Conflict, Emotional Responses, Workplace Deviance, and Well-Being among Construction Professionals: A Sequential Mediation Model. In International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 17, Issue 18).
Chraif, M., Aniţei, M., Burtăverde, V., و Mihăilă, T. (2015). The link between personality, aggressive driving, and risky driving outcomes-testing a theoretical model.
Chraif, M., Ţiţirigă, L., و Aniţei, M. (2013). Correlative Study between Counterproductive Behaviour, Ethical Behaviour, Physical Health, Mental Health and Perceived Stressors in a Multinational Company from Romania. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 78, 620–624.
Clark, O. L., و Walsh, B. M. (2016). Civility climate mitigates deviant reactions to organizational constraints. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 186–201. https://doi.org/10.1108/JMP-01-2014-0021
Colquitt, J., LePine, J. A., و Wesson, M. J. (2016). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill Education.
Corbin, J., & Strauss, A. (2014). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Sage publications.
Di Stefano, G., Scrima, F., و Parry, E. (2019). The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace. The International Journal of Human Resource Management, 30(17), 2482-2503.
Ferris, D. L., Brown, D. J., Lian, H., و Keeping, L. M. (2009). When does self-esteem relate to deviant behavior? The role of contingencies of self-worth. In Journal of Applied Psychology (Vol. 94, Issue 5, pp. 1345–1353).
Haldorai, K., Kim, W. G., Chang, H. (Sean), و Li, J. (Justin). (2020). Workplace spirituality as a mediator between ethical climate and workplace deviant behavior. International Journal of Hospitality Management, 86, 102372.
Ishaq, H. M., و Shamsher, Q. (2016). Effect of breach of psychological contracts on workplace deviant behaviors with the moderating role of revenge attitude and self-control. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 10(1), 69-83.
Mahmood, F., Qadeer, F., Abbas, Z., Muhammadi, Hussain, I., Saleem, M., Hussain, A., و Aman, J. (2020). Corporate Social Responsibility and Employees’ Negative Behaviors under Abusive Supervision: A Multilevel Insight. In Sustainability (Vol. 12, Issue 7).
Moore, C., Detert, J. R., Klebe Treviño, L., Baker, V. L., & Mayer, D. M. (2012). “Why employees do bad things: Moral disengagement and unethical organizational behavior”. Personnel Psychology, 65(1), 1-48.Mujcic, R., و Oswald, A. J. (2018). Is envy harmful to a society's psychological health and wellbeing? A longitudinal study of 18,000 adults. Social Science و Medicine, 198, 103-111.
Mujcic, R., و Oswald, A. J. (2018). Is envy harmful to a society's psychological health and wellbeing? A longitudinal study of 18,000 adults. Social Science و Medicine, 198, 103-111.
Murtaza, G., Khan, R., و Pierre Neveu, J. (2020). Workplace Incivility and Deviant Silence: The Role of Moral Attentiveness. Academy of Management Proceedings, 2020(1), 19290. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.19290abstract
Obermann, M. L. (2011). “Moral disengagement among bystanders to school bullying”. Journal of School Violence, 10(3), 239-257.
Peng, Y., Ma, J., Zhang, W., و Jex, S. (2021). Older and Less Deviant? The Paths Through Emotional Labor and Organizational Cynicism. Work, Aging and Retirement, 7(1), 20–30.
Robinson, M. D., Persich, M. R., Stawicki, C., و Krishnakumar, S. (2019). Deviant Workplace Behavior as Emotional Action: Discriminant and Interactive Roles for Work-Related Emotional Intelligence. Human Performance, 32(5), 201–219.
Robinson, S. L., و Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. Academy of Management Journal, 38(2), 555–572. https://doi.org/10.5465/256693
Seçer, H. Ş., و Seçer, B. (2007). Örgütlerde Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları: Belirleyicileri ve Önlenmesi. TİSK Akademi, 2(4), 146–175.
Sharma, N. (2019). Analyzing Workplace Deviance in Modern Organizations. IGI Global.
SHool, H., Damghanian, H., Rastgar, A. A., و... (2019). Provide Pattern for Antecedents of Employees Deviant Behaviors in Organizations by Using Meta-Synthesis Method. Management ….
Utkarsh, V., Ravindra, T., و Ananta, N. (2019). Workplace Deviance: A Conceptual Framework. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(4), 12355–12364. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 146 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 227 |
||