اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,325,953 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,040,809 |
واکاوی پیامدهای قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| دوره 15، شماره 3 - شماره پیاپی 59، دی 1403 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجید استادی1؛ مهربان هادی پیکانی* 2؛ سحر فائقی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار جامعه شناسی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 29 بهمن 1402، تاریخ بازنگری: 15 تیر 1403، تاریخ پذیرش: 06 شهریور 1403 | ||
| چکیده | ||
| قراردادهای روانشناختی در ذهن افراد شکل‌گرفته و رضایت یا عدم‌رضایت افراد از آنها در رفتار و نگرش‌شان تبلور‌یافته و منجربه بروز رفتار و اقداماتی می‌شود که برای سازمان ارزش‌آفرین‌اند، بنابراین تبیین پیامدهای این رفتارها در سازمان اهمیت بیشتری می‌یابد. دراین مقاله پیامدهای قراردادهای روانشناختی در سازمان‌های نظامی واکاوی شده‌است. روش پژوهش مطالعه حاضر، کیفی از نوع تحلیل‌مضمون و مبتنی‌بر نمونه‌گیری هدفمند از نوع متجانس است. 20 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمان‌های‌نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت‌دفاع به-مثابه مطلعین کلیدی انتخاب شدند و درطول مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته، نقطه‌نظرات و تجارب خود راجع‌به پیامدهای قراردادهای روانشناختی در سازمان‌های نظامی را به‌طورکامل بیان‌کردند. در تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از روش تحلیل‌مضمون و جهت تعیین اعتبار یافته‌ها از معیارهای قابلیت اعتبار، قابلیت اطمینان و مطابقت با عینیت داشتن و ممیزی‌کردن از سوی داور استفاده‌شد. یافته‌های این پژوهش در قالب 2 مضمون فراگیر دسته‌بندی شد که حاصل استخراج و مفهوم‌بندی اطلاعات در 204 مضمون‌پایه و 19 مضمون‌سازمان‌دهنده است. مضامین سازمان‌دهنده عبارتنداز تقویت:«روحیه و معنویت نیروها»، «روابط‌کار»، «رشدوتعالی نیروها»، «رعایت اصول‌اخلاقی و حرفه‌ای در نیروها»، «تعهد و وفاداری»، «رضایتمندی»، «بهبودفضای‌کاری»، «اصلاح عملکردسازمانی»، «رعایت اصول اخلاقی و حرفه‌ای فرماندهان»، «تربیت و آموزش سازمانی»، «ایجاد تعهدسازمانی»، «تحقق اهداف»، «رشد و تعالی‌سازمانی»،«اعتبارسازمانی» و نقض:«سوء‌عملکرد نیروها»،«نارضایتی‌شغلی»،«کاهش رشد و نبوغ»، «عدم تحقق اهداف» و «ایجاد فضای‌کاری‌منفی».در مجموع یافته‌ها بیانگر اینست که تقویت قراردادها بر روحیه و معنویت و رضایتمندی نیروها اثرگذار بوده و سبب رشد و تحقق اهداف سازمان می‌شود، در حالیکه نقض این قراردادها نارضایتی نیروها را به-دنبال داشته و سبب شکست سازمان در رسیدن به اهدافش می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پیامد؛ قراردادهای روانشناختی؛ سازمان نظامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analyzing the consequences of psychological contracts in military organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| majid ostadi1؛ MehrabanHadi Peykani2؛ sahar faeghi3 | ||
| 1Ph.D. student of public management, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| 2Assistant Professor of public management, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| 3Assistant Professor of Cultural Sociology, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Psychological contracts are formed in people's minds and people's satisfaction or lack of satisfaction with them is crystallized in their behavior and attitude and leads to behavior and actions that create value for the organization, so explaining the consequences of these behaviors in the organization becomes more important. In this article, the consequences of psychological contracts in military organizations are analyzed. The qualitative research method is thematic analysis and purposeful sampling of homogeneous type. 20 commanders and managers in military organizations "Army, Corps, Faraja and Ministry of Defense" were selected as key informants and during semi-structured in-depth interviews, they expressed their opinions and experiences about the consequences of psychological contracts in military organizations. In the data analysis, the theme analysis method was used, and to determine the validity of the findings, the criteria of credibility, reliability and compliance with objectivity and auditing by the referee were used. The findings of the research were categorized in the form of 2 overarching themes, which is the result of information extraction in 204 basic themes and 19 organizing themes. The themes of the organizer are strengthening:"spirit and spirituality of the forces","work relations","growth and excellence of the forces","observance of ethical and professional principles in the forces","commitment and loyalty","satisfaction","improvement of the working environment". , "Improving organizational performance","Adhering to ethical and professional principles of commanders", "Organizational education and training","Creating organizational commitment","Achievement of goals", "Organizational growth and excellence","Organizational credit"and violation:"Malfunction of troops" ", "job dissatisfaction","reduction of growth and genius","failure to achieve goals" and"creating a negative work environment". | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Consequence, psychological contracts, military organization | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 316 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 50 |
||