طراحی مدل ارتقای عملکرد سازمانی مبتنی بر استراتژی نوآورانه، ظرفیتها و سرمایه انسانی (مورد مطالعه : سازمان بنادر و دریانوری کشور) | ||
| آینده پژوهی انقلاب اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 3 - شماره پیاپی 18، پاییز 1403، صفحه 91-128 اصل مقاله (1.18 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد جواد گل زاده* 1؛ صابر خندان علمداری2؛ ندا فرح بخش3 | ||
| 1دانش آموخته ی مقطع دکتری تخصصی ، گروه مدیریت تکنولوژی - مدیریت نوآوری ، واحد رودهن ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رودهن ، ایران. | ||
| 2استادیار و عضو هیات علمی ، گروه مدیریت صنعتی ، واحد رودهن ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رودهن ، ایران. | ||
| 3استادیار و عضو هیات علمی ، گروه علوم اقتصادی ، واحد رودهن ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رودهن ، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر با هدف طراحی مدل ارتقای عملکرد سازمانی مبتنی بر استراتژی نوآورانه، ظرفیتها و سرمایه انسانی در سازمان بنادر و دریانوری کشور انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی-توسعهای، از نظر روش و بازه زمانی گردآوری دادهها، یک پژوهش پیمایش مقطعی است. در راستای این هدف از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعه مشارکتکنندگان در بخش کیفی را مدیران ارشد سازمان بنادر و دریانوردی کشور تشکیل میدهند. نمونهگیری با روش هدفمند صورت گرفت و با 12 مصاحبه اشباع نظری حاصل شد. جامعه آماری در بخش کیفی را مدیران و کارشناسان سازمان مذکور تشکیل میدهند. حجم نمونه با فرمول کوکران 360 نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمهساختاریافته، پرسشنامه ISM و پرسشنامه محققساخته بود که با روش روایی سازه، روایی همگرا و روایی واگرا اعتبارسنجی گردید. با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی نیز قابلیت اعتماد پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد. برای شناسایی ابعاد و مولفههای طراحی مدل ارتقای عملکرد سازمانی مبتنی استراتژی نوآورانه، ظرفیتها و سرمایه انسانی از روش تحلیل کیفی مضمون، تعیین روابط عناصر از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری و اعتبارسنجی از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافتهها نشان داد ظرفیتهای سختافزاری و نرمافزاری بر سرمایه دانش، سرمایه تخصص و سرمایه مهارت تاثیر دارند. سرمایههای مذکور نیز بر دیدهبانی اثر گذاشته و به نوآوری خدمات و نوآوری فرایندی منجر میشوند. مولفههای مذکور به نوآوری سازمانی منجر شده و نوآوری سازمانی نیز بر عملکرد وظیفهای، عملکرد انسانی، عملکرد نوآورانه و عملکرد کیفی تاثیر میگذارد. در نهایت مولفههای مذکور به ارتقای عملکرد سازمانی منجر میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عملکرد سازمانی؛ استراتژی نوآورانه؛ ظرفیتها؛ سرمایه انسانی؛ سازمان بنادر و دریانوردی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 810 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 305 |
||