اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,328,918 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,041,816 |
رابطه رهبری پدرسالارانه (خیرخواهانه، اخلاقی و مستبدانه) و تسهیم دانش با نقش میانجی تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در حسابرسان | ||
| مطالعات حسابرسی مطهر | ||
| دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 5، مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| حسین رجب دری* | ||
| دکتری حسابداری، معاونت توسعه و مدیریت منابع، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 12 خرداد 1403، تاریخ بازنگری: 06 شهریور 1403، تاریخ پذیرش: 18 مهر 1403 | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، واکاوی رابطه رهبری پدرسالارانه (خیرخواهانه، اخلاقی و مستبدانه) و تسهیم دانش با نقش میانجی تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در حسابرسان است. مطالعه پیش رو از نوع پیمایشی کاربردی است و بررسی موضوع به‌وسیله پرسشنامه با نمونه‌گیری در دسترس از 202 نفر از حسابرسان شاغل در کشور در سال 1402 انجام گرفت. برای تحلیل یافته‌ها در قالب 13 فرضیه، از روش معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Smart PLS، استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری خیرخواهانه رابطه مثبت و معناداری با تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری دارد. همچنین، رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری نیز رابطه مثبت و معناداری دارد. افزون بر آن، بین رهبری مستبدانه و تعهد عاطفی و هنجاری رابطه منفی و معنادار و بین رهبری مستبدانه و تعهد مستمر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. سایر یافته‌ها نیز نشان داد که بین تعهد عاطفی و هنجاری با تسهیم دانش رابطه مثبت و بین تعهد مستمر و تسهیم دانش رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، سایر یافته‌ها نشان داد که تعهد سازمانی، نقش میانجی در رابطه بین رهبری پدرسالارانه و تسهیم دانش دارد. بر اساس یافته‌ها می‌توان به اهمیت رهبری پدرسالارانه در حسابرسان که موجب تسهیم دانش و تعهد سازمانی می‌شود پی برد و لازم است در برنامه‌ریزی‌ها به آن توجه ویژه‌ای داشت. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Patriarchal Leadership (Benevolent, Moral and Autocratic) and Knowledge Sharing with the Mediating Role of Organizational Commitment (Emotional, Normative and Continuous) in Auditors | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Rajabdorri | ||
| Ph.D. of Accounting, Vice-Chancellor for Management Development and Resources, Fasa University of Medical Sciences, Fasa, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research is to analyze the relationship between patriarchal leadership (benevolent, moral and autocratic) and knowledge sharing with the mediating role of organizational commitment (emotional, normative and continuous) in auditors. The upcoming study is a practical survey and the subject was investigated by means of a questionnaire with available sampling from 202 auditors working in the country in 2023. To analyze the findings in the form of 13 hypotheses, structural equation method was used by Smart PLS software. The findings of the research showed that benevolent leadership has a positive and significant relationship with emotional, continuous and normative commitment. Also, ethical leadership and emotional, continuous and normative commitment also have a positive and significant relationship. In addition, there is a negative relationship between authoritarian leadership and emotional and normative commitment, and there is a positive and significant relationship between authoritarian leadership and continuous commitment. Other findings also showed that there is a positive relationship between emotional and normative commitment and knowledge sharing and a negative and significant relationship between continuous commitment and knowledge sharing. Also, other findings showed that organizational commitment has a mediating role in the relationship between patriarchal leadership and knowledge sharing. Based on the findings, it is possible to understand the importance of patriarchal leadership in auditors, which causes the sharing of knowledge and organizational commitment, and special attention should be paid to it in planning. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 85 |
||