اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شماره‌ها | 1,258 |
| تعداد مقالات | 9,115 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,328,919 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,041,816 |
مبانی مدیریت استعداد مبتنی بر رویکرد اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 32، شماره 2، آذر 1403، صفحه 11-59 اصل مقاله (1.82 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| معین محمدنژاد* 1؛ محمدامین پهلوان شریف2 | ||
| 1دانشکاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 2دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 02 اردیبهشت 1403، تاریخ بازنگری: 23 تیر 1403، تاریخ پذیرش: 04 آذر 1403 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعداد به عنوان یکی از پنج اولویت اصلی بخش منابع انسانی در سازمان‌ها بدنبال جذب بهترین استعدادها در بازار رقابتی و بکار گیری و حفظ آنها و در نتیجه تعالی و رشد سازمانی است. در کشور ما، جذب استعدادها و بکارگیری آنها، صرفا بر اساس مدل‌های مدیریتی غیر بـومی و غربی صورت گرفته و فرهنگ سازمانی بر اساس رویکردهای ارزشی- دینی اسلامی نادیده انگاشته شده است. لذا پژوهش حاضر به بررسی مبانی مدیریت استعداد و چگونگی و همسویی شیوه‌های آن با میراث غنی فرهنگ اسلامی ایران پرداخته است. در این تحقیق با استفاده از روش فراترکیب و با جستجوی فراگیر منابع بر اساس کلمات کلیدی ، تعریف استعداد، استعداد یابی و جذب، استعداد پروری، استعداد داری یا نگهداشت استعدادها با رویکرد اسلامی در پایگاه های داده فارسی، تعداد 1250 منبع بدست آمد که در پالایش بعدی 120 منبع مورد ارزیابی قرار گرفت که از میان آنها تعداد 22 مقاله بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آنها انتخاب گردید و مفاهیم از داخل مقالات استخراج و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. یافته های این پژوهش با اثبات نگاه کل‌نگرانه و جامع اسلام به انسان و شکوفایی استعدادها در او، تعریف کاملی از استعداد ارائه می‌دهد که نقص و محدودیت سایر نظریه‌های مبتنی بر نگاه تک بعدی به انسان را برطرف می‌نماید. از سویی دیگر تبیین شد که جهانبینی توحیدی، ملاحظات اخلاقی و ارزشی، رعایت عدالت و انصاف، شایسته گماری و شایسته پروری، امانت‌داری، رعایت حقوق دیگران، و تعهد و وفاداری در زمینه استعدادیابی، جانشین پروری و ارتقاء و نگهداشت استعدادها از اهمیت ویژه‌ای در درمتون اسلامی برخورداراست. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت اسلامی؛ مدیریت استعداد؛ استعداد یابی؛ استعداد پروری؛ نگهداشت استعدادها | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| the basics of talent management based on the Islamic approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| moein mohammadnezhad1؛ Mohammadamin Pahlavan sharif2 | ||
| 1Imam hossein university, Tehran, Iran | ||
| 2Imam hossein university, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Talent management has been introduced as one of the five main priorities of the human resources department in organizations, which seeks to attract the best talents of human resources in the competitive market and employ and maintain them, and as a result, organizational excellence and growth. In most cases, even in our country, attracting talents and using them is based solely on non-native and western management resources and models, and organizational culture based on Islamic religious-value approaches has been ignored. Therefore, the current research examines the basics of talent management in organizational contexts, focusing on the Islamic approach, and how and aligning talent management practices with Iran's rich cultural and religious heritage. Using meta-combination method, this research has investigated the definition of talent, talent acquisition, talent development, talent retention and its challenges in the Islamic-religious approach in previous researches. Therefore, with a comprehensive search for sources based on keywords in Persian databases, 1250 sources were obtained, which were evaluated in the next refinement of 120 sources, from which 22 articles related to qualitative research methods were selected and concepts It was extracted from the articles and analyzed. The findings of this research, by proving Islam's holistic and comprehensive view of man and the flourishing of talents in him, provide a complete definition of talent that removes the shortcomings and limitations of other theories based on a one-dimensional view of man. On the other hand, it was explained that monotheistic worldview, moral and value considerations, respect for justice and fairness, meritorious appointment and meritorious development, trustworthiness, respect for the rights of others, and commitment and loyalty in the field of talent acquisition, development and promotion of talents and retention of talents are of special importance in Islamic literature. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Islamic management, Talent management, Talent acquisition, Talent development, Retention of talents | ||
| مراجع | ||
|
ابوالحسنی، منصوره؛ اخوت، احمدرضا؛ اسماعیلی، معصومه؛ بهرامی احسان، هادی، (1399)، تبییـن فرایند شکل‌گیری مفهوم استعداد مبتنی بر تحلیل شبکه واژگانی در قرآن کریم. علوم تربیتی از دیدگاه اسلام، 8 (15)، 5-27.
ابوالحسنی، منصوره؛ اسماعیلی، معصومه؛ بهرامی احسان، هادی، (1399)، دلالت های قرآن پیرامون استعدادشناسی. فصلنامه علمی نظریه‌های اجتماعی متفکران مسلمان، 10(1)، 107-138.
ابیلی، خدایار؛ رحمتی، سارا، (1394)، رزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 2 (5)، 75-96،.
احمدی، حسن؛ زاهدبابلان، عادل؛ مرادی، مسعود؛ خالق‌خواه، علی، (1398)، طراحی الگوی مدیریت استعداد معلمان دوره متوسطه. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 37 (10)، 243-266.
اخوان دورباش، روح‌الله؛ ذکریایی، منیزژه؛ انتصار فومنی، غلامحسین، (1401)، طراحی مدل بهینه مؤلفه‌های مدیریت و توسعه استعداد. دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 12(1)، 150-132.
آقاجانی، آرش، (1385)، تبیین ویژگیهای مدیران از دیدگاه حضرت علی(ع) در نهج البلاغه، پژوهشنامه حقوق اسلامی، 24(6)، 27-60.
امراللهی، ناهید؛ نیکنام، منصور، (1398)، تبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد). مدیریت منابع انسانی پایدار، 1(1)، 73-53.
امیری، عیسی؛ زارعی جلیانی، محسن؛ رنجبر، مختار، (1399)، ارایه چارچوب نظری مدیریت منابع انسانی از دیدگاه علوم قرآن و حدیث. فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی، 1(1)، 11-24.
باباشاهی، جبار؛ ایرانی، حمیدرضا؛ یعقوبی، صدیقه. (1402). شناسایی و رتبه‌بندی مکانیزم‌های توسعه استعداد. نشریه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 12(3)، 71-92.
بیات، عبدالحمید؛ محمد دینی، محسن؛ صادقی، مجید؛ حیدری دلگرم، محمدمهدی، (1395)، بررسی ویژگیهای استعدادی فرماندهان نظامی از منظر قرآن کریم، فصلنامه مدیریت اسلامی، 24 (4)، 161-186.
بیک‌زاد، جعفر؛ اوجاقی‌شیرمرد، حمیده، (1401)، تاثیر مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی بر بهره وری منابع انسانی: نقش میانجی گری سوت زنی سازمانی و تعدیل گری فراموشی فعال سازمانی. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 64 (17)،1 -30.
پهلوان شریف، محمد امین؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ پورعزت، علی اصغر؛ لسانی فشارکی، محمدعلی، (1395)، ویژگی های مربی صالح در پرورش و مدیریت استعداد ها؛ پژوهشی قرآنی. مطالعات راهبردی بسیج، 19(72)، 5-30.
پهلوان شریف، محمدامین، (١٣٩۵)، طراحی چارچوبی برای مدیریت استعداد در پرتو روش پژوهش قرآنی. به راهنمایی: سید رضا سید جوادین، ، دانشکده مدیریت، مقطع دکتری رشته مدیریت.
تاج‌آبادی، حسین؛ نامور، کاوه، (1399)، شاخص های اخلاقی اسلامی جذب و استخدام منابع انسانی، پژوهشهای اخلاقی، 11 (2)، 27 – 48.
ترکی، اکبر؛ فیضی، عمار، (1399)، طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری با رویکرد دیمتل. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4 (51)، 25-.
تیموری، نازنین؛ رنگ‌ریز، حسن؛ عبدالهی، بیژن؛ زین‌آبادی، حسن‌رضا، (1397)، اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) ، 10 (1)، 100-75.
حاجی‌وند، مجتبی؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ مختاریان‌پور، مجید، (1398)، اصول انسان‌شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 25 (7)، 1-30.
خاکی، ایمان؛ حسینی، سید حمزه، (1401)، ارائه الگوی سیستم کاری منعطف در راستای استخدام و نگهداشت نخبگان سازمان (مطالعه موردی: بنیاد ملی نخبگان). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 11(4)، 159-200.
خطیب، سید مهدی، (1401)، انواع استعداد از دیدگاه اسلام با تکیه بر حدیث جنود عقل و جهل: تحلیل مضمون. پژوهشنامه روانشناسی اسلامی، 8 (17)، 37-58.
خلیلی جولرستانی، سید احمد؛ رضایی، صادق، (1397)، شناسایی معیارهای شایسته‌گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تأکید بر آیات قرآن کریم. فصلنامة پژوهشهای مدیریت انتظامى، 70.
خیرگو، منصور؛ دانایی فرد، حسن؛ عباس زاده، ناصر، (1400)، فهم فرایند جانشین پروری استعدادهای سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران. مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، 1(1) ، 6-36.
درودی، هما، (1384)، فرهنگ کار از دیدگاه اسلام. مجله کار و جامعه، 63، 15-4.
ذاکری، محمد؛ فقیهی، ابوالحسن؛ دانش فرد، کرم الله، (1394)، تبیین الگوی جانشین پروری مدیران با بهره گیری از داستان خلیفه اللهی آدم (ع) بر اساس اندیشه تفسیری آیت الله جوادی آملی. مدیریت اسلامی،23 (1).
ذاکری، محمد؛ اسدی، اسماعیل؛ لطفی، هادی، (1395)، تبیین الگوی جانشینپروری مدیران در حکومت علوی بر اساس نهج البلاغه. پژوهشنامه نهج البلاغه، 15 (4)- 59-78.
ذهبیون، لیلا؛ سعیدیان، نرگس؛ کشتی آرای، نرگس، (1400)، اعتباریابی مدل مدیریت استعداد معلمان ابتدایی در نظام آموزش و پرورش رسمی و عمومی ایران براساس سند تحول بنیادین آموزش و پرورش جمهوری اسلامی ایران. نشریه مسائل کاربردی تعلیم و تربیت اسلامی، 6(1)، 73-98.
رضاییان، علی؛ کاظم صداعی، مریم؛ قره چه، منیژه؛ حاجی کریمی، عباسعلی، (1397)، شناسایی شاخص‌های جذب، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری. چشم انداز مدیریت دولتی، 9(3)، 15-38.
زیرک، مهدی؛ نظری، انسیه؛ شادپیروز، عباس؛ احمدیان یزدی، مریم، (1397)، رابطه بین مدیریت استعداد و نظام ارزشی مدیران مقطع ابتدایی. پژوهش در نظام های آموزشی، (12)، 969-984.
سیدجوادین، سید رضا؛ پهلوان شریف، محمدامین، (1396)، مدیریت استعداد، مبانی و رویکردهای مفهومی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 11(1)، 141-170.
شاکر اردکانی، محمد؛ نیکنامجو، منصور، ( 1398)، تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان ادارات دولتی با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی. مدیریت اسلامی، 27(2)، 95-123.
صداقت، وجیهه، (1394)، ارزیابی عملکرد کارکنان برق منطقهای هرمزگان براساس مدل شایستگی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21.
ضیایی، محمدصادق؛ نرگسیان، جواد، (1402)، ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 13(1)، 26-56.
عباسی، رضا؛ صفری، هادی؛ حسینی، سید حمیدرضا، (1394)، ارایه مدل مفهومی چگونگی ارزیابی و شناسایی افراد مستعد برای مدیریت و فرماندهی اسلامی. مدیریت و فرماندهی اسلامی و انقلابی.
عباسی، محرم؛ واعظ موسوی، مائده السادات؛ خنیفر، حسین؛ صمیمی، میثم، (1396)، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان. مدیریت اسلامی، 25 (4)، 229 -203.
عربشاهی کریزی، احمد؛ اسدی قلعه نی، علیرضا، (1401)، تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر توانمندی کارکنان و مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 11 (1)، 219-240.
علّامه، سید محسن؛ قاسم آقـایی، مریم، (1387)، نخبگـان و شـکوفایی سـازمانی در عصـر اقتصاد دانایی«، . نشریه علمی مدیریت، 19 (١۴١141-142)، 8-5.
علم‌الهدی، جمیله؛ قاسم‌زاده، عاتکه؛ مهاجر‌دارابی، هاجر، (1398)، مفهوم‌شناسی «استعداد» به مثابه یکی از عوامل رشد در قرآن از منظر علامه طباطبایی و صدرالمتالهین. آموزه های قرآنی، 30 (16)، 27-54.
عمّار فیضی، عمّار؛ علی الحسینی، علی؛ زهرا خسروی، زهرا، (1400)، طراحی مدل جانشینپروری مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلامی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 5 (16)، 87-101.
غلامحسین‌پور‌انوری، ثریا، (1396)، جذب و حفظ استعدادها در موسسات آموزش عالی با رویکرد اسلامی. پژوهش در مسائل تعلیم و تربیت اسلامی، 37 (25)، 123-143.
فشارکی، فرزاد؛ صحت، سعید، ( 1395)، بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مبنای تعهد کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی. مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایران، 4(8) -72-50.
قاسمی، محمد؛ جودزاده، مهتا؛ بیگی راد، الهام، (1394)، تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 8 (30)، 145-164.
قربانعلی، حسام؛ موسی خانی، مرتضی؛ دانش فرد، کرم الله، (1402)، ارائه الگوی خط‌مشی‌های مبتنی بر شواهد در جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانشی در صنعت هوانوردی ایران. فصلنامه جغرافیا برنامه‌ریزی منطقهای، 13(51).
کاظمی، ملیحه سادات؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا؛ گل پرور، محسن، (1390)، رابطه ارزشها و شخصیت مدیران با شایسته سالار ی، مشار کت شهروندی و بیگانگی سازمانی در سازمانهای دیوان سالار و سنتی. روانشناسی کاربرد، 5 (2)، 65 -48.
کرمی، حمید؛ سلاجقه، سنجر؛ رنجبر، مختار؛ کمالی، محمد جلال، (1400-الف)، ارائه مدل مدیریت استعداد با استفاده از رویکرد فراترکیب کیفی. فصلنامه علمی-پژوهشی سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 5 (2)، 135-128.
کرمی، حمید؛ سلاجقه، سنجر؛ رنجبر، مختار؛ کمالی، محمد جلال، (1400-ب)، بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان اصفهان (ادبیات مبتنی بر نهج‌البلاغه). قرآن و طب، 5 (4)، 162-173.
کولیوند، علیرضا؛ هزارجریبی، جعفر، (1397)، جانشین پروری مدیران با تأکید بر استعدادیابی و شایستگی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(3 )، 31-55.
گنجعلی، اسدالله؛ تیموریان، مرتضی؛ عبدالحسین زاده، محمد، (1392)، بررسی معیارهای شایستگی در قرآن. اسلام و پژوهش های مدیریتی، 3 (1)، 7.
مبینی دهکردی، علی؛ کشتکار هرانکی، مهران، (1395)، فراترکیب مدل‌های نوآوری اجتماعی. برنامه‌ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، 7(26)، 101-138.
محمدی، سعید؛ شیری، اردشیر؛ تابان، محمد، (1398)، طراحی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر نهج‌البلاغه. دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت، 8 (15-16)، 107-132.
مرادی، مسعود؛ باشکوه، محمد؛ احمدی، حسن، (1395)، بررسی وضعیت مدیریت استعداد در بین اعضای هئیت علمی دانشگاه محقق اردبیلی. نوآوری های مدیریت آموزشی، 11(3)، 120-105.
مهری، داریوش؛ ابوالقاسمی، محمود؛ قهرمانی، محمد؛ محجوب، حسن، (1397)، تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان. مدیریت نظامی، 71 (18)، 71-101.
موسی‌زاده، زهره؛ عدلی، مریم، (1388)، معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته‌گزینی در نهج‌البلاغه. اندیشه مدیریت، 3(3)، 13.
امیر کمالی، حاج خزیمه، مجتبی؛ ابراهیمی، صلاح‌الدین، (1394)، شناسایی ملاک‌های جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارائه راهکارهای مناسب (مورد: کارکنان دانشکده‌های پردیس فنی دانشگاه تهران). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 7(22)، 9-18.
نعیم یاوری، مجید؛ اسلامی، حسین؛ افشانی، علیرضا؛ نایب زاده، شهناز، (1396)، شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمانهای ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی. فصلنامة علمی - پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5 (4)، 120-89.
نیکنام جو، منصور، (1396)، سلسله مراتب اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی در ادارات دولتی منتخب شهرستان فسا. به راهنمایی: محمد شاکر اردکانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اردکان، مقطع کارشناسی ارشد، رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی.
یزدانی، حمیدرضا؛ زارع، حمید؛ حدپور سراج، مرضیه، (1400)، ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی، 11(1)، 26-53.
Abdul Ghani Azmi, I. (2015). Islamic human resource practices and organizational performance (Some findings in a developing country). Journal of Islamic Accounting and Business Research. 6(1): 2-18.
Ali, I., Rehman, K. U., Ali, S. I., Yousaf, J., & Zia, M. (2010). Corporate social responsibility influences, employee commitment and organizational performance. African journal of Business management, 4(13), 2796.
Alorfi, S. (2012). Human resource management from an Islamic perspective. Journal of Islamic and Human Advanced Research, 2(2), 88-105.
Ansar, N., & Baloch, A. (2018). Talent and talent management: definition and issues. IBT Journal of Business Studies (JBS), 14(2), 174-186.
Armstrong, Michael. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th Edition). London, United Kingdom: Kogan Page Ltd.
Azmi, I. A. G. (2010). Islamic human resource practices and organizational performance: a preliminary finding of Islamic organizations in Malaysia. Journal of Global Business and Economics, 1(1), 27-42.
Baartvedt, N. (2013). Talent management as a strategic priority for competitive advantage.: A qualitative case study on talent management implementation within a Multinational Company.
Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms is Sweden find and nurture value adding human resources, Internationals Handelshogskolan, Available at: www.essays.se/essay/47c110a84.
Bryan, L.L&Joyce, J.I. (2007). Mobilizing minds: Creating wealth from talent in the 21st century, McGraw-Hill, New york, NY.
Collings, D. G. (2014). Toward mature talent management: Beyond shareholder value. Human Resource Development Quarterly, 25(3), 301-319.Downs, Y., & Swailes, S. (2013). A capability approach to organizational talent management. Human Resource Development International, 16 (3), 267-281.
Collings, D. G., Mellahi, K. (2009), Strategic talent management: A review and research agenda, Human Resource Management Review, 19, 304-313.
Dalziel, M. M. (2004). Competencies: The first building block of talent management. The Talent Management Handbook, 53.
D'Annunzio‐Green, N. (2008). Managing the talent management pipeline: Towards a greater understanding of senior managers' perspectives in the hospitality and tourism sector. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20 (7), 807-819.
DeCicco, J., Laschinger, H., & Kerr, M. (2006). Perceptions of empowerment and respect: effect on nurses' organizational commitment in nursing homes. Journal of gerontological nursing, 32(5).
Dries, Nicky (2013a). Talent Management, from Phenomenon to Theory: Introduction to the Special Issue. Human Resource Management Review, 23 (4), 267-271.
Dries, Nicky (2013b). The Psychology of Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 23 (4): 272-285.
Gagne ´, F. (2000). Understanding the complete choreography of talent development through DMGT-based analysis, in Heller, K.A., Monks, F.J., Subotnik, R.F. and Sternberg, R.J. (Eds), International Handbook of Giftedness and Talent, Elsevier Science, Oxford.
Gallardo, E. G. (2013a). Disentangling the‗ talent ‘concept as applied to the world of work. Supervisor: Prof. Dr. Nicky Dries, University of Barcelona, Degree of Ph.D, Doctor of Philosophy, A Dissertation, Departamentd Economiai Organitzaciód Empreses, Facultatd Economiai Empresa, Barcelona.
Gallardo-Gallardo, Eva, Dries, Nicky, and González-Cruz, Tomás F. (2013b). What is the Meaning of 'talent' in the World of Work?. Human Resource Management Review, 23 (4), 290-300.
Hashim, J. (2008). The Quran-based human resource management and its effects on organisational justice, job satisfaction and turnover intention. The Journal of International Management Studies, 3 (2), 148-159.
Hashim, J. (2009). Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organisations in Malaysia. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 2(3), 251-267.
Huong Vu, G. T. (2017). A critical review of human resource competency model: evolvement in required competencies for human resource professionals. Journal of Economics, Business and Management, 5(12), 359-365.
Klein, P. (2013). The Handbook of Psychological Testing. 2nd Edition, New York: Taylor & Francis group.
Kontinen, H. (2019). Chasing the Stars-Challenges of Talent Acquisition in SMES: Evidence from the IT sector. Supervisor: Maria Järlström, University of VAASA, Degree: Master of Science in Economics and Business Administration.
Krenzi, L. (2020). How to optimize the Talent Acquisition Strategy and Recruitment Process in Swiss startups and young ventures to build a winning team? Supervisor: Ansar HAFIL Ansar HAFIL, Haute école de gestion de Genève, degree of Bachelor of Science HES in International Business Management.
McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K., & Schuler, R. (2017). Talent management: a systematic review and future prospects. European Journal of International Management, 11(1), 86-128.
Mellahi, K., & Budhwar, P. S. (2010). Introduction: Islam and human resource management. Personnel review, 39(6), 685-691.
Nijs, Sanne; Gallardo-Gallardo, Eva; Dries, Nicky and Sels, Luc (2014). A Multidisciplinary Review into the Definition, Operationalization, and Measurement of Talent. Journal of World Business, 49 (2), 180-191.
Painter‐Morland, M., Kirk, S., Deslandes, G., & Tansley, C. (2019). Talent management: The good, the bad, and the possible. European Management Review, 16(1), 135-146.
Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.
Silzer, Robert F. & Dowell, Ben E. (2010). Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative, 1st ed, The Professional Practice Series. San Francisco: Jossey-Bass.
Simonton, D. K. (2001). Talent development as a multidimensionalmultiplicative, and dynamic process. Current Directions in Psychological Science. 10, 39–43.
Siswanto, S. (2014). Improving competitiveness of Islamic banking human resources through implementation of Quran-based HRM practices. European Journal of Business and Social Sciences (EJBSS), 3(3), 01-13.
Swailes, S., Downs, Y., & Orr, K. (2014). Conceptualising inclusive talent management: Potential, possibilities and practicalities. Human Resource Development International, 17(5), 529-544.
Tansley, C. (2011). What do we mean by the term “talent” in talent management? Industrial and commercial training, 43(5), 266-274.
Ulrich, D., & Smallwood, N. (2012). What is talent? Leader to Leader, 63, 55–61.
Upadhyay, J., D’cruz, K., D’souza, V., Timande, C., & Vivekkumar, R. (2017). Stream Analysis Using Online Aptitude Test. International Journal of Latest Engineering Research and Applications. (IJLERA), 2 (3), 49 – 53.
Ustundag, A., Cevikcan, E., & Karacay, G. (2018). Talent development for Industry 4.0. Industry 4.0: Managing the digital transformation, 123-136.
Vaiman, V., Scullion, H. & Collings, D. G. (2012). Talent management decision Making. Management Decision, 50(5), 925-941.
Williams, M. (2000). The War for Talent: Getting the Best from the Best, CIPD, London. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 564 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 262 |
||