مبانی مدیریت استعداد مبتنی بر رویکرد اسلامی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 32، شماره 2، پاییز 1403، صفحه 11-59 اصل مقاله (1.82 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| معین محمدنژاد* 1؛ محمدامین پهلوان شریف2 | ||
| 1کارشناسی ارشد دانشکاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعداد به عنوان یکی از پنج اولویت اصلی بخش منابع انسانی در سازمانها بدنبال جذب بهترین استعدادها در بازار رقابتی و بکار گیری و حفظ آنها و در نتیجه تعالی و رشد سازمانی است. در کشور ما، جذب استعدادها و بکارگیری آنها، صرفا بر اساس مدلهای مدیریتی غیر بـومی و غربی صورت گرفته و فرهنگ سازمانی بر اساس رویکردهای ارزشی- دینی اسلامی نادیده انگاشته شده است. لذا پژوهش حاضر به بررسی مبانی مدیریت استعداد و چگونگی و همسویی شیوههای آن با میراث غنی فرهنگ اسلامی ایران پرداخته است. در این تحقیق با استفاده از روش فراترکیب و با جستجوی فراگیر منابع بر اساس کلمات کلیدی ، تعریف استعداد، استعداد یابی و جذب، استعداد پروری، استعداد داری یا نگهداشت استعدادها با رویکرد اسلامی در پایگاه های داده فارسی، تعداد 1250 منبع بدست آمد که در پالایش بعدی 120 منبع مورد ارزیابی قرار گرفت که از میان آنها تعداد 22 مقاله بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آنها انتخاب گردید و مفاهیم از داخل مقالات استخراج و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. یافته های این پژوهش با اثبات نگاه کلنگرانه و جامع اسلام به انسان و شکوفایی استعدادها در او، تعریف کاملی از استعداد ارائه میدهد که نقص و محدودیت سایر نظریههای مبتنی بر نگاه تک بعدی به انسان را برطرف مینماید. از سویی دیگر تبیین شد که جهانبینی توحیدی، ملاحظات اخلاقی و ارزشی، رعایت عدالت و انصاف، شایسته گماری و شایسته پروری، امانتداری، رعایت حقوق دیگران، و تعهد و وفاداری در زمینه استعدادیابی، جانشین پروری و ارتقاء و نگهداشت استعدادها از اهمیت ویژهای در درمتون اسلامی برخورداراست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت اسلامی؛ مدیریت استعداد؛ استعداد یابی؛ استعداد پروری؛ نگهداشت استعدادها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,240 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 627 |
||