رابطه سرمایه فکری و بهرهوری شغلی کارکنان سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگانهای نظامی) | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| مقاله 1، دوره 13، شماره 49، بهار 1403، صفحه 7-38 اصل مقاله (914.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی کمالی اطلس* 1؛ دانیال حیدری1؛ حسن باقری2 | ||
| 1دانشگاه علوم و فنون فارابی، تهران، ایران | ||
| 2دانشکده علوم و فنون فارابی ، تهران ، ایران | ||
| چکیده | ||
| از عوامل مؤثر بر بهرهوری سازمانی، داراییهای نامشهود از جمله سرمایۀ فکری است. بهرهبرداری بهینه و مطلوب از این سرمایههای نامشهود میتواند باعث بهبود و تقویت توانمندی کارکنان در حوزههای مختلف شده و در نهایت دستیابی به اهداف عالی سازمان را میسر سازد. هدف این پژوهش بررسی رابطۀ سرمایۀ فکری با بهرهوری در کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی مد نظر است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است که شامل استفاده از دو پرسشنامه یکی مربوط به سرمایۀ فکری (بوینتس) و دیگری بهرهوری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت) است. جامعۀ آماری تحقیق، مدیران و کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی یادشده به تعداد 72 نفر هستند که بهصورت تمامشمار بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. براساس نتایج حاصله، بین سرمایه فکری و بهرهوری شغلی کارکنان حفاظت اطلاعات یگان مد نظر رابطۀ معنیدار و مستقیم وجود دارد (ضریب همبستگی پیرسون: 0.793). همچنین بین هر یک از ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای) رابطۀ معنیدار و مستقیم با ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب 0.721، 0.611 و 0.762 وجود دارد | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه فکری؛ بهرهوری؛ سازمانهای اطلاعاتی و امنیت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 419 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 299 |
||