ابعاد و مؤلفههای شایستگیهای مدیران برای همرقابتی در بخش سلامت | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 16، شماره 4 - شماره پیاپی 58، زمستان 1403، صفحه 11-34 اصل مقاله (989.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اسماعیل مزروعی نصرابادی* 1؛ زهرا صادقی آرانی2؛ ابوالفضل صادقی آرانی3 | ||
| 1استادیار مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی دانشگاه کاشان، کاشان، ایران، | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، یمارستان سیدالشهدا، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان، کاشان، ایران | ||
| چکیده | ||
| همرقابتی رویکردی راهبردی است که میتواند کمبودهای موجود در منابع و تخصصهای زنجیره تأمین سلامت را رفع کند. برای پیادهسازی آن نیاز به مدیران شایسته است. شایستگیهای مدیران برای همرقابتی تاکنون مورد بررسی قرار نگرفته و این تحقیق به منظور پوشش این شکاف تحقیقاتی به شناسایی شایستگیها و ترسیم شبکه مضامین پرداخته است. بهمنظور پاسخگویی به سؤال پژوهش، از روش کیفی با رویکرد اکتشافی تحلیل مضمون و به منظور گردآوری دادهها از ابزار مصاحبههای نیمه ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، خبرگان زنجیره تأمین سلامت شهرستانهای کاشان و آران و بیدگل هستند. پس از تحلیل مضمون، 67 شایستگی شناسایی گردید که در قالب 15 دسته «شایستگی دانشی و نوآفرینی»، «شایستگی حل تعارض»، «مدیریت زمان»، «شایستگی وسعت دید و آیندهنگری»، «شایستگی الگوی فکری»، «شایستگی فرهنگی»، «شایستگی ادراکی»، «شایستگی حل مسئله و تصمیمگیری»، «شایستگی تیم سازی و کارگروهی»، «شایستگی راهبری»، «شایستگی امنیتی»، «شایستگیهای شخصیتی»، «شایستگی تعاملی»، «شایستگی نظارتی» و «شایستگی حقوقی» گروهبندی شدند. با توجه به این موارد در جذب مدیران بر اساس شایستگیها حاصل شده در این تحقیق و برگزاری دورههای آموزشی بر اساس اولویت، بهمنظور تقویت این شایستگیها توصیه میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| همرقابتی؛ شایستگی مدیران؛ زنجیره تأمین سلامت؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 886 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 669 |
||