اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 35 |
| تعداد شماره‌ها | 1,283 |
| تعداد مقالات | 9,275 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,605,323 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,274,838 |
رابطه استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: آتشنشانی شاهین شهر) | ||
| پژوهش در ایمنی، سلامت و محیط زیست | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 فروردین 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد باستانی* 1؛ امیر حسین جواد2 | ||
| 1گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی عقیق شاهین شهر، 8314678755، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشجوی رشته مهندسی ایمنی بهداشت و محیط زیست، گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی عقیق شاهین شهر، 8314678755، اصفهان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 28 شهریور 1403، تاریخ بازنگری: 13 آبان 1403، تاریخ پذیرش: 18 فروردین 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر بررسی رابطه استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی پرسنل ایستگاه های آتش نشانی در شهر شاهین شهر تشکیل داد که به روش تمام شمار با توجه به کفایت جامعه 70 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دراین پژوهش، پرسشنامه مورد استفاده برای بررسی موضوع شامل پرسشنامه استرس شغلی بلکیک (1991)، کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (2007) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با روش مدل‌سازی ساختاری در نرم‌افزارpls انجام شد. طبق نتایج پژوهش می توان گفت تاثیر استرس شغلی بر تمایل به ترک خدمت 36 درصد و کیفیت زندگی کاری بر تمایل به ترک خدمت در کارکنان آتش نشانی شاهین شهر 53 درصد بود که روابط فوق دارای سطح معنی داری مطلوب بودند. با استناد به میانگین استرس شغلی( 92/103 ) وضعیت استرس شغلی کارکنان آتش نشانی شهر شاهین شهر در حد متوسط بود. با استناد به میانگین کیفیت زندگی کاری (22/80 ) وضعیت کیفیت زندگی کاری درکارکنان آتش نشانی شهر شاهین شهر پایین تراز حد متوسط است. با استناد به مقدار میانگین (92/43 ) وضعیت تمایل به ترک خدمت درکارکنان آتش نشانی شهر شاهین نزدیک به حد متوسط بود. همچنین استرس شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان آتش نشانی شهر شاهین شهر رابطه مستقیم 36 درصدی داشت.کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک خدمت درکارکنان آتش نشانی شهر شاهین شهر رابطه معکوس 53 درصدی داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استرس شغلی؛ کیفیت زندگی کاری؛ تمایل به ترک خدمت؛ آتش نشان؛ شاهین شهر | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between job stress, quality of work life and willingness to leave the service (case study: Shahin Shahr fire department) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Bastani1؛ Amir Hosseinjavad2 | ||
| 1Department of Industrial Engineering, Aghigh Institute of Higher Education Shahinshahr, 8314678755, Isfahan, Iran | ||
| 2MSc Student, Department of Industrial Engineering, Aghigh Institute of Higher Education Shahinshahr, 8314678755, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim was investigate the relationship between job stress,quality of work life and willingness to leave service.The statistical population was made up of all the personnel of the fire stations and 70 people were selected as a sample.Data analysis was done with structural modeling method.the effect of job stress on the desire to leave the service is 36%, and the quality of work life is on the desire to leave the service53.based on the average job stress (103.92), the job stress status was average.Based on the average quality of work life (22.80), the quality of work life is below the average.Referring to the average value (43.92), the willingness to leave the service was close to the average level Job stress had a direct relationship of 36% with the desire to leave the service.The quality of work life had an inverse relationship of 53% with the desire to leave the service | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job stress, quality of work life, willingness to quit, firefighter, Shahinshahr | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11 |
||