مدلسازی عوامل تاثیرگذار بر رفتار صخره شیشهای زنان در سازمانهای دولتی با رویکرد داده بنیاد | ||
| فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 03 اردیبهشت 1404 اصل مقاله (875.29 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رقیه حسن زاده* 1؛ داود حق خواه2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه، ایران | ||
| چکیده | ||
| در محیطهای سازمانی دولتی، زنان اغلب وقتی به پستهای مدیریتی و رهبری منصوب میشوند که شرایط سازمان با بحرانها و چالشهای جدی روبرو است. این پدیده که بهعنوان "صخره شیشهای" شناخته میشود، بیانگر وضعیتی است که در آن زنان در موقعیتهای مدیریتی بحرانی قرار میگیرند که موفقیت در آنها با دشواریهای قابل توجهی همراه است. این مقاله به شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر بروز رفتار صخره شیشهای در سازمانهای دولتی وارائه مدل با استفاده از نظریه دادهبنیاد پرداخته است. هدف از این پژوهش، ارائه مدل رفتار صخره شیشهای در سازمانهای دولتی براساس تحقیقات اکتشافی-توسعه ای و روش توصیفی بوده است. این تحقیق از روش کیفی و نظریه دادهبنیاد برای بررسی تجربیات و شرایط زنان در پستهای مدیریتی بحرانی استفاده کرده است. دادهها از طریق مصاحبههای عمیق با مدیران زن و تحلیل محتوا جمعآوری شد. مراحل تحقیق شامل کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی بوده و به شناسایی و تحلیل الگوهای اصلی و فرعی پرداخته است.در این تحقیق به کمک روش نظریه پردازی مبتنی بر داده، مقولههای تشکیل دهنده مدل با کدگذاری باز شناسایی و سپس با بهره مندی از کدگذاری مرکزی و انتخابی، مدل موردنظر ارائه شد. جامعه آماری ارائه مدل شامل مدیران زن سازمانهای دولتی در استان آذربایجان شرقی (متشکل از 15 نفر از مدیران ارشد سازمانهای دولتی که مطلع و صاحبنظر در حوزه مدیریت با قیدهای؛ داشتن تخصص و تجربه کافی، آگاهی عمیق در موضوع پژوهش و وسعت نظر در ارتباط با زمینه پژوهش که دارای سوابق ارزنده علمی، تجربی یا پژوهشی بودند) میباشد. در این پژوهش با رویکرد کیفی و با روش نظریه داده بنیاد، مدل موردنظر ارائه شد. پس از تجزیهوتحلیل دادهها، چارچوب رفتار صخره شیشهای در سازمانهای دولتی در 3 بعد، 6 مؤلفه و 92 شاخص طبقهبندی گردید.این تحقیق به درک عمیقتری از پدیده صخره شیشهای در سازمانهای دولتی کمک کرده و پیشنهادهایی برای بهبود سیاستهای انتصاب و حمایت از زنان در موقعیتهای مدیریتی ارائه میدهد. نتایج این پژوهش میتواند به طراحان سیاست و مدیران کمک کند تا با فراهم کردن شرایط مناسب و منابع لازم، از تجربههای منفی صخره شیشهای جلوگیری کنند و به موفقیت زنان در نقشهای رهبری دست یابند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| صخره شیشهای؛ نظریه دادهبنیاد؛ عوامل سازمانی؛ حمایتهای مدیریتی؛ کلیشههای جنسیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 374 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 260 |
||