شناسایی خطمشیهای منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف سازمانی در بخش عمومی (موردمطالعه: سازمانهای نظامی) | ||
| مدیریت و پژوهشهای دفاعی | ||
| دوره 24، شماره 108 - شماره پیاپی 2، تابستان 1404، صفحه 59-92 اصل مقاله (1.23 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/mdr.2025.1369 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین بابایی مجرد1؛ مهدی خسروی2؛ مجتبی شهرآیینی3؛ جعفر زینتبخش* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خطمشیگذاری عمومی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان هستند و مدیریت منابع انسانی و خطمشیهای آن، اهمیت و حساسیت ویژهای در رشد و پیشرفت سازمانها دارند. این اهمیت در سازمانهای عمومی و بهخصوص نظامی، دوچندان است و اتخاذ خطمشیهای دقیق، علمی و پیشگیرانه در سازمان را اجتنابناپذیر کرده است. ازاینرو، پژوهش حاضر باهدف شناسایی خطمشیهای منابع انسانیِ پیشگیری از وقوع جرم و تخلف کارکنان در سازمانهای عمومی و نظامی صورت پذیرفته است. برای نیل به این هدف و پس از بررسی ادبیات خطمشیگذاران عمومی و پیشگیری از جرم و تخلف در سازمانهای نظامی و دستیابی به پروتکل مناسب برای مصاحبه از خبرگان، دادهها جمعآوری و با روش تحلیل مضمون و نرمافزار2020 MAX QDA تحلیل شد. پس از کدگذاری دادههای بهدستآمده، تمامی مضامین پایه ذیل دو سطح مدیریت و فرماندهی احصاء شد و در هرکدام از سطوح مذکور نیز هفت مضمون سازمان دهنده قرار گرفت که هریک معرف خطمشیهای منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان است. در پایان نیز، خطمشیهای چهاردهگانه مدیریت منابع انسانی برای پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان در دو سطح کلان تصمیمگیری (خطمشیگذاران و فرماندهان ارشد) و خُرد تصمیمگیری (فرماندهان و مدیران میانی)، همراه با شرح اقدامات هریک، تنظیم و تشریح شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خطمشیگذاری؛ مدیریت منابع انسانی؛ خطمشیهای منابع انسانی؛ پیشگیری از جرم و تخلف؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 410 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 208 |
||