تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 6، دوره 33، شماره 2، پاییز 1404، صفحه 189-217 اصل مقاله (1.52 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جعفر بیک زاد* 1؛ مریم رزمجو2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران | ||
| 2دکتری تخصصی، گروه پژوهشی، اندیشکده نظام مسائل حکمرانی کشور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مراغه انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعة آماری پژوهش دربرگیرندة کادر اداری و آموزشی مدیریت آموزش و پرورش مراغه به تعداد 453 نفر است که براساس فرمول کوکران و نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد 209 نفر به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه استاندارد میباشد. به منظور بررسی وجود یا عدم وجود رابطه علّی بین متغیرهای پژوهش و سنجش تطابق دادههای مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS3) مورد بررسی قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر خودکارآمدی شغلی و آمادگی برای تغییر سازمانی تأثیر معناداری دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاقمدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی نقش میانجی ایفا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت جهادی؛ فرهنگ اخلاقمدار؛ آمادگی برای تغییر سازمانی؛ خودکارآمدی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 286 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 170 |
||