تأثیر مؤلفههای تابآوری خانوادۀ کارکنان سازمانهای امنیتی بر موفقیت سازمانی در زمان جنگ | ||
| فصلنامه پژوهش های حفاظتی امنیتی | ||
| دوره 13، شماره 51، پاییز 1403، صفحه 39-67 اصل مقاله (925.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| عبدالرضا باقری* | ||
| گروه مدیریت، دانشکده فارابی، تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیر مؤلفههای تابآوری خانواده کارکنان سازمانهای امنیتی بر موفقیت سازمانی در هنگام جنگ است. سؤال اصلی پژوهش عبارت است از: کدام مؤلفههای تابآوری خانواده در موفقیت سازمانی سازمانهای امنیتی در زمان جنگ مؤثر هستند؟ و میزان تأثیر هرکدام چقدر است؟ پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به روش پیمایش کمی با رویکرد تحلیل چندمتغیره به بررسی مؤلفههای تابآوری خانواده پرداخته و در این راستا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته از نظرات 98 نفر از کارشناسان شاغل در جامعه اطلاعاتی که بهصورت تصادفی انتخاب شدهاند بهرهبرداری شده است. برای سـنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری، برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ و برای روایی سـازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده گردیده است. دادههای بهدست آمده با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS تحلیل گردید. نتایج حاکی از آن است که: تابآوری خانواده به ترتیب با 5 مؤلفه (انسجام خانوادگی با 24/.، حل تعارض سازنده با 21/.، سازگاری پویا با 19/.، حمایت درونی با 18/ .و معنابخشی به بحران با 16/. ضریب مسیر) بیشترین و کمترین تأثیر را در موفقیت سازمانهای امنیتی در زمان جنگ دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری خانواده؛ نظریه سیستمی تابآوری خانواده؛ موفقیت سازمانی؛ سازمانهای امنیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 154 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 137 |
||