تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران | ||
| مدیریت راهبردی دانش سازمانی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 32، بهار 1405، صفحه 141-166 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی با اصالت | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/SMOK.2026.1971 | ||
| نویسندگان | ||
| یاسر قاسمی نژاد* 1؛ محمد درویشی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت صنعتی عملکرد، دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال کلی بود که: آیا رفاه کارکنان بر مولفه‌های بهره‌وری سازمان (اعم از انگیزش، بازخورد، حمایت سازمانی و منزلت اجتماعی) در صنعت نفت تأثیر دارد؟ آیا مدیریت دانش در رابطه بین رفاه کارکنان و مولفه‌های بهره‌وری سازمان نقش میانجی دارد؟ روش پژوهش: این پژوهش کاربردی بوده و از حیث گردآوری داده‌ها از روش توصیفی ـ پیمایشی استفاده می‌کند. برای آزمون کردن فرضیه‌ها در قسمت آمار استنباطی از تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار SmartPLS4 استفاده شده است. ابزار گردآوری داده پرسشنامه‌های استاندارد بوده و بررسی پایایی از شاخص‌های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده و حجم نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و از فرمول کوکران برابر با 157 نفر محاسبه شد. یافته‌ها: رفاه کارکنان با اعداد معناداری تأثیر مستقیم و مثبتی بر مولفه‌های بهره‌وری سازمانی در صنعت نفت دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت دانش با اعداد معناداری نقش میانجی در رابطه بین رفاه کارکنان و مولفه‌های بهره‌وری سازمانی ایفا می‌کند، به این معنا که ارتقای رفاه کارکنان می‌تواند درصورت بهبود مدیریت دانش، به افزایش بهره‌وری منجر شود. بحث: رفاه کارکنان تأثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر تمامی مؤلفه‌های بهره‌وری سازمانی (انگیزش، بازخورد، حمایت سازمانی و منزلت اجتماعی) در صنعت نفت ایران دارد. قوی‌ترین تأثیر بر انگیزش کارکنان مشاهده شد. مهم‌تر آنکه، مدیریت دانش نقش میانجی معنادار و قوی در این رابطه ایفا می‌کند. نتیجه‌گیری: مدیران صنعت نفت باید سیاست‌هایی اتخاذ کنند که هم رفاه کارکنان و هم مدیریت دانش را به صورت توأمان ارتقاء داده و متعاقباً باعث افزایش رضایت و مشارکت کارکنان و بهره‌وری سازمان گردد و بر اهمیت ارتباط بین رفاه کارکنان و بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در صنعت نفت در یک کشور، تأکید شد. | ||
تازه های تحقیق | ||
| ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انگیزش؛ بازخورد؛ حمایت سازمانی؛ رفاه کارکنان؛ مدیریت دانش؛ منزلت اجتماعی کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 353 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 272 |
||