طراحی الگوی اندیشکده بر پایه تحلیل تطبیقی ساختار و کارکرد اندیشکدههای منتخب جهان (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی) | ||
| سیاست دفاعی | ||
| مقاله 6، دوره 34، شماره 133 - شماره پیاپی 4، زمستان 1404، صفحه 151-170 اصل مقاله (663.24 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.47176/dpj.2026.1841 | ||
| نویسندگان | ||
| موسی الرضا نیک زاد* 1؛ حجت اله مومیوند2؛ عیسی علیزاده3؛ جلال زروندی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده هوش مصنوعی و علوم شناختی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
| 2دکتری مدیریت دانش راهبردی، دانشکده هوش مصنوعی و علوم شناختی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
| 4کارشناسی ارشد هوافضا، دانشکده هوافضا، دانشگاه صنعتی امیر کبیر، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| افزایش روزافزون تخصصیشدن دانش و پیچیدگی محیط امنیتی و دفاعی، سازمانهای نظامی را با چالشهایی نوین در حوزه تصمیمسازی و سیاستگذاری مواجه ساخته است. در این شرایط، نیاز به ساختارهایی واسط که قادر باشند پیوند مؤثری میان دانش تخصصی و قدرت تصمیمگیری برقرار کرده و ایدههای نوآورانه و راهبردی را به مدیران و فرماندهان نظامی ارائه دهند، بیش از پیش محسوس است. اندیشکدهها بهواسطه نقش کلیدی خود در تولید فکر، تربیت نیروی انسانی متخصص و ایفای نقش مشاور در طراحی سیاستهای امنیتی و دفاعی، امروزه به بازیگرانی حیاتی در ارتقاء قدرت نرم و هوشمندسازی فرآیندهای تصمیمگیری کلان نظامی تبدیل شدهاند. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی بومی و کارآمد برای ارتقاء اندیشکدههای وابسته به سازمانهای نظامی تدوین شده و با رویکردی کیفی و تطبیقی، از طریق تحلیل تطبیقی ساختار و کارکرد اندیشکدههای منتخب ملی و بینالمللی، مرور اسناد، تحلیل محتوای کیفی و انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته با مدیران و خبرگان ۱۲ اندیشکده، دادههای میدانی و اسنادی متعددی را گردآوری و با روش تحلیل مضمون و اعتبارسنجی یافتهها مورد بررسی قرار داده است. نتایج بیانگر آن است که گذار اندیشکدههای وابسته به سازمانهای نظامی از فعالیتهای جزیرهای به سمت ساختارهای شبکهای میانرشتهای، تقویت سازوکارهای بازخورد، یادگیری جمعی، بهرهگیری از فناوریهای نوین و سرمایهگذاری مستمر بر ارتقاء سرمایه انسانی متخصص، میتواند زمینهساز ارتقای اثربخشی در سیاستگذاری دفاعی باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اندیشکده؛ سیاستگذاری؛ سازمان نظامی؛ الگوی بومی؛ مطالعه تطبیقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 99 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 46 |
||