همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته‌های نسل زِد | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، بهار 1405، صفحه 65-98 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی احمدی1؛ ناصر عسگری* 2؛ مریم صوفیابادی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| نسل زِد در دنیایی با فناوری‌های مدرن و پیشرفته پرورش یافته‌اند و انتظارات ویژه‌ای از محیط کار خود دارند. از این رو، جذب، نگهداشت و بهره‌برداری موثر از این نیروی جوان نیازمند بازنگری اساسی در استراتژی‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی این انتظارات و بازنگری‌های متناسب با آنها در کارکردهای مدیریت منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با رویکرد کیفی، تفسیری و استقرایی انجام شده است. مشارکت‌کنندگان این پژوهش 15 نفر از دانشجویان دانشگاه تهران بوده است که با روش نمونه‌گیری قضاوتی انتخاب شده‌اند و با آنها مصاحبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده شده و داده‌ها در سه مرحله کدگذاری شده‌اند. با انجام این تحلیل‌ها 6 مضمون فراگیر، 35 مضمون سازمان‌دهنده و 173 مضمون پایه شناسایی، تلفیق و طبقه‌بندی شد. بدین ترتیب انتظارات نسل زد در خصوص شش کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی (شامل ماهیت و شرایط شغلی، جذب و استخدام، آشناسازی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات) شناسایی و طبقه‌بندی شدند و راهکارهای پیشنهادی برای انطباق این کارکردها با انتظارات این نسل از کارکنان ارائه شد. توجه به این انتظارات و انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با آنها موجب روزآمدسازی و ارتقای اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در راستای راهبردهای آن خواهد شد و موجباب رضایت و رشد این نسل از کارکنان را نیز فراهم خواهد ساخت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نسل زِد؛ نسل‌های کاری؛ خواسته‌های نسل زِد؛ کارکردهای مدیریت منابع انسانی؛ تحلیل مضمون | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 451 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 156 |
||