شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، بهار 1405، صفحه 179-221 اصل مقاله (1.24 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| هادی ثنائی پور* 1؛ عبدالغنی رستگار1؛ سید مجتبی موسوی نقابی2 | ||
| 1گروه علوم مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد کاووس، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، مجتمع آموزش عالی گناباد، گناباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین دلایل مشکلات واحدهای صنعتی استان خراسان رضوی در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضامین استقرایی انجام شده است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۳ نفر از مدیران، کارشناسان و صاحب‌نظران حوزه منابع انسانی که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند، گردآوری گردید. تحلیل داده‌ها طی فرایند استقرایی و با استفاده از کدگذاری سه‌مرحله‌ای شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت تا مضامین اصلی از دل داده‌ها استخراج شوند. یافته‌های تحقیق نشان داد که دلایل فردی (نظیر نارضایتی از دستمزد، شکاف بین مدارک تحصیلی و مهارت‌های تخصصی، ضعف مهارت‌آموزی، نگرش منفی به مشاغل صنعتی، کاهش جذابیت صنعت در نسل جدید و تمایل به مهاجرت نیروی کار)؛ دلایل سازمانی (همچون ضعف در سیستم‌های انگیزشی، چالش‌های جذب و نگهداشت نیرو، نبود استراتژی منابع انسانی، ضعف در هدایت شغلی، عدم توجه به توسعه و جانشین‌پروری و فقدان فرهنگ ایمنی)؛ و دلایل فراسازمانی (شامل بی‌ثباتی اقتصادی، ضعف ساختارهای صنعتی محلی، تفاوت فرهنگی میان نیروی کار و صاحبان صنایع، کمبود حمایت‌های دولتی، موانع قانونی، شکاف عرضه و تقاضای نیروی کار و عدم بهره‌گیری از الگوهای نوین اشتغال) از مهم‌ترین موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد در بخش صنعت به شمار می آیند. نتایج پژوهش می‌تواند مبنایی برای سیاست‌گذاری در زمینه آموزش، توسعه مهارت و بهبود محیط کاری در صنایع کشور فراهم سازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تأمین نیروی انسانی؛ مشاغل صنعتی؛ چالش‌ها و راهکارها؛ استان خراسان رضوی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 397 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 131 |
||