بررسی رابطه ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صنعت استخراج معدن مس آذربایجان شرقی | ||
| پژوهش در ایمنی، سلامت و محیط زیست | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 14، تابستان 1405، صفحه 19-29 اصل مقاله (806.18 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سارا هادی پورثابت* 1؛ مهدی اکرمی حسین آباد2؛ سینا الوارشوش2؛ نرجس خادم2 | ||
| 1مرکز یخچالسازی دانشگاه علمی کاربردی لرستان | ||
| 2دانشگاه علمی کاربردی- واحد آموزشی یخچالسازی لرستان | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه با هدف تحلیل رابطه ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صنعت استخراج معدن مس آذربایجان شرقی انجام شد. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است. دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ) و یک پرسشنامه محققساخته برای ساختار سازمانی جمعآوری شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت استخراج معدن (با تعداد بیش از 200 نفر) بود که از این میان، 132 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. تحلیل دادهها با نرمافزار SPSS 22 و از طریق همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد. بررسی رضایت شغلی نشان داد که 28.8% از کارکنان رضایت شغلی پایین، 48.5% رضایت شغلی متوسط و 22.7% رضایت شغلی بالا داشتند. توزیع ساختار سازمانی نیز حاکی از ادراک متوسط کارکنان از ساختار بود (45.5% در سطح متوسط). رابطه بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از تحلیل رگرسیون (β=0.45,p=0.007) به دست آمد. نتایج نشان داد بهبود ساختار سازمانی و توجه به نیازهای کارکنان میتواند به افزایش معنادار رضایت شغلی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای معدنی منجر شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| واژگان کلیدی: رضایت شغلی؛ ساختار؛ سازمان؛ معدن مس؛ آذربایجان شرقی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 53 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 40 |
||