آسیب‌شناسی نظام جبران خدمات کارکنان در بخش دولتی ایران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 2 - شماره پیاپی 64، پاییز 1405، صفحه 11-49 اصل مقاله (1.21 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدامین زارعی* 1؛ مریم رزمجو2 | ||
| 1استادیار، گروه پژوهشی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، تهران، ایران. | ||
| 2دکتری تخصصی، گروه پژوهشی، اندیشکده نظام مسائل حکمرانی کشور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف آسیب‌شناسی نظام جبران خدمات کارکنان در بخش دولتی ایران انجام گرفته است. استراتژی پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد اکتشافی تحلیل مضمون است. جامعه آماری شامل خبرگان دانشگاهی، کارشناسان خبره و مدیران و مسئولان دخیل در سیاست‌گذاری، اجرا یا نظارت بر فرآیندهای جبران خدمات در دستگاه‌های اجرایی کشور می‌باشد. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و با استفاده از تکنیک گلوله‌برفی انجام شد و پس از ۱۵ مصاحبه عمیق، اشباع نظری حاصل گردید. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود و تحلیل داده‌ها در چارچوب مراحل شش‌گانه تحلیل مضمون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار MAXQDA 2020 صورت گرفت. بر اساس یافته‌های پژوهش، آسیب‌های نظام جبران خدمات در بخش دولتی ایران در قالب ۴ مضمون فراگیر، ۱۴ مضمون سازمان‌دهنده و ۵۱ مضمون پایه شناسایی شدند. نتایج نشان داد که ضعف‌های ساختاری، رفتاری، قانونی و زمینه‌ای به عنوان مهم‌ترین چالش‌ها، کارآمدی نظام جبران خدمات را به شدت تحت تأثیر قرار داده‌اند و رفع آن‌ها مستلزم بازنگری در سیاست‌گذاری، بازطراحی فرآیندها و تقویت نظارت و شفافیت است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آسیب‌شناسی؛ جبران خدمات؛ نظام پرداخت؛ بخش دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 121 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 87 |
||