تحلیل پدیده فلات‌زدگی شغلی در کارکنان معاونت منابع انسانی شهرداری تهران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 2 - شماره پیاپی 64، پاییز 1405، صفحه 87-121 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عباس نرگسیان1؛ علیرضا روستا2؛ روح اله علیخان گرگانی3؛ میلاد رستمیان* 4 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران- تهران- ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت ، ایران | ||
| 4دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی کیش ، تهران ، ایران | ||
| چکیده | ||
| فلات‌زدگی شغلی به حالتی گفته می‌شود که کارکنان احساس می‌کنند مسیر رشد و پیشرفت شغلی‌شان متوقف شده است و انگیزه و رضایت شغلی‌شان کاهش یافته است. این پدیده می‌تواند باعث کاهش بهره‌وری، افزایش استرس و تمایل به ترک شغل شود. در این پژوهش کیفی با رویکرد نظریه داده‌بنیاد، عوامل مؤثر بر فلات‌زدگی شغلی کارکنان معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بررسی شده است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۲ نفر از کارکنان در بخش‌های مختلف جمع‌آوری شد. نتایج نشان داد که فلات‌زدگی شغلی تحت تأثیر عوامل فردی، مدیریتی و سازمانی است. کاهش انگیزه درونی، نبود چشم‌انداز شغلی روشن و محدودیت در یادگیری مهارت‌های جدید از جمله عوامل فردی است. همچنین سبک‌های مدیریتی ناکارآمد، فقدان حمایت و بازخورد مناسب و نبود فرصت‌های ارتقاء از عوامل مدیریتی مهم به شمار می‌آید. در سطح سازمانی، ساختارهای پیچیده، نبود شفافیت و تبعیض در انتصابات از دلایل دیگر این پدیده هستند. فضای محافظه‌کارانه و محدودکننده شهرداری نیز مانع از نوآوری و تغییر شده و موجب افزایش فلات‌زدگی می‌شود. این پژوهش تأکید می‌کند که برای کاهش این مشکل، باید برنامه‌هایی برای افزایش انگیزه، توسعه مهارت‌ها، اصلاح سبک رهبری و ایجاد محیط کاری حمایتگر اجرا شود تا بهره‌وری و رضایت شغلی بهبود یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فلات‌زدگی شغلی؛ انگیزه؛ رضایت شغلی؛ شهرداری تهران؛ عوامل سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 99 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 62 |
||