طراحی مدل استعفای خاموش در سازمانهای دولتی ایران | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 2 - شماره پیاپی 64، پاییز 1405، صفحه 123-159 اصل مقاله (898.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید محسن علامه* 1؛ زکیه بیکی دمنه2؛ سمیه احمدزاده3 | ||
| 1استاد، دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و نوآوری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل استعفای خاموش در سازمان های دولتی ایران به روش کیفی از نوع نظریه زمینه‌ای انجام گرفت. داده‌های این پژوهش برگرفته از مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته با 18 نفر از مدیران سازمانهای دولتی کشور بود که بر اساس نمونه‌گیری هدفمند وابسته به معیار انتخاب شد و تا رسیدن به اشباع نظری این فرایند ادامه یافت. اعتبار داده‌های پژوهش از طریق بازگشت به مشارکت‌کنندگان و ممیزیان بیرونی بررسی و تائید شد. تجزیه تحلیل اطلاعات بر اساس مدل اشتراس و کوربین در قالب کدگذاری باز، محوری و گزینشی در نرم‌افزار اطلس تی آی 8، انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل استعفای خاموش در سازمانهای دولتی ایران شامل عوامل علی (عوامل سازمانی، عوامل فردی، رفتارهای انفعالی،کاهش تعهد)، مداخله‌گر (راهکارهای سازمانی،راهکارهای فردی)، بسترها(فرهنگی-اجتماعی، اقتصادی-فناورانه) راهبردها (بعد سازمانی و مدیریت، بعد فردی کارکنان، سیاست‌ها و فرآیندها) و پیامدها (پیامدهای سیستمی سازمانی، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی، پیامدهای مثبت سازمانی،پیامدهای مثبت کارکنان) است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کلیدواژهها: کلیدواژهها: کارکنان؛ استعفای خاموش؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 134 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 80 |
||