طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 24، 1395، صفحه 27-52 اصل مقاله (509.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا پورعابدی1؛ وحید ضرابی* 2؛ حنان سجادی نائینی3؛ زهرا رضی4 | ||
| 1دکترای مدیریت دانشگاه تهران،هیئت علمی پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی | ||
| 2عضو هیئت علمی پژوهشی،کارشناس ارشدمهندسی سیستمهای اقتصادی-اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت سیستم وبهره وری ،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی | ||
| 4کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی -اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی | ||
| چکیده | ||
| این مقاله با هدف توسعة مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوهای ترکیبی، شایستگیهای اولیه از منابع مختلف جمعآوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونهگیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویتبندی گردیدهاند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر این فرآیند، چارچوب شایستگی سازمان مشتمل بر 40 گروه شایستگی مختلف است که در چهار لایة: شایستگیهای پایه، شایستگیهای مدیریتی، شایستگیهای عمومی و شایستگیهای تخصصی سازمان تدوین شدهاست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعة منابع انسانی؛ مدل شایستگی؛ سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی؛ بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,727 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,870 |
||