بررسی رابطهی بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه شیراز | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 2، 1391، صفحه 125-149 اصل مقاله (258.78 K) | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه شیراز و با روش توصیفی همبستگی اجرا شد. ابزار گردآوری دادهها عبارت بودند از: پرسشنامهی کیفیت زندگی کاری براساس مدل والتون و پرسشنامهی محققساختهی رضایت شغلی، نتایج بهدستآمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. از میان مؤلفههای کیفیت زندگی کاری، مؤلفههای قانونگرایی در سازمان، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و وابستگی زندگی اجتماعی و کاری بهترین پیشبینی کنندههای میزان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی بودند. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که اعضای هیأت علمی از کیفیت زندگی کاری راضی هستند و در نتیجه از میزان رضایت شغلی بالایی برخوردارند | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,371 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,050 |
||