تأثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی برمیزان ترک خدمت کارکنان نظامی

آرمسترانگ، مایکل (1378)، تعهد سازمانی، ترجمه محمدرضا ربیعی، فرهنگ و تعاون، شماره 6.

احمدی، فریدون؛ فرهی، علی؛ میانداری، کمال و شیرازی، اسکندر (1394)، طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روحی،فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره 2.

بامبرگر، پیترو مشولم، ایلن (1389)،تدویناجرا و آثار استراتژی منابع انسانی، ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

رستگار، عباسعلی؛ موسوی داودی، سیدمهدی و فرتاش، کیارش (1392)، بررسی تأثیر عجین‌شدن بر رضایت شغلی و تمایل به ترک‌خدمت،فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، سال اول، شماره 4.

سرلک، محمدعلی (1391)، چهره‌های نوظهور سازمان، تهران:نشرمرجع دانش.

 سرلک، محمدعلی و کولیوند، پیرحسین (1395)،مدیریت ضربات روحی سازمانی، تهران: نشر میرماه.

سرلک، محمدعلی وکولیوند، پیرحسین (1394)، تأثیرات ترومای روحانی بر مهارت‌های کارکنان در یک بیمارستان خصوصی در ایران، فصلنامه شفای مورد تحقیق، دوره چهارم، شماره اول:45-54.

شجریپرستو (1393)، از رکود تا بهبود اقتصادی، تازه‌های اقتصاد، دوره جدید، سال هفتم، شماره 126.

 شیرازی، اسکندر و احمدی، فریدون (1394)، طراحی وتبیین ابعاد محیطی سازمان اداره‌کننده ضربات روحی در بخش دولتی (موردمطالعه: سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، سال چهارم، شماره دهم: 96-81.

 معموری علی (1381)،قرآن و پایان تاریخ، موعود 1381 شماره 36 سایت دسترسی

http://www.hawzah.net/fa/Magazine/

ودادی، احمد؛ رضایی‌زاده، محمود؛ میرهاشمی، علی و نجفی، حسین‌علی (1392)، بررسی تعهد سازمانی بر ترک‌خدمت کارکنان،فصلنامه آینده پژوهی مدیریت، شماره دوم.

Angela Hope and Matthew Eriksenb;)2009. (From military sexual trauma to „organizationtrauma‟: practicing poetics of testimony ; Culture and Organization ;Vol. 15, No. 1,109–127ISSN 1475-9551 print/ ISSN 1477-2760.

Baron , R . A .&Greenberg , M .S. “Bahavior organizational”, Third Edition .Prentice- Hall. (1993).

Chawla, V.; Guda, S. (2010). ”Individual Spirituality at Work and Its Relationship with Job Satisfaction, Propensity to Leave and Job Commitment: An Exploratory Study among Sales Professionals“. Journal of Human Values, 157-167.

Cho, Y. J.; Lewis, G. B. (2012). ” Turnover Intention and Turnover Behavior:Implications for Retaining Federal Employees“. Review of Public Personnel Administration, 32, 4-23.

Dalton, D. R.; Todor, W. D. (2001). ”Turnover turned over: An expanded and positive perspective“. Academy of Management Review, 4, 225-235.

Denisi,A.S ,Hitt,M.A .& Jakson,S,E. (2003).The knowledge based approach to sustainable competitive advantage. Jossey Gass, vol.30 .

Emma bell and scott taylor; (2011.)Beyond letting go and moving on:new perspectives on organizational death, lossand grief; Scandinavian journal of management; 27,1-10.

Ghapanchi, A. H.; Aurum, A. (2010). “Antecedents to IT personnel’s intentions to leave: A systematic literature review”. Journal of Systems and Software, 84, 238-249.

Hormann, Shana and Pat Vivian (2005).“Toward An Understanding of Traumatized Organizations and How to Intervene in Them Traumatology”.September, Vol. 11, 3: 159-169.

 Hormann, Shana  D. Lynn, (2007) "Organizational Trauma: A PhenomenologicalStudy of Leaders in Traumatized Organizations", Dissertations & Theses. Paper 184.

http://aura.antioch.edu/etds/184.

Hwang JI, Chang H. Work(2009) climate perception and turnover intention among Korean hospital staff.International Nursing Review. 56(1):73-80.

Jan O. Jansen, FRCS, FFICM, Jonathan J. Morrison, MRCS, Handing Wang, BSc,Robin Lawrenson, MCPara, FASI, Gerry Egan, QAM, DipIMC, RCSEd, Shan He, PhD,and Marion K., (2014). Optimizing trauma system design: The GEOS (Geospatial Evaluation of Systems of Trauma Care) approach, Scotland, United Kingdom, Trauma Acute Care Surg, Volume 76, Number 4, DOI: 10.1097/ TA. 196, pp 1035-1040.

Lambert, E.G., Hogan, N.L. (2010). Work-family conflict and job burnout among correctional staff, Psychology,106, 1, 19-26.

Miass deklerk ¸ sasol: (2007). Healing emotional trauma in organization :an O.D. framework and case study ; organization development journal; 25, 2; ABI/INFORM Global.

Mowdey , R . T . Porter, LW & Steers, R.M(1982). “Employee Organization Linkages. The Psychologhy of Commitment n the Concept commitmen, Absenteeism and Turnover, New York, Academic Press” .

Noreen Tehrani, Sara; Jane Cox & Tom Cox (2002). “Assessing the Impact of Stressful Incidents in Organizations: the Development of an Extended Impact of Events Scale”. Counselling Psychology Quarterly, Vol. 15, No.2:199-300.

 Nishtar S, Ralston J.(2013). Can human resources for health in the context of noncommunicable disease control be a lever for health system changes? Bulletin of the World Health Organization,91(11): 895-6.

SamGnanakkan, S. (2010). Mediating role of organizational commitment on HR practices and turnover intention among ICT Professionals, Journal of Management Research, 10(1): 39-1.

Stein, H.F. (1991)." Metaphors of organi-zational trauma and organizational development: A case example" .Organizational Development Journal, 9(4), 22˚30.

Steinmetz S, De Vries DH, Tijdens KG.(2014) Should I stay or should I go? The impact of working time and wages on retention in the health workforce. Human Resources for Health,12(1):23.

Spector, P.E. (1985). Measurment of human-service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology,13, 693-713.

Simon, M, Muller, B. H.; Hasselhorn, H. M, (2010). ”Leaving the organization or the profession a multilevelanalysis of nurses’ intentions“. Journal of Advanced nursing, 66(3), 616–626.

S. Megan Berthold and Yael Fischman, (2014). Social Work with Trauma urvivors:Collaboration with Interpreters, Original manuscript, e-mail:megan.berthold@uconn.edu.

Valiangas, Lisa; Martin Hoegl, Michael Gibbert (2009). “Why Learning from Failure is not Easy (and what to do about it) Innovation Trauma at Sun Micro System”. European Management Journal,University of Glasgow: Dec. 27, 4: 225.

Vivian, P., & Hormann, S. (2002). Trauma and Healing in Organizations. ODPractitioner, 34(4), 37-42.

Vivian, P., & Hormann, S. (2015). Persistent Traumatization in Nonprofit Organizations. ODPractitioner, 47(1), 25-30.

Vivian, Patricia and Hormann, Shana (2013) Organizational Trauma and Healing,CreatSpace,North Charleston,SC. ISBN-13:978-147918851 2.

Ucho, A.; Mkavga, M.; Onyishi, I, E. (2012). ”Job Satisfaction, Gender, Tenure, and Turnover Intentions among Civil Servants in Benue State“. Interdisciplinary journal of contemporary research in business, 3(11) , 378-387.