ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد

آرمان و جوشقانی (1394)، طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی، فصلنامه پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)،سال هفتم، شماره 4: 71-94.

آرمسترانگ، مایکل (1395)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل، مترجمان، سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

صفری، علی (1390)، اندازه‌گیری تأثیر فناوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی و خدماتی ایران و ارائه الگوی مناسب، با راهنمایی: محمداسماعیل انصاری، دانشگاه اصفهان، مقطع دکتری، رشته مدیریت بازرگانی.

علامه، سیدمحسن و صالح‌زاده، رضا (1395)، مدیریت منابع انسانی با رویکرد انتقادی، اصفهان: جهاد دانشگاهی.

محمدنژاد شورکایی،  مجتبی؛ سیدجوادین،  سیدرضا؛ حسینی، محمدعلی‌شاه و حاج‌کریمی، عباسعلی (1395)،   ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 8، شماره 4 : 691-710.

Ahmad, S. (2015),  Green Human Resource Management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2: 1-13

Arulrajah, A.A, Opatha, H  & Nawaratne, N.N.H. (2015), Green Human Resource Management Practices, A Review. Sri Lankan, Journal of Human ResourceManagement, 5(1):120-138.

Charbel,  J  & Lopes, H. (2015),  Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management, linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 12(3): 1824-1833.

Deshwal, P. (2015), Green HRM, An organizational strategy of greening people. International Journal of Applied Research, 1(13): 176-181.

Douglas, W.S, Renwick, T & Stuart, M. (2013), Green Human Resource Management, A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15: 1–14.   

Jabbour, C.J.C. (2011), How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study. Industrial and Commercial Training, 43(2): 98 -105..

Kramar, R. (2014), Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource management the next approach?. International Journal of Human Resource Management, 25(8): 1069–1089.

Lloyd, C, Harris, M  & Andrew, C. (2016), The greening of organizational culture, Management views on the depth, degree and diffusion of change. Journal of Organizational Change Management, 15(3): 214 – 234.

 Marcus, A  & Fremeth, R. (2015), Green management matters regardless. Acad Management Perspect, 23(3), 17-26.

 Millar, J, Chandana, S, Michael & Müller, C. (2016), Green human resource management: a comparative qualitative case study of a United States multinational corporation. The International Journal of Human Resource Management, 27(2): 192–211.

 Moini,  J, Hamid, S   & Szuchy, K. (2014), Adoption of green strategy by Danish firms. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 5(2):197–223.  

 Norton, T,  Stacey, L.P, Hannes, Z & Neal, M.A. (2015), Employee Green Behavior, A Theoretical  Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda. Organization & Environment, 28(1):103-125.

Olson, M.J, Fielding, K.S & Iyer, A. (2014), Diary methods and workplace pro-environmental behaviors, In J. L. Robertson & J. Barling (Eds.), The psychology ofgreen organizations, (pp. 95-116). New York, NY, Oxford University Press.

Opatha, H & Arulrajah, A. (2014), Green Human Resource Management, A Simplified General Reflections. International Business Research, 7(8): 101-112.

Rani, S & Mishra, K. (2015), Green HRM: Practices and Strategic Implementation in the Organizations. International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication, 2(11): 3633 – 3639.

Ren, Sh, Guiyao, T & Jackson, E. (2017), Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 10(5):1-35.

Renwick, D, Redman, T  & Maguire, S. (2013), Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Review, 15(1): 1–14.

Sriram, V.P  and Suba, M. (2017), Impact of Green Human Resource Management (G-HRM) Practices over Organization Effectiveness. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, 14(5): 386-394.

Stefano, G  & Fiorentino, R. (2014), An integrated framework to support the process of green management adoption. Business Process Management, 20(2): 68 – 89.

 Sudin, S. (2011), Strategic Green HRM: A proposed model that supports Corporate Environmental Citizenship. International Conference on Sociality and Economics Development.

Wagner, M. (2102), Green Human Resource Benefits: Do they Matter as Determinants of Environmental Management System Implementation. Journal of Business Ethics, 14(3): 443-465.