چهارچوبی برای استعداد یابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی

ابراهیمی، مرتضی، الیکی، فهیمه و عباسی، محرم (1396)."بررسی تاثیر مدیریت استعدادیابی بر جانشین پروری سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دانشگاه محقق اردبیلی)".توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی » بهار 1396 شماره43

امین، فرشته؛ نادری خورشیدی، علی‌رضا و واحد، عزیزاله (1396)، "بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران"،فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شمارۀ 3 (شمارۀ پیاپی29)، پاییز1396: 1 ـ 22.

چیت‌ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391)، تدوین الگوی شایستگی‌های محوری مدیران فرهنگی ـ اجتماعی دانشگاه‌ها در ایران اسلامی، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره 2،تابستان 1391: 27 ـ 48.

حیدری دهوئی، جلیل؛ بهشتی جزن‌آبادی، الهام؛ ونکی، امیرسالار و فیروزفر، حمیدرضا (1396)، انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات برمبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، خردادماه 96، تهران، ایران.

دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن و آذر، عادل (1396)، "طراحی مدل شایسته‌گزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور" فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 3 (شماره پیاپی 29)، پاییز، 1396: 75 ـ 100.

رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی‌رضا؛ نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم (1390)، الگوی شایستگی‌های رؤسای دانشگاه‌های دولتی ایران، دو فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال چهارم، شماره اول، پاییز و زمستان 1390: 47 ـ 84.

زین‌الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا و وزیری، مژده (1393)، مقایسه وضعیت موجود جانشین‌پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شماره 72، 1393: 51 ـ 72.

سلطانی، محمد رضا و علیانی، موسی (1396)، مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی 27)، بهار 1396: 157 ـ 182.

سیدنقوی، میرعلی؛ خانباشی، محمد و صلواتی، محسن (1396)، همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی27)، بهار1396: 183 ـ 206.

طالب‌زاده، فاطمه (1395)، مدیریت جانشین‌پروری، انتشارات جنگل، جاودانه، چاپ اول.

عرب، جلال، خلیلی تیرتاشی (1396)."مطالعه تطبیقی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عملکرد سازمانی بین دانشگاه آزاد کاشان و دانشگاه آزاد نراق "، دانشگاه آزاد اسلامی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ، دانشکده مدیریت ،پایان نامه کارشناسی ارشد

غیاثی ندوشن، سعید (1395)، جانشین‌پروری مدیران: رویکرد، الگوها و راهبردها،انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.

کمالی، فروغ؛ مصطفوی راد، فرشته (1396)، ارتباط بین شایسته‌سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا،خردادماه 96، تهران، ایران.

مطهری‌نژاد، حسین (1396)، جذب منابع انسانی برمبنای شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی27)، بهار 1396: 21 ـ 49.

Amirkhani A, Nazeryani M & Faraz M (2016)The Effect of Succession Planning on the Employees’Performance based on the Balance Score Card with Regard to the Mediating Role of Commitment . Research Journal of Management Reviews. Vol., 2 (1), 42-51, 2016 ,P.p42-51 Available online at http://www.rjmrjournal.com

Appelbaum, S., Gunkel, H., Benyo, C., Ramada, S., Sakkal, F., & Wolff, D. (2015). Transferring corporate knowledge via succession planning: Analysis and SolutionsIndustrial and Commercial Training, 44(5).

Bush, T. (2014). Succession planning and leadership development for school principals: comparing English and South African approaches Compare: A Journal of Comparative and International Education, 41(6), 785-800.

Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession planning How academic libraries are responding to theneed to prepare future leaders. Library Management, 33(4).

 Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a family business’s succession-planning process An agency perspective. Journal of Family Business Strategy, 6, 45-57.

Church ,A. (2014),"Succession Planning 2.0: building bench through better execution", Strategic HR Review, Vol. 13 Iss 6 pp. 233 – 242.

Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession planning in SMEs. Journal of Knowledge Management , 16(4), 637.

O'Donohue, M. (2016) Using a Knowledge Management Approach to Support Effective Succession Planning in the Civil Service,Masters Dissertation, Dublin Institute of Technology.

Oloyed, O., Ayedun, C., & Ajibola, M. (2016). Leadership Succession Planning: An Examination of Sole Proprietor Estate Surveying and Valuation Firms in Lagos Metropolis, Nigeria CovenantJournal of Research in the Built Environment (CJRBE), 4(1).

Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.

Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession Planning in 12 Construction companies. International Journal of Construction Eduction and Research, 10, 1-17.

Rothwell, W. J. (2010). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent From Within (4th ed). New York: American Management Association

Washington, C.E. (2016). Succession planning in higher education. Paper presented at Closing the Gender Gap: Advancing Leadership and Organizations. DOI: 10.5703/1288284316079

William, H., & Weare, J. (2015). Succession planning in academic librales:A Reconsideration Advances in Library Administration and Organization, 34, 316-361.

ابراهیمی، مرتضی، الیکی، فهیمه و عباسی، محرم (1396)."بررسی تاثیر مدیریت استعدادیابی بر جانشین پروری سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دانشگاه محقق اردبیلی)".توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی » بهار 1396 شماره43

امین، فرشته؛ نادری خورشیدی، علی‌رضا و واحد، عزیزاله (1396)، "بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران"،فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شمارۀ 3 (شمارۀ پیاپی29)، پاییز1396: 1 ـ 22.

چیت‌ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391)، تدوین الگوی شایستگی‌های محوری مدیران فرهنگی ـ اجتماعی دانشگاه‌ها در ایران اسلامی، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال اول، شماره 2،تابستان 1391: 27 ـ 48.

حیدری دهوئی، جلیل؛ بهشتی جزن‌آبادی، الهام؛ ونکی، امیرسالار و فیروزفر، حمیدرضا (1396)، انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات برمبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، خردادماه 96، تهران، ایران.

دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن و آذر، عادل (1396)، "طراحی مدل شایسته‌گزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور" فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 3 (شماره پیاپی 29)، پاییز، 1396: 75 ـ 100.

رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علی‌رضا؛ نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم (1390)، الگوی شایستگی‌های رؤسای دانشگاه‌های دولتی ایران، دو فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال چهارم، شماره اول، پاییز و زمستان 1390: 47 ـ 84.

زین‌الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا و وزیری، مژده (1393)، مقایسه وضعیت موجود جانشین‌پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شماره 72، 1393: 51 ـ 72.

سلطانی، محمد رضا و علیانی، موسی (1396)، مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی 27)، بهار 1396: 157 ـ 182.

سیدنقوی، میرعلی؛ خانباشی، محمد و صلواتی، محسن (1396)، همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم‌های منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی27)، بهار1396: 183 ـ 206.

طالب‌زاده، فاطمه (1395)، مدیریت جانشین‌پروری، انتشارات جنگل، جاودانه، چاپ اول.

عرب، جلال، خلیلی تیرتاشی (1396)."مطالعه تطبیقی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر عملکرد سازمانی بین دانشگاه آزاد کاشان و دانشگاه آزاد نراق "، دانشگاه آزاد اسلامی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ، دانشکده مدیریت ،پایان نامه کارشناسی ارشد

غیاثی ندوشن، سعید (1395)، جانشین‌پروری مدیران: رویکرد، الگوها و راهبردها،انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.

کمالی، فروغ؛ مصطفوی راد، فرشته (1396)، ارتباط بین شایسته‌سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا،خردادماه 96، تهران، ایران.

مطهری‌نژاد، حسین (1396)، جذب منابع انسانی برمبنای شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 1 (شماره پیاپی27)، بهار 1396: 21 ـ 49.

Amirkhani A, Nazeryani M & Faraz M (2016)The Effect of Succession Planning on the Employees’Performance based on the Balance Score Card with Regard to the Mediating Role of Commitment . Research Journal of Management Reviews. Vol., 2 (1), 42-51, 2016 ,P.p42-51 Available online at http://www.rjmrjournal.com

Appelbaum, S., Gunkel, H., Benyo, C., Ramada, S., Sakkal, F., & Wolff, D. (2015). Transferring corporate knowledge via succession planning: Analysis and SolutionsIndustrial and Commercial Training, 44(5).

Bush, T. (2014). Succession planning and leadership development for school principals: comparing English and South African approaches Compare: A Journal of Comparative and International Education, 41(6), 785-800.

Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession planning How academic libraries are responding to theneed to prepare future leaders. Library Management, 33(4).

 Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a family business’s succession-planning process An agency perspective. Journal of Family Business Strategy, 6, 45-57.

Church ,A. (2014),"Succession Planning 2.0: building bench through better execution", Strategic HR Review, Vol. 13 Iss 6 pp. 233 – 242.

Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession planning in SMEs. Journal of Knowledge Management , 16(4), 637.

O'Donohue, M. (2016) Using a Knowledge Management Approach to Support Effective Succession Planning in the Civil Service,Masters Dissertation, Dublin Institute of Technology.

Oloyed, O., Ayedun, C., & Ajibola, M. (2016). Leadership Succession Planning: An Examination of Sole Proprietor Estate Surveying and Valuation Firms in Lagos Metropolis, Nigeria CovenantJournal of Research in the Built Environment (CJRBE), 4(1).

Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.

Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession Planning in 12 Construction companies. International Journal of Construction Eduction and Research, 10, 1-17.

Rothwell, W. J. (2010). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent From Within (4th ed). New York: American Management Association

Washington, C.E. (2016). Succession planning in higher education. Paper presented at Closing the Gender Gap: Advancing Leadership and Organizations. DOI: 10.5703/1288284316079

William, H., & Weare, J. (2015). Succession planning in academic librales:A Reconsideration Advances in Library Administration and Organization, 34, 316-361.