مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، بهار 1397، صفحه 211-232 اصل مقاله (791.26 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسن بودلایی* 1؛ بهروز کشاورز نیک2؛ یوسف محمدی مقدم3 | ||
| 1عضئ هیات علمی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران | ||
| 3دانشیاز دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| ردپای دیجیتال، اطلاعات ایجادشده و استفادهشده توسط هر رسانهای را بازتاب میدهد که این اطلاعات میتواند در تصمیمات استخدامی استفاده شوند. هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانههای اجتماعی آنلاین (برخط) مرتبط با استخدام و حفظ کارکنان است. برای این منظور 10 نفر از مدیران منابع انسانی که درگیر استخدام و بازنشستگی کارکنان بودند، بهطور آگاهانه برای انجام مصاحبه دعوت شدندپژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد اکتشافی می باشد که از روش تحلیل مضمون برای استخراخ مفاهیم بهره می گیرد. ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه های باز می باشد. 10 نفر از متخصصان فعال در حوزه منابع انسانی در جامعه آماری شرکت های فعال در صنایع برتر ، نمونه آماری این تحقیق را شامل می شود. نتایج این تحقیق به افزایش آگاهی از کاربرد ردپای دیجیتال توسط شرکتها در زمینه تصمیمات مربوط به استخدام و حفظ کارمندان، منجر خواهد شد. اطلاع بیشتر کارفرمایان و کارکنان نسبت به این موضوع که دادههای رسانههای اجتماعی ممکن است در تصمیمات استخدام و اخراج، مؤثر واقع شوند، میتواند به اقدامات انضباطی و برکناری کمتری منتهی شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ردپای دیجیتال؛ رسانه اجتماعی آنلاین (برخط)؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,013 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,216 |
||