فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 2 - شماره پیاپی 32، تابستان 1397، صفحه 1-22 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید عبدالله صالح نژاد* 1؛ حسن درویش2؛ علی اکبر احمدی3؛ لطف الله فروزنده4 | ||
| 1دانش اموخته دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 2نویسنده مسئول دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 4دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهشهای انجامشده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمانها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامهریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روشهای فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافتشده، تعداد 39 منبع انتخاب و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرمافزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دستهبندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مؤلفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان بهدست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است | ||
| کلیدواژهها | ||
| منزلت؛ کارکنان؛ فراترکیب؛ تحلیل اسنادی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,572 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,115 |
||