ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته) | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 10، شماره 2 - شماره پیاپی 32، تابستان 1397، صفحه 101-124 اصل مقاله (952.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| حمید عرفانیان خان زاده* | ||
| نویسنده مسئول استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه پیشرفت فناوری، فضای سازمانها ازجمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متأثر کرده است. نمونهای از حضور فناوری در فضای منابعانسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک است؛ پدیدهای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعهیافته بهشدت مورد استفاده قرار گرفته و اخیراً در مباحث دانشگاهی و سازمانی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است، لیکن در سازمانهای ایران کاربرد این موضوع با دو مسئله روبهروست؛ هم کمبود قابلتوجهی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیک وجود دارد[1] و هم بیتوجهی به بومیسازی این نظام جدید که باعث شده استقبالی از این نظام جدید نشود و استقرار آن را با مشکلاتی مواجه نموده است. لذا مقاله حاضر با کثرتگرایی روش گردآوری اطلاعات[2] (مصاحبه، پرسشنامه و کیو) اقدام به شناسایی موانع و عوامل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک نموده و درنهایت یک مدل مناسب با رویکرد بومیسازی جهت استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ایران طراحی شده است. مدل با درنظرگرفتن نقاط مرجع راهبردی بهعنوان ورودی و لحاظنمودن نگرش به نظام جدید ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ استقرار؛ فناوری اطلاعات؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,005 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,656 |
||