بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 10، شماره 2 - شماره پیاپی 32، تابستان 1397، صفحه 157-178 اصل مقاله (666 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جواد فعلی1؛ علی گرجی کرسامی* 2؛ محمدهادی پایروند3 | ||
| 1عضو هیات علمی گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران. | ||
| 2نویسنده مسئول کارشناس ارشد جامعه شناسی و مدرس دانشگاه | ||
| 3پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| چکیده | ||
| امروزه توانمندسازی بهعنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میشود. بهمنظور کسب موفقیت در محیط درحالتغییر کسبوکار امروزی، سازمانها از جمله شهرداری ساری به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خطمقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند. برای تحقق این امر، سازمانها ازطریق توانمندسازی کارکنان مربوطه جهت تشویق آنان به ابتکارعمل بدون اعمال فشار، ارجنهادن به منافع جمعی سازمان با کمترین نظارت و انجام وظیفه بهعنوان مالکان سازمان، اقدام مینمایند. بنابراین، این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری میپردازد. این تحقیق، توصیفی (پیمایشی) از نوع زمینهیابی است. جامعهآماری، کارکنان شهرداری ساری بودند (1698=N). برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شدکه 225 کارمند با روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب، انتخاب شدند و مورد پرسش قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد، ویژگیهای سازمانی، اقتصادی، آموزشی، اجتماعی و شغلی بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری تأثیر دارند. همچنین نتایج حاصل از آزمون رتبهای فریدمن نشان داده است که ویژگیهای اقتصادی، سازمانی، شغلی، اجتماعی و آموزشی، بهترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ساری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی؛ ویژگیهای اقتصادی؛ سازمانی؛ شغلی؛ اجتماعی؛ آموزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,649 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,524 |
||